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員工未進(jìn)行離職申請(qǐng),沒有得到公司同意,也沒有做工作交接,就不來了,企業(yè)怎么辦(內(nèi)詳)
06-10 11:48 懸賞 0 發(fā)布者:youzia 給我留言 地區(qū):天津-天津 回答:(6)
有一名員工,已經(jīng)訂立了勞動(dòng)合同,她在前一天晚上打電話給老板說不干了,然后第二天就來交鑰匙了。我是公司人事專員?,F(xiàn)在老板很生氣,有沒有對(duì)這個(gè)人的限制措施,她如果沒得到公司的離職許可,是不是算曠工,怎么辦??
問題補(bǔ)充:
除了解除合同,有沒有對(duì)她的懲罰呢??
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- [河北-承德]
- 孫新律師
- 電話:13180101358
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回復(fù)時(shí)間:2009年06月10日 12時(shí)08分
應(yīng)算作礦工,如果規(guī)章制度規(guī)定曠工多少天公司可以辭退,你們可以按照規(guī)章制度操作,但是天數(shù)要合理,然后要向員工簽字確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書即可
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- [青海-西寧]
- 超級(jí)賬號(hào)5律師
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回復(fù)時(shí)間: 2009-06-10 12:01
按照曠工處理。
- [遼寧-大連]
- 張亮律師 VIP
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回復(fù)時(shí)間: 2009-06-10 14:17
建議申請(qǐng)仲裁解決,可以解除合同。
- [天津-河北區(qū)]
- 孫金剛律師
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回復(fù)時(shí)間: 2009-06-10 14:38
如果給公司造成了損失,可以追償員工賠償,具體可與我詳談。

- [天津-和平區(qū)]
- 王勇
- 給我留言
- 208積分
回復(fù)時(shí)間: 2009-06-11 14:19
您好:該員工的行為屬于曠工,如果給貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失,可以依法要求其賠償。
此復(fù)
此復(fù)
- [河北-承德]
- 孫新律師
- 8388607積分
回復(fù)時(shí)間: 2009-06-11 20:48
職工未提前30天向單位遞交離職申請(qǐng),單位可要求職工賠償損失。
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