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　　問：本人考取研究生后，提前三十天書面通知原單位解除，但單位依據(jù)雙方簽訂的勞動合同的約定：“合同期未滿勞動者單方面提前解除勞動合同，必須提前三十天書面通知用人單位并交納二萬元”，要求我必須如數(shù)交納違約金。請問此約定是否合法?

　　答：《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一);(二)工作內(nèi)容;(三)和勞動條件;(四);(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。依據(jù)勞動法的上述規(guī)定，您的單位與您在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。

　　您在解除勞動合同的時的做法沒有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件，您應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金。