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員工未進(jìn)行離職申請(qǐng)，沒有得到公司同意，也沒有做工作交接，就不來了，企業(yè)怎么辦（內(nèi)詳）
06-10 11:48 懸賞 0 發(fā)布者:youzia 給我留言 地區(qū):天津－天津 回答:(6)
有一名員工，已經(jīng)訂立了勞動(dòng)合同，她在前一天晚上打電話給老板說不干了，然后第二天就來交鑰匙了。我是公司人事專員?，F(xiàn)在老板很生氣，有沒有對(duì)這個(gè)人的限制措施，她如果沒得到公司的離職許可，是不是算曠工，怎么辦？？
問題補(bǔ)充：
除了解除合同，有沒有對(duì)她的懲罰呢？？
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- [河北-承德]
- 孫新律師
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回復(fù)時(shí)間：2009年06月10日 12時(shí)08分
應(yīng)算作礦工，如果規(guī)章制度規(guī)定曠工多少天公司可以辭退，你們可以按照規(guī)章制度操作，但是天數(shù)要合理，然后要向員工簽字確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書即可
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回復(fù)時(shí)間： 2009-06-10 12:01
按照曠工處理。
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回復(fù)時(shí)間： 2009-06-10 14:17
建議申請(qǐng)仲裁解決，可以解除合同。
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回復(fù)時(shí)間： 2009-06-10 14:38
如果給公司造成了損失，可以追償員工賠償，具體可與我詳談。
- [天津-和平區(qū)]
- 王勇
- 給我留言
- 208積分
回復(fù)時(shí)間： 2009-06-11 14:19
您好：該員工的行為屬于曠工，如果給貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可以依法要求其賠償。
此復(fù)
此復(fù)
- [河北-承德]
- 孫新律師
- 8388607積分
回復(fù)時(shí)間： 2009-06-11 20:48
職工未提前30天向單位遞交離職申請(qǐng)，單位可要求職工賠償損失。
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