海南省?？谑兄屑?jí)人民法院
民事判決書
(2001)海中法民終字第X號(hào)
上訴人(原審原告)海南晶宇大酒店，地址海口市X路X路X號(hào)。
法定代表人陳某某，總經(jīng)理。
委托代理人張某，海南晶宇大酒店總經(jīng)理秘書。
委托代理人謝某某，海南晶宇大酒店人事部負(fù)責(zé)人。
被上訴人(原審被告)吉某某，女，X年X月X日出生，黎族，無業(yè)，?。裕?。
委托代理人彭某某，男，36歲，住（略）。系吉某某之丈夫。
上訴人海南晶宇大酒店因勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服?？谑姓駯|區(qū)人民法院(2001)振民初字第X號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2001年7月26日立案受理后，依法指定副院長王前生擔(dān)任審判長，與審判員甘文萍、胡曙光組成合議庭，共同負(fù)責(zé)對(duì)案件進(jìn)行審理。現(xiàn)經(jīng)合議庭評(píng)議，本案已審理終結(jié)。
原審判決認(rèn)定，上訴人與被上訴人所簽訂的《勞動(dòng)合同書》，是雙方在平等自愿、協(xié)商一致且不違反法律、法規(guī)的情況下簽訂的，故該《勞動(dòng)合同書》合法有效。勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故被上訴人吉某某在其三個(gè)月產(chǎn)假期間，上訴人海南晶宇大酒店僅付其每月300元是不妥當(dāng)?shù)?，少付?900元及三個(gè)月工資的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元應(yīng)如數(shù)補(bǔ)發(fā)，2000年4、5月的工資及其25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元上訴人亦應(yīng)補(bǔ)發(fā)。勞動(dòng)者生育時(shí)應(yīng)享受用人單位的福利待遇，故被上訴人吉某某在生育時(shí)的醫(yī)療費(fèi)1016元應(yīng)由上訴人支付。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。上訴人與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)到2000年6月，故上訴人已為被上訴人所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)至2000年6月止。上訴人與被上訴人之間的勞動(dòng)合同是上訴人單方面解除的，故仲裁委依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定裁定上訴人向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4800元是不妥當(dāng)?shù)?，?yīng)予撤銷。并據(jù)此判決：一、解除原告海南晶宇大酒店與被告吉某某簽訂的《勞動(dòng)合同書》；二、原告海南晶宇大酒店須于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，向被告吉某某給付生育醫(yī)療費(fèi)1016元，產(chǎn)假工資3900元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元、2000年4、5月的工資3200元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元，共計(jì)人民幣（略）元。若逾期給付，則加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。三、原告海南晶宇大酒店須于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，繳納被告吉某某的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)至2000年6月。
上訴人海南晶宇大酒店上訴稱：被上訴人產(chǎn)假期滿后，并未及時(shí)到酒店人事部報(bào)到。人事部經(jīng)理幾次打電話欲通知其盡快來酒店上班，均未聯(lián)系上。被上訴人既不說明理由又遲遲不來報(bào)到，其行為已嚴(yán)重違反了本店考勤制度。被上訴人這種無視勞動(dòng)紀(jì)律的行為不僅影響了客房部正常的工作秩序且破壞了酒店規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。被上訴人違規(guī)在先，事后不反省自己的行為，卻利用與人事部經(jīng)理私交關(guān)系，以要到省勞動(dòng)服務(wù)中心辦理失業(yè)登記，需辦理解除勞動(dòng)合同書以便某取為期一年的失業(yè)保險(xiǎn)金為由，騙取了人事經(jīng)理擅自出具的解除勞動(dòng)合同書。被上訴人產(chǎn)假期滿后四月份的考勤卡無任何記錄，這一鐵的事實(shí)卻被被上訴人辯稱為我方未為其安排工作。請(qǐng)求依法撤銷一審判決，給予公正判處。
上訴人在二審期間除提供和一審相同的證據(jù)外，未有新的證據(jù)提交。
被上訴人吉某某答辯稱：2000年4月1日產(chǎn)假期滿后，被上訴人及時(shí)到酒店報(bào)到。但由于酒店已另行安排他人到客房部工作，一時(shí)無法安排本人上崗，即要等待安排工作，不是被上訴人產(chǎn)假期滿后沒有報(bào)到。兩個(gè)月后在被上訴人多次要求安排工作的情況下，上訴人作出解除勞動(dòng)合同的決定。
被上訴人在二審期間除提供和一審相同的證據(jù)外，還提交一份證人唐某某的證言。
法庭圍繞雙方當(dāng)事人爭議的焦點(diǎn)，審理查明事實(shí)如下：
