上訴人(原審被告)美國(guó)禮來(lái)亞洲公司上海代表處。
負(fù)責(zé)人王某，首席代表。
委托代理人姬軍，北京市世澤律師事務(wù)所律師。
委托代理人翁維維，北京市世澤律師事務(wù)所律師。
上訴人(原審被告)曾某某。
被上訴人(原審原告)上海市對(duì)外服務(wù)有限公司。
法定代表人郭某某，董事長(zhǎng)。
委托代理人汪某某，該公司工作人員。
委托代理人李某，該公司工作人員。
被上訴人(原審被告)禮來(lái)國(guó)際貿(mào)易(上海)有限公司北京分公司。
負(fù)責(zé)人何某某，經(jīng)理。
委托代理人姬軍，北京市世澤律師事務(wù)所律師。
委托代理人翁維維，北京市世澤律師事務(wù)所律師。
上訴人美國(guó)禮來(lái)亞洲公司上海代表處(以下簡(jiǎn)稱禮來(lái)上海代表處)、上訴人曾某某因勞動(dòng)合同糾紛一案，不服上海市黃某區(qū)人民法院(2009)黃某一(民)初字第X號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院查明，2007年10月29日，曾某某與上海市對(duì)外服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱外服公司)簽訂了期限為2007年11月1日至2010年10月31日的勞動(dòng)合同。約定根據(jù)禮來(lái)國(guó)際貿(mào)易(上海)有限公司、美國(guó)禮來(lái)亞洲公司駐中國(guó)各代表處、瑞士禮來(lái)公司上海代表處、禮來(lái)蘇州制藥有限公司的需要，曾某某將被派遣到上述用工單位工作，并由上述用工單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。曾某某在使用單位提供正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得使用單位支付的報(bào)酬，就超出基本工資的支付部分，由曾某某和使用單位自行約定，外服公司不承擔(dān)任何某方的連帶責(zé)任。雙方還約定，如果曾某某嚴(yán)重違反上述用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給使用單位利益造成重大損害而被解除聘用的，外服公司可以即行解除合同，辭退曾某某。曾某某的實(shí)際用工單位為禮來(lái)國(guó)際貿(mào)易(上海)有限公司北京分公司(以下簡(jiǎn)稱禮來(lái)北京分公司)和禮來(lái)上海代表處，曾某某的職務(wù)為禮來(lái)北京分公司地區(qū)經(jīng)理，工資為每月人民幣(以下幣種均為人民幣)11,012元，由禮來(lái)上海代表處實(shí)際支付。2008年11月24日，禮來(lái)上海代表處向曾某某下發(fā)《停職通知書》，告知曾某某鑒于其處于合規(guī)案件的調(diào)查中，從2008年11月25日開始暫停相關(guān)工作。同年12月10日，禮來(lái)上海代表處向曾某某下發(fā)《違規(guī)違紀(jì)通知》，告知曾某某違反了公司紅皮書、合規(guī)及財(cái)務(wù)相關(guān)政策，具體內(nèi)容為：1、縱容團(tuán)隊(duì)成員在公司費(fèi)用報(bào)銷中作假；2、縱容團(tuán)隊(duì)成員提供不適當(dāng)?shù)睦娼o客戶；3、侵吞公司財(cái)產(chǎn)，決定對(duì)其作出解除聘用關(guān)系的決定，同時(shí)確認(rèn)曾某某的最后工作日為2008年12月11日。同日，禮來(lái)北京分公司通過(guò)其總公司將解聘事實(shí)告知外服公司，并向其送達(dá)了《解聘通知書》，解聘理由為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。同年12月12日，外服公司向曾某某告知了解聘決定。次年2月24日曾某某收到外服公司的書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知，解除理由同用工單位。2008年12月15日曾某某向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并于次年2月9日、5月14日兩次增加仲裁請(qǐng)求，要求外服公司、禮來(lái)北京分公司及禮來(lái)上海代表處：1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)現(xiàn)任工作；2、補(bǔ)發(fā)解除合同之日至仲裁開庭之日(2009年5月14日)的工資(每月按照11,102元計(jì)算)；3、補(bǔ)發(fā)2008年第四季度獎(jiǎng)金28,800元；4、補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