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　　頭天還在單位上班，第二天卻被告知單位已與其解除。于是，一場勞動“官司”就不可避免了——
　　
　　是勞動者與用人單位建立勞動關系的主要標志。然而，雙方關于勞動合同的爭議從未停止過。受《》的實施伴隨而來的勞動關系調(diào)整以及受到國際金融危機的影響，漠視勞動合同更是成為的焦點。去年我市勞動爭議仲裁機構共受理案件1.17萬件，而因解除、違法解除或終止，以及未簽訂勞動合同而引發(fā)的勞動爭議就有4263件，占案件總數(shù)的36%。 

　　焦點一： 單位不與我訂合同，就得支付雙倍工資
　
　　小王原在市區(qū)一家公司工作，進單位時公司與他簽訂了一年期的勞動合同。去年6月30日，小王的合同到期了，但公司由于管理上的漏洞，未能及時與他續(xù)訂勞動合同，小王繼續(xù)上班。去年12月中旬，小王因無故曠工5天被公司以嚴重違紀為由解除了勞動關系。小王遂將公司訴至勞動仲裁機構，要求支付去年7月1日至12月15日期間未簽勞動合同的雙倍工資。但公司認為，雖然由于管理上的疏漏未能及時續(xù)訂合同，但并沒有給小王造成任何經(jīng)濟損失，用不著支付雙倍工資。
　　
　　然而，根據(jù)《勞動合同法》有關“超過一個月仍未與勞動者簽訂合同，用人單位就必須按照法律規(guī)定向勞動者兩倍支付月工資”的規(guī)定，小王的主張得到了仲裁機構的支持，獲得勝訴。市勞動仲裁部門分析認為，盡管《勞動合同法》已經(jīng)實施了兩年，但忽視簽訂勞動合同的現(xiàn)象依然存在。以市本級為例，去年受理的勞動爭議案件中，申請仲裁的勞動者有33%提出了支付雙倍工資的請求，且勝訴率很高。
　　
　　焦點二： 單位違法解除我合同，就得支付賠償金
　　
　　老陳原是市區(qū)一家物業(yè)公司的保安。有一天，老陳接到家人電話，說小孩得了重病被送進醫(yī)院，老陳急忙按照公司《》的規(guī)定找保安隊長請假，但隊長不在公司。老陳又撥打電話向隊長請假，但隊長正在開會未接聽電話。于是，他就向同時當班的保安說明了情況后，匆匆離開了公司。沒想到，當老陳第二天來上班時，卻被告知公司已解除了其勞動合同，理由為未經(jīng)請假擅自離崗屬嚴重違紀。老陳在收到書面解除勞動合同的通知后隨即提出仲裁申請，要求公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金。但公司辯稱老陳違反了《員工手冊》有關規(guī)定，單位有權對其作出解除決定。
　　
　　然而，仲裁機構卻支持了老陳的訴請，認為他在小孩得重病的緊急情況下，盡自己最大努力試圖履行《員工手冊》規(guī)定的請假程序，單位這種做法并不妥當，屬于違法解除勞動合同的行為。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者享有要求相當于兩倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金或繼續(xù)履行勞動合同的權利。去年此類案件數(shù)量不少，且多數(shù)以用人單位敗訴告終。
　　
　　焦點三： 單位與我存在勞動關系，出了工傷就得補償
　　
　　農(nóng)民工老徐在工地干活時出了工傷，被工友送至醫(yī)院治療。老徐傷愈后要求工程承包方為其辦理工傷認定手續(xù)，承包方卻以未簽訂勞動合同、不存在勞動關系為由拒絕辦理。眼看著醫(yī)療費、工傷補償?shù)葲]了著落，徐某向仲裁機構提起了確認勞動關系之訴，并提交了受傷之日醫(yī)院的急診記錄、工地的出入證，兩位工友還為其出庭作證。仲裁機構支持了老徐的申請主張，確認老徐與承包方存在勞動關系。
　　
　　據(jù)勞動仲裁部門分析，確認勞動關系的爭議通常發(fā)生在勞動者認定工傷之前。一些用人單位為了規(guī)避工傷賠償責任，往往采取否認勞動關系的手法，故勞動者首先得通過法律途徑確立與用人單位存在勞動關系，才能進入下一步工傷認定程序。未簽訂勞動合同的農(nóng)民工應注意保存能夠證明自己身份、工作狀態(tài)等情況的證據(jù)，使自己在確定勞動關系時能夠處于有利地位。