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    　未簽　對和標(biāo)準(zhǔn)　雙方各執(zhí)一詞　法官指出———

　　基本案情
　　美鳳在某建筑工程公司工作，雙方未簽訂勞動合同。因公司，美鳳離職后將公司告上了法庭。就美鳳的試用期及試用期和轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)等問題，雙方各執(zhí)一詞。
　　美鳳說，她于2007年2月開始在公司工作，試用期為1個月，試用期工資為3500元，轉(zhuǎn)正后工資為4000元。
　　公司則稱，美鳳是從2007年3月開始工作，試用期為2到3個月，試用期工資為2000元，轉(zhuǎn)正后工資為3000元。雙方均未對試用期的期限提交證據(jù)。
　　對于工資水平，公司提交了工資明細表。該明細表顯示美鳳2007年3、4、5三個月的工資分別為2006元、2043元、1000元，明細表上蓋有美鳳的名章。
　　美鳳對工資明細表不認可，她說工資都是簽字領(lǐng)取的，她從未制作過名章。
　　那么在這種情況下，以誰的說法為準(zhǔn)呢？
　　朝陽法院經(jīng)審理，判決美鳳的試用期及試用期和轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)和實發(fā)工資數(shù)額問題上，以美鳳的陳述為準(zhǔn)。

　　法官析案
　　李戈法官：美鳳與公司雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行各自的義務(wù)。
　　對于試用期和工資標(biāo)準(zhǔn)問題，雙方對自己的主張均未提交充分的證據(jù)。
　　公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者工資的發(fā)放負有更重的舉證責(zé)任，并且對訂立書面勞動合同負有更主要的義務(wù)。而其提交的工資明細表領(lǐng)取人一欄中僅有美鳳的名章并無她的簽名，公司也沒有證據(jù)證明名章的使用者是美鳳本人，所以僅有這個工資明細表尚不足以證明美鳳的工資標(biāo)準(zhǔn)及她領(lǐng)取工資的情況。
　　因此，對公司提出的美鳳的工資數(shù)額及領(lǐng)取工資情況，法院不予采信。在判斷美鳳的試用期及試用期和轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)和實發(fā)工資數(shù)額問題上，法院以美鳳的陳述為準(zhǔn)。

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