1994年11月，被上訴人吉某某到上訴人海南晶宇大酒店工作，雙方并于1999年8月20日簽訂了一份《勞動(dòng)合同書》，約定，一、被告吉某某自1999年8月19日至2000年8月19日在原告海南晶宇大酒店的客房部負(fù)責(zé)管理工作，其中試用期為2個(gè)月；二、試用期工資為每月300元，試用期滿后，工資不低于本單位同職、同崗和同等條件人員的工資水平，并根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的工作崗位、勞動(dòng)技能、貢獻(xiàn)等情況，逐步提高工資水平；三、按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)施帶薪休假制度；四、依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳應(yīng)由其本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等。合同簽訂后，吉某某便某上訴人單位上班，試用期滿后，其每月工資為1600元。2000年1月23日，吉某某生育孩子，經(jīng)單位同意，其從2000年1月1日至2000年3月31日休產(chǎn)假三個(gè)月，期間，上訴人僅向吉某某每月支付300元的工資。上述事實(shí)，有雙方提供的《勞動(dòng)合同書》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《出生醫(yī)學(xué)證明》、《工資表》等證據(jù)證實(shí)，雙方對(duì)上述事實(shí)和證據(jù)無異議，法庭予以確認(rèn)。被上訴人產(chǎn)假期滿后上訴人單位未安排其在原崗位上工作，被上訴人便某某等候通知。2000年6月1日，上訴人解除勞動(dòng)合同。被上訴人便某?？谑袆趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2000年8月28日，該仲裁委員會(huì)作出如下裁決：海南晶宇大酒店向吉某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4800元；支付生育醫(yī)療費(fèi)1016元；支付產(chǎn)假工資不足部分3900元；繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)至2000年6月；仲裁費(fèi)由海南晶宇大酒店負(fù)擔(dān)。上述事實(shí)，有當(dāng)事人提交的《解除勞動(dòng)合同書》、《勞動(dòng)爭議仲裁裁決書》等證據(jù)證實(shí)，雙方對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無異議，法庭予以確認(rèn)。
綜上，對(duì)本案爭議的事實(shí)可以作如下認(rèn)定：被上訴人吉某某自1994年11月開始在上訴人單位海南晶宇大酒店工作，2000年1月1日至同年3月31日，吉某某生小孩產(chǎn)假期間，上訴人只發(fā)給每月300元生活費(fèi)。吉某某產(chǎn)假期滿后，雙方在工作安排上未達(dá)成一致意見的情況下，于同年6月1日，上訴人解除勞動(dòng)合同。
本院認(rèn)為，根據(jù)案件事實(shí)和證據(jù)，處理意見如下：
上訴人與被上訴人所訂的《勞動(dòng)合同書》，是雙方在平等自愿、協(xié)商一致且不違反法律、法規(guī)的情況下簽訂的，故該《勞動(dòng)合同書》合法有效。勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故吉某某在其三個(gè)月產(chǎn)假期間，上訴人僅付其每月300元是不妥當(dāng)?shù)?，少付?900元及三個(gè)月工資的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元應(yīng)如數(shù)補(bǔ)發(fā)，2000年4、5月的工資及其25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元上訴人亦應(yīng)補(bǔ)發(fā)。勞動(dòng)者生育時(shí)應(yīng)享受用人單位的福利待遇，原審判決上訴人支付被上訴人在生育時(shí)的醫(yī)療費(fèi)1016元，上訴人無異議，本院予以確認(rèn)。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。上訴人與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)到2000年6月，故上訴人為被上訴人所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)至2000年6月止。
被上訴人在二審期間提出反訴請(qǐng)求，于法無據(jù)，本院不予審理。
原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，適用法律正確，處理適當(dāng)，應(yīng)予維持。上訴人海南晶宇大酒店上訴無理，本院不予支持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
一、二審案件受理費(fèi)共300元，由上訴人海南晶宇大酒店負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長王前生
審判員甘文萍
審判員胡曙光
二○○一年九月二十日
書記員劉云
==========================================================================================
為盡量避免給當(dāng)事人造成不良影響，經(jīng)當(dāng)事人本人申請(qǐng)110.com將對(duì)文章內(nèi)容進(jìn)行技術(shù)處理，點(diǎn)擊查看詳情。
==========================================================================================