同之日至仲裁開庭之日(2009年5月14日)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)及住房公積金(分別按照每月2,790.48元、1,198.92元、199.32元、39.86元、79.73元及2,392元計(jì)算)；5、補(bǔ)發(fā)禮來(lái)北京分公司公積金2008年公司匹配部分，2006年3月至2007年2月共計(jì)12個(gè)月總計(jì)金額18,203.60元；6、報(bào)銷2008年取暖費(fèi)2,550元；7、報(bào)銷禮來(lái)北京分公司繼續(xù)教育輔助金2,100元；8、報(bào)銷解除合同之日至仲裁開庭之日的電話費(fèi)及交通費(fèi)(分別按照每月600元及1,200元計(jì)算)；9、補(bǔ)發(fā)2009年新年賀禮500元；10、撤銷停職通知和違規(guī)違紀(jì)通知；11、報(bào)銷解除勞動(dòng)合同之日起的醫(yī)療費(fèi)用；12、補(bǔ)發(fā)2008年第一季度獎(jiǎng)金28,800元；13、補(bǔ)發(fā)2008年年終獎(jiǎng)15,300元；14、補(bǔ)發(fā)2009年以來(lái)至仲裁開庭之日的季度獎(jiǎng)金。仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)為曾某某要求“恢復(fù)現(xiàn)任工作”、“撤銷(禮來(lái)上海代表處)的停職通知和違規(guī)違紀(jì)通知”的仲裁請(qǐng)求，屬于勞務(wù)派遣單位及用工單位的內(nèi)部事務(wù)，有關(guān)取暖費(fèi)、繼續(xù)教育輔助金、電話費(fèi)、交通費(fèi)及補(bǔ)發(fā)住房公積金、禮來(lái)公積金的仲裁請(qǐng)求，均不屬于審理范圍，不予審理。同時(shí)仲裁機(jī)關(guān)作出如下裁決：一、上海市對(duì)外服務(wù)有限公司繼續(xù)履行于2007年10月29日與曾某某所訂立的勞動(dòng)合同；二、自本裁決書生效之日起五日內(nèi)，禮來(lái)上海代表處向曾某某支付解除合同之日(2008年12月11日)至仲裁開庭之日(2009年5月14日)的工資57,085.20元、2008年第一季度獎(jiǎng)金28,800元、第四季度獎(jiǎng)金28,800元及2008年年終獎(jiǎng)15,300元；上海市對(duì)外服務(wù)有限公司對(duì)上述給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；三、自本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，上海市對(duì)外服務(wù)有限公司持曾某某所遞交的7張醫(yī)療費(fèi)收據(jù)(原件，共計(jì)1,098.25元)到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)應(yīng)報(bào)銷費(fèi)用，并依照核準(zhǔn)數(shù)額向曾某某支付；四、駁回曾某某的其他仲裁請(qǐng)求。外服公司與禮來(lái)上海代表處均不服，訴至法院。
外服公司訴稱，外服公司與曾某某建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定曾某某嚴(yán)重違反使用單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，被使用單位解除聘用的，外服公司可以即行解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)禮來(lái)北京分公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由書面通知與曾某某解聘，外服公司據(jù)此與曾某某解除勞動(dòng)關(guān)系，于法不悖，亦符合勞動(dòng)合同的約定，無(wú)須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。故現(xiàn)要求1、不繼續(xù)履行于2007年10月29日與曾某某訂立的勞動(dòng)合同；2、不承擔(dān)支付曾某某解除合同之日至仲裁開庭之日的工資57,085.2元、2008年第一季度獎(jiǎng)金28,800元、第四季度獎(jiǎng)金28,800元及2008年年終獎(jiǎng)15,300元的連帶責(zé)任；3、無(wú)須為曾某某報(bào)銷自解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日起的醫(yī)療費(fèi)。
