綜合計(jì)算工時制、不定時工時制

發(fā)布日期：2013-07-13 作者：林姜律師

案例摘要：劉某2008年入職北京某公司，崗位為電話銷售，雙方簽訂的勞動合同中約定劉某的崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。半年后，劉某由于工作出色，被安排兼顧其他崗位工作，經(jīng)常需要加班，但在月底領(lǐng)工資時卻發(fā)現(xiàn)沒有了加班費(fèi)。劉某找公司交涉，公司給出的理由是從上個月起，所有銷售崗位已變更為“不定時工作制”，依法無需執(zhí)行加班工資的規(guī)定。并且拿出了當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T的一個批復(fù)，批準(zhǔn)該公司對銷售等3個崗位實(shí)行不定時工作制的申請。劉某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付其上月加班費(fèi)2000余元。仲裁委員會經(jīng)過審理認(rèn)為，雙方在合同中約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時制，勞動部門批準(zhǔn)該崗位適用不定時工作制不影響雙方享有自由選擇適用標(biāo)準(zhǔn)工時制的權(quán)利。本案中雙方約定適用標(biāo)準(zhǔn)工時制在前，用人單位要改變?yōu)椴欢〞r工作制的，屬于勞動合同條款的變更，需要進(jìn)行書面變更，否則只能按照合同約定的條款繼續(xù)履行勞動合同。因此，最終裁決支持了劉某的仲裁請求。依據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作時間與休息休假是勞動合同的必備條款，雙方在勞動合同中關(guān)于劉某的崗位適用標(biāo)準(zhǔn)工時制符合法律規(guī)定，應(yīng)受法律的保護(hù)。該公司雖經(jīng)勞動部門審批適用不定時工作制，劉某所在崗位也符合實(shí)行不定時工作制的相關(guān)條件。但是，勞動部門批準(zhǔn)適用不定時工作制，只是用人單位獲得與勞動者約定適用不定時工作制的條件，雙方仍可以選擇標(biāo)準(zhǔn)工時制。本案中，雙方已經(jīng)約定為標(biāo)準(zhǔn)工時制，用人單位要改變?yōu)椴欢〞r工作制的，屬于勞動合同主要條款的變更。按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位仍需與勞動者協(xié)商，并以書面形式變更勞動合同。如果勞動者不同意變更，只能按照勞動合同中約定的條款繼續(xù)履行勞動合同。林律師，聯(lián)系電話：13545238509，QQ 2813756489

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