手機(jī)號為138××××8435的撫順張先生問:我是一個勞務(wù)派遣工,在某電信公司務(wù)工。按公司要求我分別與多家勞務(wù)派遣公司簽訂合同,現(xiàn)與勞務(wù)公司合同已到期(合同期限已過4個月)。我去用工單位辭職,該公司經(jīng)理以安排工作未完要求我再干幾天,請問我能投訴嗎?
答:是勞動者與用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同也是用人單位強(qiáng)化勞動管理、勞動者保障自身權(quán)益、處理、穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要依據(jù)。因此,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同到期后若用人單位和勞動者雙方均希望繼續(xù)保持勞動關(guān)系,則應(yīng)及時在雙方協(xié)商一致的情況下續(xù)簽勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
用人單位在勞動合同到期既不終止與勞動者的勞動關(guān)系,又不續(xù)簽勞動合同而默許勞動者繼續(xù)工作,則形成了。當(dāng)然這種做法既不符合我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,又不利于保障勞資雙方的合法權(quán)益,而且容易引發(fā)勞動爭議。一旦發(fā)生勞動爭議,處理也比較棘手。針對上述問題,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》作出了規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。由此可見,如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。
從上述規(guī)定看,雖然你們的書面合同已經(jīng)過期,但由于你在單位仍繼續(xù)工作了4個月,你們之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動合同關(guān)系。那么你在辭職時,應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位。而且,從公平角度來看,雙方在解除合同時,都應(yīng)當(dāng)給對方合理的過渡時間,以便更好地安排交接工作。因而,你辭職時公司請你再干幾天也是合理合法的,你不能投訴公司。當(dāng)然,在這4個月里,公司沒有與你簽訂合同,你可以要求支付這一期間的雙倍工資。

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