禮來(lái)上海代表處辯稱，曾某某系由外服公司派遣至禮來(lái)上海代表處工作，在禮來(lái)上海代表處擔(dān)任銷售地區(qū)經(jīng)理職務(wù)。2008年禮來(lái)上海代表處發(fā)現(xiàn)曾某某在管理和審核員工業(yè)務(wù)活動(dòng)的真實(shí)性和適當(dāng)性方面存在嚴(yán)重失職和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，給禮來(lái)上海代表處造成了重大損失，曾某某下屬員工被發(fā)現(xiàn)多次、大量的、大金額的使用虛假發(fā)票，大量使用虛假發(fā)票報(bào)銷的行為說(shuō)明曾某某所管理團(tuán)隊(duì)的大量業(yè)務(wù)活動(dòng)均是虛構(gòu)的，而曾某某對(duì)虛假的業(yè)務(wù)活動(dòng)以及虛假的費(fèi)用給予了批準(zhǔn)，存在嚴(yán)重失職行為。曾某某還多次與下屬員工共同虛構(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)，并使用虛假發(fā)票及其他虛假證明材料向禮來(lái)上海代表處報(bào)銷費(fèi)用。曾某某的行為不僅給禮來(lái)上海代表處帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)損失，而且無(wú)法控制和監(jiān)管員工的業(yè)務(wù)活動(dòng)，給禮來(lái)上海代表處的合法經(jīng)營(yíng)帶來(lái)嚴(yán)重的潛在風(fēng)險(xiǎn)。禮來(lái)上海代表處據(jù)此解除與其的用工關(guān)系是合法有效的，故禮來(lái)上海代表處同意外服公司的訴訟請(qǐng)求，并要求無(wú)需向曾某某支付2008年12月11日至2009年5月14日的工資57,085.2元。2008年5月底禮來(lái)上海代表處向曾某某發(fā)放了22,400元系第一季度獎(jiǎng)金，但金額并非為曾某某主張的28,800元，曾某某無(wú)權(quán)要求重復(fù)支付。因銷售業(yè)績(jī)未達(dá)《2008年禮來(lái)中國(guó)銷售獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，故曾某某無(wú)權(quán)獲得2008年第四季度獎(jiǎng)金和2008年年終獎(jiǎng)金。
曾某某辯稱，曾某某系主管，審核下屬員工的報(bào)銷，不應(yīng)像財(cái)務(wù)專業(yè)人員一樣承擔(dān)對(duì)發(fā)票真實(shí)的分辨義務(wù)，且報(bào)銷金額超過(guò)5,000元由三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)審核。2008年5月15日、5月25日、7月12日的三次會(huì)議均是真實(shí)的，不存在虛構(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)的情形，曾某某也沒有實(shí)施和下屬員工共同侵占公司財(cái)產(chǎn)的行為。勞動(dòng)合同未到期的情況下解除應(yīng)有法定理由，曾某某不存在禮來(lái)上海代表處所述的嚴(yán)重失職行為和違反規(guī)章制度的行為，用工單位和用人單位系違法解除與曾某某的勞動(dòng)合同。禮來(lái)北京分公司和禮來(lái)上海代表處在仲裁期間對(duì)曾某某主張的2008年第一、第四季度獎(jiǎng)金及2008年年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)均無(wú)異議，現(xiàn)提出反悔，缺乏依據(jù)，故不同意外服公司和禮來(lái)上海代表處的訴訟請(qǐng)求。
禮來(lái)北京分公司辯稱，同意外服公司和禮來(lái)上海代表處的訴訟請(qǐng)求。
原審法院另查明，禮來(lái)公司費(fèi)用報(bào)銷中規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷單作假，包括任何某明文件的弄虛作假，將被視為重大的不正當(dāng)行為，公司可以據(jù)此解雇該員工；員工提交費(fèi)用報(bào)銷單要求報(bào)銷時(shí)，必須為真實(shí)的發(fā)票、并為原件；所有可報(bào)銷的業(yè)務(wù)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)向適當(dāng)?shù)闹鞴軋?bào)告，以便主管能夠?qū)彶樵撡M(fèi)用是否適當(dāng)，并確保費(fèi)用符合公司政策。