“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”能否成為企業(yè)的護(hù)身符

發(fā)布日期：2011-08-22 作者：宋立穎律師

“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”能否成為企業(yè)的護(hù)身符

最近看到一則新聞，北京一家知名的護(hù)衛(wèi)中心被該公司的10名員工推到被告席上，理由是被拖欠加班費(fèi)、社保費(fèi)。庭審中護(hù)衛(wèi)公司提出公司對(duì)此10人實(shí)行的是綜合工時(shí)制，不存在拖欠加班費(fèi)事實(shí)，并提出相應(yīng)證據(jù)。一審法院判決10名原告敗訴。

上述新聞中所涉及的工時(shí)制度，在我國(guó)用工單位中與員工存在許多類似爭(zhēng)議案件。目前我國(guó)企業(yè)對(duì)員工的工作時(shí)間主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工作制度、綜合工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是目前大多數(shù)公司企業(yè)所采用的工時(shí)制度，但該制度對(duì)一些特殊企業(yè)而言，無疑會(huì)增加企業(yè)的巨額的用工成本，故此，許多企業(yè)采用綜合工時(shí)制度，那么，該制度是否真正就成為企業(yè)節(jié)省用工成本的護(hù)身符呢？答案是不一定。
上述不一定的答案依據(jù)于企業(yè)能否對(duì)此工時(shí)制度按法律規(guī)定來操作，如依法而為，沒問題，如違法進(jìn)行，當(dāng)然不受保護(hù)。

關(guān)于"綜合計(jì)算工時(shí)工作制"
所謂"綜合計(jì)算工時(shí)工作制"是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。雖然綜合計(jì)算工時(shí)工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)或40小時(shí)，但是在這個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)該支付300％的工資報(bào)酬。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》明確規(guī)定：“依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?！?/span>
　　
關(guān)于綜合工時(shí)制度審批規(guī)定：

　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定："中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。"同時(shí)該辦法規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工有３種：
（１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。
（２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。
（３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

宋律師所辦理的一起關(guān)于綜合工時(shí)制度的爭(zhēng)議案件，主要涉及用工單位雖辦理的審批，但在這個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分被法院認(rèn)定為延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班。所以宋律師提醒用工企業(yè)，如對(duì)員工實(shí)行綜合工時(shí)制度，一定要按照法律規(guī)定的程序和制度進(jìn)行操作，反之，企業(yè)將會(huì)為此付出一定的代價(jià)。

作者：宋立穎律師北京

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