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　連續(xù)被單位“試用”了5個月，蔣女士卻在距離到期之日還有兩天的時候，接到了單位的書面通知，說要終止試用期合同。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，蔣女士和經(jīng)過了勞動仲裁、又經(jīng)過了法院訴訟。最終海淀法院判決支持了蔣女士相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法官表示，用人單位和勞動者在用工合同中僅約定試用期而不規(guī)定期限的，試用期不能成立。這種情況下，單位終止試用期合同，實(shí)為單方解除事實(shí)上的。

    2006年10月24日，北京第三方卓越績效模式評價中心(以下簡稱第三方中心)因工作需要招聘蔣女士在該中心項(xiàng)目管理委員會工作。當(dāng)天，蔣女士與第三方中心簽訂了三個月的試用期合同，約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每個月1200元，包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。2007年1月23日，雙方又續(xù)簽了兩個月的試用期合同，終止日期為2007年3月22日。

    但2007年3月20日，也就是距離適用期終止的日期還有兩天的時候，第三方中心以書面形式通知蔣女士，要求終止試用期合同。原因是蔣女士在試用期內(nèi)不能勝任工作和不符合錄用條件。

    據(jù)第三方中心稱，在與蔣女士第一次簽訂試用期合同期間，因其工作能力較差，中心曾與蔣女士協(xié)商解除勞動合同。但蔣女士稱自己是下崗人員，要求再給次機(jī)會，所以中心才又與蔣女士續(xù)簽了兩個月。但之后的兩個月中，蔣女士工作態(tài)度非常不認(rèn)真，多次違反公司的規(guī)章制度，因此中心才與她終止合同。

    但蔣女士卻認(rèn)為，第三方中心與自己解除合同的理由只是借口而已，因此她向海淀區(qū)仲裁委員會提出申訴，要求第三方中心向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及獎金。2007年6月6日，仲裁委作出裁決，要求第三方中心向蔣女士支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元，駁回了蔣女士的其他申訴請求。

    因不服該裁決結(jié)果，第三方中心后又訴至海淀法院，除不同意向蔣女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還起訴要求蔣女士向其支付1000元的誤工費(fèi)和交通費(fèi)。

    經(jīng)過審理，海淀法院最終仍維持了仲裁決定，判決第三方中心向蔣女士支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元，同時駁回了該中心的其他訴訟請求。

    茅塞頓開：勞動合同要明確約定勞動限期

    法官告訴記者，該案爭議的焦點(diǎn)是：第三方中心是否是在試用期內(nèi)與蔣女士解除的勞動關(guān)系；蔣女士是否發(fā)生了不能勝任工作和不符合錄用條件的事實(shí)。

    對此法官表示，依據(jù)《中華人民共和國合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

    該案中，第三方中心未與蔣女士簽訂書面的勞動合同，未對合同期限進(jìn)行約定，而單方將蔣女士的試用期制定為五個月，是違反上述法律規(guī)定的。

    另外，《合同法》第十九條第四款還規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

    法官表示，依據(jù)該條款，第三方中心與蔣女士約定的試用期期間應(yīng)視為事實(shí)勞動關(guān)系的期間。2007年3月20日，第三方中心以書面形式通知蔣女士終止試用期合同，實(shí)為單方與蔣女士解除事實(shí)上的勞動關(guān)系。

    判決書表示，蔣女士與第三方中心簽訂的《試用合同書》和《勞動合同續(xù)訂書》，系雙方的真實(shí)意思表示，未違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格履行各自的義務(wù)。雖然第三方中心以蔣女士在試用期內(nèi)不能勝任工作和不符合錄用條件為由，與蔣女士解除了勞動關(guān)系，但訴訟期間，該中心卻未就這一理由向法院提交充分的證據(jù)予以證明，因此法院對其主張不予采信。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，法院判決駁回了第三方中心的起訴。

    法律速答·勞動爭議

    問：我哥和公司簽訂的三年期勞動合同還沒有到期，可是公司提出要解除原來的勞動合同，再簽訂新的合同?，F(xiàn)在我哥想辭職，能向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？

    答：用人單位違反新《勞動合同法》解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，你哥可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    問：我與公司簽訂了一年合同，約定試用期為三個月。期滿后，公司以我經(jīng)驗(yàn)不足為由，要求再增加三個月試用期。我應(yīng)該怎么辦？

    答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。超出法定試用期的期間公司應(yīng)以試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你可以要求公司按照規(guī)定支付試用期工資，兩個月試用期滿后支付正常的工資。(由北京市京和律師事務(wù)所趙保生律師解答)林靖

    法條鏈接：

    《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?BR>

    張蕾 湯蘇莉

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