勞動爭議仲裁的特有原則有哪些?
www.wuniuke.com 2010-07-21 17:02
仲裁委員會仲裁,除遵守《》規(guī)定的處理的基本原則外,還需遵守如下特有原則:
(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前,首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解,不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序,但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的,應(yīng)及時裁決。
(2)回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁案件時,認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理,或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的,可能影響公正裁決,都可以自動或申請回避。
(3)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。為保證裁決的客觀公正性,《企業(yè)處理條例》第13、29條規(guī)定:仲裁委員會和仲裁庭處理案件,按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。
(4)一次裁決原則。是指任何一級仲裁委員會的裁決都是最終裁決,當(dāng)事人不服裁決的,不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁,只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實行一次裁決原則可以及時解決。

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