綜合計(jì)算工時(shí)工作制雙休日工作的性質(zhì)
  【案情】
　　2007年5月19日，莫某進(jìn)入臨桂某混凝土公司從事裝管的工作，入職前曾詳細(xì)閱讀了混凝土公司的《員工手冊(cè)》，并表示愿意遵守該手冊(cè)及公司有關(guān)規(guī)章制度，且向公司作出了書面保證。該混凝土公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，曾于2007年4月向桂林市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并依法取得了實(shí)行特殊工時(shí)工作制的行政許可，有效期滿后，公司又取得了2009年4月30日至2012年5月30日的許可?；炷凉久磕甑拇汗?jié)期間均安排職工統(tǒng)一休年假，以及對(duì)元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)等法定假日進(jìn)行了調(diào)休，混凝土公司亦合理安排了職工的休息時(shí)間，公司的綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間也未超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?；炷凉?span lang="EN-US">2008年4月與全體裝管工就工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了協(xié)商，商定為工資由基本工資和浮動(dòng)工資組成，浮動(dòng)工資實(shí)行計(jì)件工資，以拖泵完全砼方量為標(biāo)準(zhǔn)，每增加1方，加2.75元（含0.6元/方加班費(fèi)）給裝管工班子。約定計(jì)件提成工資考核制度，其中計(jì)件單價(jià)由基本單價(jià)加加班單價(jià)組成，加班單價(jià)含平時(shí)延時(shí)加班工資，少量周日、節(jié)假日加班工資。2011年5月19日，莫某在工作時(shí)外出吃夜宵，導(dǎo)致混凝土公司重大項(xiàng)目工程進(jìn)度延遲5小時(shí)，造成經(jīng)濟(jì)損失8000元，混凝土公司隨后以莫某違反《員工手冊(cè)》為由，解除了與莫某的勞動(dòng)關(guān)系。莫某向桂林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求另支付2009年5月至2011年5月在雙休日工作的加班工資。
　　【分歧】
　　在認(rèn)定莫某雙休日工作是否屬于加班，混凝土公司需另支付莫某在雙休日工作的加班工資中有兩種意見：
　　第一種意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬的規(guī)定另支付莫某2009年5月至2011年5月在雙休日工作的加班工資。
　　第二種意見認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條之規(guī)定，混凝土公司依法取得了實(shí)行特殊工時(shí)工作制的行政許可，且雙方根據(jù)真實(shí)意思的表示約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，混凝土公司亦合理安排了職工的休息時(shí)間，公司的綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間也未超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，故不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定莫某在雙休日工作屬于加班，且混凝土公司在解除與莫某的勞動(dòng)關(guān)系前按時(shí)支付莫某的工資，故不再另行支付莫某在雙休日工作的工資。
　　【評(píng)析】
　　筆者贊同第二種意見，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定莫某在雙休日工作屬于加班，不再另支付莫某在雙休日工作的加班工資：
　　首先，混凝土公司解除與莫某的勞動(dòng)關(guān)系是合法的，混凝土公司根據(jù)《員工手冊(cè)》第六章第二節(jié)第三條“有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)、降職或直至解除勞動(dòng)合同的處分，……其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者……”的規(guī)定，對(duì)莫某作出辭退處理，又根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條第二款“勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”的規(guī)定，與莫某解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的。
　　其次，混凝土公司依法取得實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條 “企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。”的規(guī)定，且雙方約定工資由基本工資和浮動(dòng)工資組成，浮動(dòng)工資實(shí)行計(jì)件工資，以拖泵完全砼方量為標(biāo)準(zhǔn)，每增加1方，加2.75元（含0.6元/方加班費(fèi)）給裝管工班子。約定計(jì)件提成工資考核制度，其中計(jì)件單價(jià)由基本單價(jià)加加班單價(jià)組成，加班單價(jià)含平時(shí)延時(shí)加班工資，少量周日、節(jié)假日加班工資。該工資標(biāo)準(zhǔn)的約定系雙方根據(jù)真實(shí)意思的表示，混凝土公司亦已經(jīng)安排了職工必要合理的休息時(shí)間，公司的綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間也未超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，故筆者認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定莫某在雙休日工作屬于加班，不再另支付莫某在雙休日工作的加班工資。