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員工未進(jìn)行離職申請(qǐng),沒有得到公司同意,也沒有做工作交接,就不來了,企業(yè)怎么辦(內(nèi)詳)

 06-10 11:48  懸賞 0  發(fā)布者:youzia 給我留言 地區(qū):天津-天津 回答:(6)
有一名員工,已經(jīng)訂立了勞動(dòng)合同,她在前一天晚上打電話給老板說不干了,然后第二天就來交鑰匙了。我是公司人事專員?,F(xiàn)在老板很生氣,有沒有對(duì)這個(gè)人的限制措施,她如果沒得到公司的離職許可,是不是算曠工,怎么辦??
問題補(bǔ)充:
除了解除合同,有沒有對(duì)她的懲罰呢??
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最佳答案
  • [河北-承德]
  • 孫新律師
  • 電話:13180101358
  • 8388607積分
回復(fù)時(shí)間:2009年06月10日 12時(shí)08分
應(yīng)算作礦工,如果規(guī)章制度規(guī)定曠工多少天公司可以辭退,你們可以按照規(guī)章制度操作,但是天數(shù)要合理,然后要向員工簽字確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書即可
其它答案
回復(fù)時(shí)間: 2009-06-10 12:01
按照曠工處理。
  • [遼寧-大連]
  • 張亮律師 VIP
  • 電話:18604091120
  • 1195204積分
回復(fù)時(shí)間: 2009-06-10 14:17
建議申請(qǐng)仲裁解決,可以解除合同。
回復(fù)時(shí)間: 2009-06-10 14:38
如果給公司造成了損失,可以追償員工賠償,具體可與我詳談。
回復(fù)時(shí)間: 2009-06-11 14:19
您好:該員工的行為屬于曠工,如果給貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失,可以依法要求其賠償。

此復(fù)
回復(fù)時(shí)間: 2009-06-11 20:48
職工未提前30天向單位遞交離職申請(qǐng),單位可要求職工賠償損失。
為盡量避免給當(dāng)事人造成不良影響,經(jīng)當(dāng)事人本人申請(qǐng)110.com將對(duì)文章內(nèi)容進(jìn)行技術(shù)處理,點(diǎn)擊查看詳情。
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