2008年財(cái)務(wù)政策和流程培訓(xùn)資料中規(guī)定員工個(gè)人報(bào)銷單發(fā)票金額在5,000元以下的，由銷售地區(qū)主管負(fù)責(zé)審核，并強(qiáng)調(diào)發(fā)票真實(shí)性，發(fā)票嚴(yán)禁涂改、拒收假發(fā)票。2008年3月曾某某下屬員工持虛假的玉都飯店發(fā)票提出報(bào)銷申請(qǐng)，經(jīng)曾某某審核后，向禮來(lái)公司報(bào)銷的金額為8,892元，該筆錢款已匯入曾某某名下。2008年5月至10月曾某某下屬員工共發(fā)生25起使用虛假發(fā)票報(bào)銷的事件，涉及金額共計(jì)71,759元；還發(fā)生7起使用虛假發(fā)票報(bào)銷團(tuán)體銷售費(fèi)用的事件，涉及金額共計(jì)24,257元。
2009年5月4日中國(guó)法醫(yī)學(xué)會(huì)司法鑒定中心出具了文書司法鑒定檢驗(yàn)報(bào)告書，檢驗(yàn)結(jié)果為客戶填寫欄由藍(lán)色圓珠筆、藍(lán)色書寫筆以及黑色書寫筆等三種書寫工具書寫形成，書寫速度快，可供檢驗(yàn)；代表填寫欄是由褐色書寫筆書寫形成，書寫速度一般，可供比對(duì)。2008年5月15日關(guān)于“北腫腫瘤內(nèi)科研討會(huì)”的《團(tuán)隊(duì)銷售及研討會(huì)簽到表》、2008年5月25日關(guān)于“健擇胰腺癌治療進(jìn)展”的《團(tuán)隊(duì)銷售及研討會(huì)簽到表》、2008年7月12日關(guān)于“x治療新進(jìn)展”的《團(tuán)隊(duì)銷售及研討會(huì)簽到表》中“安某某”、“鄭某某”、“姚某某”、“王某”等客戶填寫欄和代表填寫欄是同一人書寫。
2008年11月28日曾某某確診已懷孕。外服公司和禮來(lái)北京分公司、禮來(lái)上海代表處均系收到仲裁申請(qǐng)書才知曉曾某某懷孕一事。在仲裁階段，外服公司與曾某某均認(rèn)可雙方實(shí)際解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間為2008年12月11日。根據(jù)曾某某提供的7張醫(yī)療費(fèi)收據(jù)和小單載明共計(jì)金額1,098.25元，其中自費(fèi)部分：1、2009年1月21日、3月30日超聲波各120元需個(gè)人部分承擔(dān)；2、4月22日西藥0.75元完全自負(fù)；3、4月8日一次性中單0.5元完全自負(fù)。其余項(xiàng)目均系公費(fèi)，時(shí)間均發(fā)生在2009年1月21日至4月22日期間。
庭審審理中，禮來(lái)上海代表處、禮來(lái)北京分公司稱在仲裁階段只是認(rèn)可曾某某主張的2008年第一季度獎(jiǎng)金數(shù)額，但表示已經(jīng)發(fā)放。曾某某對(duì)禮來(lái)上海代表處、禮來(lái)北京分公司主張的2008年第四季度和全年的銷售業(yè)績(jī)未達(dá)《2008年禮來(lái)中國(guó)銷售獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，未表異議，但稱根據(jù)該獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，如果當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)沒有完成，而當(dāng)年完成的可以補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金，由于2008年11月禮來(lái)上海代表處、禮來(lái)北京分公司非法解除合同，導(dǎo)致曾某某無(wú)法完成銷售業(yè)績(jī)。
原審法院審理后認(rèn)為，1、被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本案曾某某系禮來(lái)北京分公司地區(qū)主管，根據(jù)禮來(lái)北京分公司、禮來(lái)上海代表處的規(guī)定，曾某某對(duì)其下屬員工的報(bào)銷事項(xiàng)和報(bào)銷單發(fā)票金額在5,000元以下的金額享有審批的權(quán)利，則同時(shí)曾某某負(fù)有對(duì)其下屬員工業(yè)務(wù)活動(dòng)的真實(shí)性審核、監(jiān)督的義務(wù)，而不是僅審核發(fā)票的真實(shí)性。