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答：根據(jù)《 關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞

 

答：根據(jù)《 關于確立有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的規(guī)定，招用勞動者未訂立書面，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；    

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

只要符合上述規(guī)定，你與單位就存在，建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務證、單、招聘登記表、報名表等資料，作為確認勞動關系的證明并及時要求單位簽訂勞動合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動部門投訴。

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）的規(guī)定，事實勞動關系亦適用《勞動法》。