對于您提到的情況，可以參考以下建議：

勞動合同到期后未續(xù)簽，但繼續(xù)工作兩年，這種情況通常被視為雙方以實際行為延續(xù)勞動關(guān)系。如果公司未明確表示拒絕續(xù)約，理論上有機會獲得經(jīng)濟補償。但在具體操作上，補償條件和金額需結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)以及公司的具體政策來看。因此，建議先了解當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，再決定最合適的行動方式。
關(guān)于離職問題，您可以主動提出離職。根據(jù)常規(guī)勞動法規(guī)定，員工有權(quán)提出離職，但需要按照公司規(guī)定的離職流程進行。如果公司沒有明確的離職流程規(guī)定，或者規(guī)定不合法，可以進一步咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T或律師來獲取幫助。一般來說，員工在提出離職后需要繼續(xù)工作到工作交接完成或者合同約定的最后工作日，除非公司同意提前離職。因此，并非必須等待30天后才能走。
對于公司不發(fā)當(dāng)月工資的情況，這是不合法的。員工應(yīng)該按照公司的規(guī)定和工作流程完成所有的手續(xù)后，及時獲得應(yīng)得的工資。如果公司拒絕發(fā)放工資，建議及時與公司負(fù)責(zé)人溝通解決。若溝通無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者尋求法律援助。
請注意，具體的法律條款和解釋可能會因地方和時間差異而有所不同。因此，建議您在采取任何行動前咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T或律師以獲取最準(zhǔn)確的信息和建議。

主動提離職沒有補償

自己提出沒有補償

主動提離職沒有補償