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關(guān)于企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的問題
05-27 22:05 懸賞 0 發(fā)布者:sfdx11…… 給我留言 地區(qū):北京－豐臺區(qū) 回答:(6)
我是一個服裝門店的員工。公司是一家日資企業(yè)，公司實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，每個月500小時以上算加班，但實(shí)際操作時是每周上五休二，每周班表顯示工時為40小時。
請問律師，這樣是否符合國家規(guī)定。謝謝！
請問律師，這樣是否符合國家規(guī)定。謝謝！
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回復(fù)時間：2012年05月27日 22時20分
每周超過四十小時以上的部分屬于加班,應(yīng)支付加班費(fèi).協(xié)商不成,搜集加班證據(jù),申請勞動仲裁維權(quán)
追問：
實(shí)際上每天雖然按照8小時上班，但每到下班時間總會延時工作至少1小時以上。管理組說給你算加班。但加班費(fèi)只有在每個季度工作時間超過500小時才會發(fā)放一次，也就是第三個月發(fā)加班費(fèi)?？梢坏┤齻€月中有請假的話，就很難超過500小時了，哪怕平時再多的延時下班也不算加班。請問您這樣是否合理？順便問您下，怎樣才能確定公司實(shí)行綜合工時制是否經(jīng)過勞動部門審批,勞動者是否有權(quán)要求公司出具此類文件？
回答：
工作日8小時外的工作屬于加班時間,應(yīng)支付加班費(fèi).協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁索要
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- 康治斌律師
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回復(fù)時間： 2012-05-27 23:21
每周超過四十小時以上的部分屬于加班,應(yīng)支付加班費(fèi).協(xié)商不成,搜集加班證據(jù),申請勞動仲裁維權(quán)。
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回復(fù)時間： 2012-05-28 00:32
符合規(guī)定。
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回復(fù)時間： 2012-05-28 06:50
每周超過四十小時以上的部分屬于加班,應(yīng)支付加班費(fèi).協(xié)商不成,搜集加班證據(jù),申請勞動仲裁維權(quán)
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回復(fù)時間： 2012-05-28 10:11
每周超過四十小時以上的部分屬于加班,應(yīng)支付加班費(fèi).協(xié)商不成,搜集加班證據(jù),申請勞動仲裁維權(quán)
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回復(fù)時間： 2012-05-28 10:25
每周超過四十小時以上的部分屬于加班,應(yīng)支付加班費(fèi).協(xié)商不成,搜集加班證據(jù),申請勞動仲裁維權(quán)。
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