而在曾某某擔(dān)任銷售地區(qū)經(jīng)理期間，其下屬員工屢次刻意偽造《團(tuán)隊(duì)銷售及研討會(huì)簽到表》，又多次持假發(fā)票申請(qǐng)報(bào)銷，曾某某均簽字確認(rèn)，涉及金額達(dá)幾萬(wàn)多元，現(xiàn)禮來(lái)北京分公司、禮來(lái)上海代表處提供的證據(jù)雖不足以證明曾某某與其下屬共同造假，但可以認(rèn)定曾某某存在嚴(yán)重失職行為，這不僅為禮來(lái)北京分公司、禮來(lái)上海代表處帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)損失，更為嚴(yán)重的是擾亂了單位的經(jīng)營(yíng)管理秩序，禮來(lái)北京分公司、禮來(lái)上海代表處據(jù)此將曾某某退回外服公司，而外服公司依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，與曾某某解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并無(wú)不當(dāng)。外服公司要求不繼續(xù)履行于2007年10月29日與曾某某訂立的勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)予支持。2、用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。在仲裁審理階段，禮來(lái)北京分公司、禮來(lái)上海代表處均認(rèn)可曾某某要求補(bǔ)發(fā)2008年第一、第四季度獎(jiǎng)金各28,800元和2008年年終獎(jiǎng)15,300元的依據(jù)，仲裁機(jī)關(guān)也據(jù)此裁決禮來(lái)上海代表處承擔(dān)支付上述款項(xiàng)的義務(wù)，而在本案庭審中，禮來(lái)北京分公司、禮來(lái)上海代表處則主張2008年第一季度獎(jiǎng)金為24,400元，且已于2008年5月底通過(guò)銀行電匯向曾某某發(fā)放此筆獎(jiǎng)金，并提供了《2008年禮來(lái)中國(guó)銷售獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃》、曾某某所屬北區(qū)X組X年銷售指標(biāo)完成情況、花旗銀行(中國(guó))有限公司上海分行電匯回單、曾某某2008年工資明細(xì)予以證明。曾某某對(duì)以上證據(jù)的真實(shí)性提出異議。因禮來(lái)北京分公司、禮來(lái)上海代表處在仲裁階段承認(rèn)過(guò)上述事實(shí)和認(rèn)可曾某某提供的證據(jù)，現(xiàn)禮來(lái)北京分公司、禮來(lái)上海代表處反悔，雖提供了上述證據(jù)，但曾某某對(duì)證據(jù)的真實(shí)性提出異議，而禮來(lái)北京分公司、禮來(lái)上海代表處自制的工資明細(xì)與其提供的電匯回單不能完全印證，故上述證據(jù)不足以證明其更改的陳述，曾某某要求禮來(lái)北京分公司、禮來(lái)上海代表處支付2008年第一季度獎(jiǎng)金的訴訟請(qǐng)求，予以支持；對(duì)于2008年第四季度獎(jiǎng)金和2008年年終獎(jiǎng)一節(jié)曾某某稱根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，如果當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)沒有完成，而當(dāng)年完成的可以補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金，由于禮來(lái)北京分公司、禮來(lái)上海代表處違法解除合同，使曾某某無(wú)法完成銷售業(yè)績(jī)，責(zé)任在禮來(lái)北京分公司、禮來(lái)上海代表處，現(xiàn)應(yīng)補(bǔ)發(fā)；而禮來(lái)上海代表處、禮來(lái)北京分公司則稱由于曾某某未完成2008年第四季度和2008年全年的銷售指標(biāo)，故無(wú)權(quán)獲得上述獎(jiǎng)金。2008年11月24日，禮來(lái)上海代表處向曾某某下發(fā)《停職通知書》，告知曾某某鑒于其處于合規(guī)案件的調(diào)查中，從2008年11月25日開始暫停相關(guān)工作?，F(xiàn)已認(rèn)定曾某某存在嚴(yán)重失職的情形，其未能完成第四季度和2008年全年銷售業(yè)績(jī)，而無(wú)法獲得上述獎(jiǎng)金的責(zé)任，由曾某某自行承擔(dān)。勞務(wù)關(guān)系解除后，用工單位不再負(fù)有支付勞動(dòng)者報(bào)酬的義務(wù)，故禮來(lái)上海代表處要求不支付曾某某解除合同之日(2008年12月11日)至仲裁開庭之日(2009年5月14日)的工資57,085.20元的訴訟請(qǐng)求，予以支持。3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行前依法訂立且存續(xù)至該法施行后的勞動(dòng)合同，應(yīng)繼續(xù)履行。