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 　仲先生在一咨詢(xún)公司供職，離職時(shí)以雙方未簽訂書(shū)面為由，要求公司支付雙倍5.59萬(wàn)元，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.35萬(wàn)元。長(zhǎng)寧區(qū)法院近日作出判決，3.2萬(wàn)元雙倍工資可以不給，1.2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仍須支付。
   
    2007年2月，仲先生經(jīng)人介紹向咨詢(xún)公司遞交了“入職申請(qǐng)”，當(dāng)月25日，公司以電子郵件的形式向仲先生發(fā)出“Offer”(錄用通知)，內(nèi)容包含勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，并對(duì)仲先生入職時(shí)間、等作了約定。次日，仲先生同樣以電子郵件的形式對(duì)公司的“Offer”進(jìn)行確認(rèn)，并于3月1日起到公司報(bào)到工作。次年6月，仲先生因故離開(kāi)咨詢(xún)公司。
   
    法庭上，咨詢(xún)公司認(rèn)為“Offer”雖無(wú)“勞動(dòng)合同”字樣，但實(shí)質(zhì)上就是一份勞動(dòng)合同。另外，是被告仲先生自動(dòng)提出與原告，因此，請(qǐng)求法院支持咨詢(xún)公司不支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。仲先生則認(rèn)為，“Offer”不符合合同的基本形式，不能等同于勞動(dòng)合同。
   
    法院經(jīng)審理認(rèn)為：

　本案原告以電子郵件發(fā)給被告的錄用通知，被告回復(fù)電子郵件對(duì)錄用通知的內(nèi)容表示接受，雙方間的勞動(dòng)合同因此成立，原告不支付雙倍工資的訴請(qǐng)應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仍須支付。