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公司員工工作一年沒有和企業(yè)簽訂合同，被辭退又申請仲裁
上海 11-04 16:33 懸賞 0 發(fā)布者:yiyang 給我留言 回答:(5) 公司員工工作一年沒有和企業(yè)簽訂合同，被辭退又申請仲裁，因為該員工屬于管理人員，他上班一直沒有考勤，仲裁要賠他工資雙倍賠付，有什么辦法能解決
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- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2010-11-04 16:40
著重從證據(jù)著手，因為勞動關(guān)系在由他來舉證。
- [廣東-廣州]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2010-11-04 16:41
先申請仲裁,對于屬于用人單位掌握的證據(jù),可以申請仲裁委員會要求用人單位提供.針對你說的情況,我認(rèn)為只要勞動關(guān)系建立,又有其他證據(jù)證明你是在該公司工作,就應(yīng)該依法給予你雙倍工資.
- [上海-徐匯區(qū)]
- 李軍律師
- 408260積分
回復(fù)時間： 2010-11-04 17:23
要了解詳細(xì)情況后才能有效的尋找突破口，建議來電聯(lián)系委托專業(yè)律師處理。
個人資料中的勞動維權(quán)專業(yè)博客供參考。
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- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2010-11-04 17:54
這種情況下公司會比較被動，如有需要可以和律師進(jìn)一步研究，看有無補救的空間。
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2010-11-06 18:54
如果用人單位要求員工簽勞動合同，而員工不愿意簽，或者勞動合同簽訂過只是現(xiàn)在找不到了，則用人單位無需支付未簽勞動合同的二倍工資。
建議公司從上述兩個方面搜集證據(jù)，必要時聘請律師代理為妥。
建議公司從上述兩個方面搜集證據(jù)，必要時聘請律師代理為妥。
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