本案中，曾某某與外服公司于2007年10月29日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定“就超出基本工資的支付部分，由曾某某和使用單位自行約定，外服公司不承擔(dān)任何某方的連帶責(zé)任”的條款，并未違反當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)，故該條款合法有效。現(xiàn)外服公司要求不承擔(dān)支付獎(jiǎng)金的連帶責(zé)任的訴訟請(qǐng)求，予以支持。4、外服公司與曾某某均認(rèn)可雙方實(shí)際解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間為2008年12月11日，則從此日起外服公司不再承擔(dān)用人單位的義務(wù)，現(xiàn)外服公司要求不為曾某某報(bào)銷2009年1月21日至2009年4月22日期間的醫(yī)療費(fèi)的請(qǐng)求，予以支持。5、仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)為曾某某要求“恢復(fù)現(xiàn)任工作”、“撤銷(禮來(lái)上海代表處)的停職通知和違規(guī)違紀(jì)通知”的仲裁請(qǐng)求，屬于勞務(wù)派遣單位及用工單位的內(nèi)部事務(wù)，有關(guān)取暖費(fèi)、繼續(xù)教育輔助金、電話費(fèi)、交通費(fèi)及補(bǔ)發(fā)住房公積金、禮來(lái)公積金的仲裁請(qǐng)求，均不屬于審理范圍，不予審理，對(duì)此，雙方均未提出異議，故對(duì)上述曾某某的請(qǐng)求，本案亦不予處理。同時(shí)雙方對(duì)仲裁機(jī)關(guān)關(guān)于補(bǔ)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、2009年以來(lái)至仲裁開庭之日的季度獎(jiǎng)金及2009年新年賀禮500元的裁決，亦均未表異議，予以照準(zhǔn)。據(jù)此判決：一、美國(guó)禮來(lái)亞洲公司上海代表處應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付曾某某2008年第一季度獎(jiǎng)金人民幣28,800元；二、上海市對(duì)外服務(wù)有限公司要求不繼續(xù)履行與曾某某于2007年10月29日簽訂的勞動(dòng)合同之訴，予以支持；三、上海市對(duì)外服務(wù)有限公司要求不承擔(dān)支付曾某某解除合同之日至仲裁開庭之日的工資人民幣57,085.2元、2008年第一季度獎(jiǎng)金人民幣28,800元、第四季度獎(jiǎng)金人民幣28,800元及2008年年終獎(jiǎng)人民幣15,300元的連帶責(zé)任之訴，予以支持；四、上海市對(duì)外服務(wù)有限公司要求無(wú)需為曾某某報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)之訴，予以支持；五、美國(guó)禮來(lái)亞洲公司上海代表處要求不支付曾某某解除合同之日(2008年12月11日)至仲裁開庭之日(2009年5月14日)的工資人民幣57,085.20元、2008年第四季度獎(jiǎng)金人民幣28,800元及2008年年終獎(jiǎng)人民幣15,300元之訴，予以支持；六、曾某某要求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同之日(2008年12月11日)至仲裁開庭之日(2009年5月14日)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)之訴，不予支持；七、曾某某要求支付2009年以來(lái)至仲裁開庭之日的季度獎(jiǎng)金和2009年新年賀禮人民幣500元之訴，不予支持。案件受理費(fèi)人民幣10元，由曾某某負(fù)擔(dān)。
判決后，曾某某、禮來(lái)上海代表處均不服，上訴于本院。
曾某某上訴稱，禮來(lái)公司的規(guī)章制度只是規(guī)定了申請(qǐng)報(bào)銷費(fèi)用的員工須對(duì)所報(bào)銷的發(fā)票的真實(shí)性負(fù)責(zé)，作為主管的曾某某僅是負(fù)有審核費(fèi)用是否適當(dāng)，并確保費(fèi)用符合單位規(guī)定的職責(zé)。按照會(huì)計(jì)常識(shí)，批準(zhǔn)費(fèi)用報(bào)銷的人員不應(yīng)承擔(dān)辨別申請(qǐng)報(bào)銷者所提供發(fā)票的真?zhèn)?，?cái)務(wù)部門才負(fù)有對(duì)報(bào)銷憑證的真實(shí)性盡較高的注意義務(wù)，而不是審批人應(yīng)當(dāng)盡到注意義務(wù)。