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張先生是某外貿(mào)公司的保管員，與外貿(mào)公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在幾十條的合同中，違約金條款就有十多項(xiàng)，其中有一項(xiàng)就是“如果張先生要解除勞動(dòng)合同，需一次性支付五萬元違約金”。工作一年后，張先生得知另一

    相關(guān)法規(guī)：

    《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。

    原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

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