企業(yè)財(cái)務(wù)部門沒有及時(shí)指出員工報(bào)銷費(fèi)用中存在假發(fā)票的問(wèn)題，是導(dǎo)致此現(xiàn)象連續(xù)發(fā)生的根本原因。曾某某從無(wú)指示下屬人員并參與虛假發(fā)票報(bào)銷的行為，且三次銷售研討會(huì)均是真實(shí)的，根本不存在曾某某與其他員工合謀進(jìn)行虛假報(bào)銷的事實(shí)。禮來(lái)上海代表處起訴理由，即曾某某用虛假報(bào)銷的形式侵占公司財(cái)產(chǎn)，這不是禮來(lái)上海代表處提出解除勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的理由，該理由不能作為解除勞動(dòng)合同法定事由。外服公司解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，沒有履行通知工會(huì)的義務(wù)，違反了法定程序，外服公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。仲裁審理中，禮來(lái)北京分公司認(rèn)可曾某某應(yīng)獲取2008年第一季度、第四季度及年終獎(jiǎng)金，對(duì)禮來(lái)北京分公司自認(rèn)的事實(shí)，曾某某無(wú)需舉證，現(xiàn)禮來(lái)北京分公司對(duì)自認(rèn)的事實(shí)反悔，無(wú)事實(shí)依據(jù)。要求二審法院支持曾某某在原審中的訴訟請(qǐng)求。
外服公司辯稱，曾某某違反用工單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，被用工單位退回外服公司，外服公司根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定，同時(shí)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，于法不悖。外服公司解除與曾某某的勞動(dòng)關(guān)系，履行了通知工會(huì)的義務(wù)，未違反法定程序。
禮來(lái)上海代表處辯稱，曾某某在本單位工作期間，審核下屬員工提交報(bào)銷單據(jù)時(shí)，嚴(yán)重失職并違反單位規(guī)章制度，造成單位重大經(jīng)濟(jì)損失，禮來(lái)上海代表處有權(quán)將曾某某退回外服公司。
禮來(lái)北京分公司辯稱，同意禮來(lái)上海代表處的辯稱意見。
禮來(lái)上海代表處上訴稱，禮來(lái)上海代表處在仲裁審理中只是認(rèn)可曾某某提交的《2008年禮來(lái)中國(guó)銷售獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃》這一證據(jù)的真實(shí)性，但并未認(rèn)可曾某某2008年第一季度獎(jiǎng)金金額應(yīng)為28,800元。2008年銷售獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間表明確顯示禮來(lái)公司第一季度獎(jiǎng)金于2008年5月發(fā)放，而銀行電匯單顯示禮來(lái)公司在2008年5月28日支付25,975.54元，且該筆金額不限于基本工資，應(yīng)包括第一季度獎(jiǎng)金22,400元。禮來(lái)上海代表處提交證據(jù)共同證明了曾某某享有的2008年第一季度獎(jiǎng)金的金額、應(yīng)支付獎(jiǎng)金時(shí)間及獎(jiǎng)金實(shí)際支付情況，已經(jīng)構(gòu)成一個(gè)完整的證據(jù)鏈，足以證明曾某某2008年第一季度獎(jiǎng)金金額為22,400元，且禮來(lái)上海代表處已向曾某某支付。要求撤銷原審判決主文第一項(xiàng)，判令禮來(lái)上海代表處不應(yīng)支付曾某某2008年第一季度獎(jiǎng)金28,800元。
曾某某辯稱，曾某某作為銷售人員，不僅應(yīng)得銷售獎(jiǎng)勵(lì)款，還應(yīng)獲取相應(yīng)的差旅費(fèi)等，從對(duì)方提供的證據(jù)中看不出是發(fā)給曾某某的獎(jiǎng)金，因?yàn)樵衬吃阡N售中經(jīng)常有墊付錢款的情況，所以也顯示不出哪筆是獎(jiǎng)金。
外服公司辯稱，對(duì)禮來(lái)上海代表處的上訴請(qǐng)求沒有意見。
禮來(lái)北京分公司辯稱，同意禮來(lái)上海代表處的上訴請(qǐng)求。
經(jīng)本院審理查明，原審法院認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)。
本院認(rèn)為，外服公司錄用曾某某為企業(yè)員工，并以勞動(dòng)合同的形式約定曾某某被派遣到禮來(lái)北京分公司等處提供勞動(dòng)，若曾某某在用工單位具有違規(guī)違紀(jì)行為被退回外服公司的，外服公司可以即行解除雙方勞動(dòng)合同。曾某某被禮來(lái)北京分公司聘為北京地區(qū)銷售主管，并賦予其享有對(duì)所屬團(tuán)隊(duì)成員報(bào)銷費(fèi)用的審核權(quán)。曾某某在履行工作職責(zé)時(shí)，應(yīng)擔(dān)負(fù)起主管責(zé)任，嚴(yán)格把好審核關(guān)，維護(hù)用工單位的合法權(quán)益。曾某某下屬員工多次持假發(fā)票和不真實(shí)的研討會(huì)簽到表提出報(bào)銷費(fèi)用，曾某某既未審查是否召開過(guò)研討會(huì)，也未審核發(fā)票本身真?zhèn)我约鞍l(fā)票上所載事項(xiàng)是否實(shí)施過(guò)，即予認(rèn)可，造成用工單位重大經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)此，曾某某負(fù)有不可推卸的責(zé)任。由于曾某某存有嚴(yán)重失職、管理失當(dāng)?shù)倪`規(guī)違紀(jì)行為，用工單位為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，教育員工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，有權(quán)對(duì)曾某某作退回勞務(wù)派遣單位的處理。同時(shí)，外服公司根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并履行了通知工會(huì)的義務(wù)，于法不悖。雙方原有勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系解除，用人單位或用工單位不再承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)，無(wú)需繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬和承擔(dān)給予享受相關(guān)福利待遇的責(zé)任。曾某某未能完成2008年第四季度銷售任務(wù)，并影響到全年銷售業(yè)績(jī)的原因，是用人單位依法解除雙方勞動(dòng)合同，由此造成不能取得銷售獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)由導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被解除的責(zé)任者自行承擔(dān)。
雙方確認(rèn)曾某某有權(quán)獲取2008年第一季度獎(jiǎng)金，禮來(lái)上海代表處對(duì)曾某某主張的該款，現(xiàn)表示已經(jīng)履行了支付義務(wù)，且曾某某應(yīng)得該季度獎(jiǎng)金僅為22,400元，非28,800元，雖禮來(lái)上海代表處提供證據(jù)用以證明已經(jīng)支付曾某某22,400元的獎(jiǎng)金，但曾某某對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性提出異議，且工資明細(xì)表中也沒有經(jīng)曾某某簽字認(rèn)可，無(wú)法證明上述款項(xiàng)中包括了曾某某2008年第一季度的獎(jiǎng)金。禮來(lái)北京分公司在仲裁庭審中對(duì)曾某某主張的2008年獎(jiǎng)金之訴請(qǐng)，僅以雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，無(wú)需支付獎(jiǎng)金作為抗辯理由，并未述說(shuō)已經(jīng)支付了該年第一季度獎(jiǎng)金，說(shuō)明禮來(lái)北京分公司認(rèn)為用工單位不再承擔(dān)雙方勞務(wù)關(guān)系解除后的勞動(dòng)報(bào)酬支付責(zé)任，但并未否認(rèn)曾某某不應(yīng)獲取2008年第一季度獎(jiǎng)金或用工單位不再重復(fù)支付該季度的獎(jiǎng)金。原審法院根據(jù)查明的事實(shí)，依法所作判決，并無(wú)不當(dāng)。曾某某、禮來(lái)上海代表處的上訴請(qǐng)求，本院均不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，由曾某某與美國(guó)禮來(lái)亞洲公司上海代表處各半負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長(zhǎng)張艾
審判員姜婷
代理審判員徐樹良
書記員吳艷妮
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