【勞動糾紛經(jīng)典案例集】—廣州朱俊凱律師成功案例

發(fā)布日期：2013-11-23 作者：110網(wǎng)律師

【案情一】肖某于2000年8月參加工作，與單位簽訂了書面勞動合同，最近一期簽訂的勞動合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止。2011年6月22日起肖某因自身原因再未到單位上班，單位以曠工為由停發(fā)了肖某的工資，并于7月22日起停止為其續(xù)繳社會保險費。2012年2月，肖某以合同期限已滿，單位未與其續(xù)訂勞動合同為由，申請勞動仲裁，要求單位支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。姜堰勞動人事仲裁委員會裁決不予支持，肖某不服提起訴訟。法院判決駁回其訴訟請求。
【點評】《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動者負(fù)有向用人單位提供勞動的義務(wù)和忠實勤勉的義務(wù)；用人單位則有給付報酬的義務(wù)和保護(hù)照顧的義務(wù)。本案中，肖某在勞動合同履行期間，因自身原因自行中止勞動合同，用人單位作出相應(yīng)處理后，其沒有提出異議，卻在勞動合同期滿后，要求用人單位承擔(dān)勞動合同法規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)，有違勞動合同法規(guī)定的誠實信用和公平原則。
【案例二】用人單位未舉證證明勞動者不愿簽訂書面合同，解除合同通知違法
【案情】2007年3月，謝某進(jìn)入某波紋管公司上班，未簽訂勞動合同。2011年2月21日公司通知謝某于當(dāng)日下班前與公司簽訂勞動合同。兩天后，公司向謝某發(fā)出書面通知，告知其因拒絕簽訂勞動合同，終止其勞動關(guān)系。謝某認(rèn)為公司故意捏造其拒簽合同的事實，系違法解除，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。法院審理中要求公司舉證證明謝某不愿簽訂勞動合同，但公司未能舉證，法院遂判決該公司解除勞動合同通知違法，應(yīng)向謝某支付賠償金。
【點評】參照江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第五條規(guī)定，用人單位不按《勞動合同法》與勞動者簽訂勞動合同，以勞動者不愿簽訂勞動合同為由終止勞動關(guān)系的，不予支持。本案中，謝某于2007年即進(jìn)入公司工作，雙方一直未簽訂書面勞動合同，公司雖書面通知謝某簽訂勞動合同，但未能舉證證明謝某不愿簽訂勞動合同，故公司系違法解除與謝某的勞動合同，法院判決支付違法解除勞動合同賠償金正確。
【案例三】早餐店提供勞動工具并支付報酬，應(yīng)確認(rèn)勞動者存在事實勞動關(guān)系
【案情】2011年9月，管某至某早餐店工作，專門從事包子、點心的制作，并約定工資為2700元/月。同年10月28日，管某用和面機(jī)和面時致傷，管某要求確認(rèn)與早餐店存在勞動關(guān)系。早餐店認(rèn)為管某僅是勞務(wù)幫工，不存在勞動關(guān)系。法院審理后認(rèn)為，早餐店與管某存在事實勞動關(guān)系。
【點評】早餐店是個體工商戶，符合勞動用工主體資格。現(xiàn)實生活中，許多用人單位為逃避勞動行政部門的監(jiān)管或者逃避社會保險責(zé)任，故意不和勞動者簽訂書面合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》將事實勞動關(guān)系納入法律調(diào)整范圍，有利于勞動者依照勞動法律法規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益。本案中，雙方之間雖未簽訂書面合同，但早餐店為管某提供勞動工具，管某做包子、取得報酬，已形成事實上的勞動關(guān)系。
【案例四】用人單位未與勞動者簽訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍工資
【案情】黃某于2010年7月進(jìn)入某置業(yè)公司工作，雙方簽訂書面合同，約定合同期限自2010年7月1日起至2011年6月30日止。合同期滿后，黃某仍在該公司工作，雙方未續(xù)簽合同。2011年11月30日，雙方協(xié)商解除勞動合同。2012年2月13日，黃某向姜堰勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會裁決該置業(yè)公司支付黃某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的另一倍工資22000元。該公司不服提起訴訟，法院維持裁決。
【點評】《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案雙方簽訂的書面合同期限屆滿后，黃某繼續(xù)在公司工作了五個月，但該公司未與其續(xù)簽訂書面勞動合同，故應(yīng)支付黃某2011年8月1日至2011年11月30日計四個月的二倍工資，因黃某已取得一倍的工資，所以該公司仍應(yīng)支付另一倍工資22000元。
【案例五】用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補償款
【案情】黃某于2005年進(jìn)入某公司任綜合辦公室主任，月工資為2200元。雙方最后一次簽訂的書面合同期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止。2008年4月28日，雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定：黃某離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司每月按照黃某平均月工資的35%支付經(jīng)濟(jì)補償；未經(jīng)公司同意，黃某在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的行業(yè)；離職后兩年內(nèi)不得到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。2010年7月，雙方協(xié)商解除合同，黃某離開公司。因黃某向公司索要競業(yè)限制補償款，雙方發(fā)生爭議。法院判決公司按協(xié)議支付黃某競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。
【點評】《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動者經(jīng)濟(jì)補償；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。本案黃某系公司綜合辦公室主任，屬于公司管理人員，負(fù)有保密義務(wù)，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議合法有效，在黃某離職后，公司應(yīng)按協(xié)議約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。
【案例六】勞動者舉證證明用人單位掌握加班事實證據(jù)，用人單位不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果
【案情】2011年6月，廖某到某物業(yè)公司擔(dān)任保安，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限自2011年6月1日起至2012年5月31日止。2012年5月8日，該公司向廖某發(fā)出合同期滿日終止勞動合同通知書，要求廖某于2012年5月31日前辦理終止勞動合同手續(xù)，結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補償金等。廖某要求該公司支付加班費，并舉證了值班記錄、班次表等復(fù)印件。公司對上述證據(jù)予以否認(rèn)，但沒有提供相關(guān)證據(jù)。法院判決該公司支付廖某加班費3531.03元。
【點評】根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費的應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案廖某為證明加班事實舉證了值班記錄、班次表等復(fù)印件，證明公司應(yīng)當(dāng)掌握加班事實存在的證據(jù)，對此該公司不能證明原告不存在加班或已支付加班費的事實。故法院確認(rèn)廖某在被告單位工作期間存在加班的事實，判決公司支付加班費。
【案例七】勞動合同期滿終止，用人單位未與勞動者續(xù)訂合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償
【案情】李某于2010年1月進(jìn)入某廠工作，雙方簽訂書面勞動合同一份，約定合同期限自2010年1月1日起至2013年1月1日止。2012年12月25日，廠方書面通知李某，雙方的勞動合同于2012年12月31日到期終止。2013年1月1日后李某未去該廠上班。同年1月11日，李某要求廠方支付終止勞動合同補償金。法院判決該廠支付李某終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金4950元。
【點評】《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位因固定期限勞動合同期滿而終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。本案中，某廠與李某簽訂的勞動合同期滿后，未就李某是否同意續(xù)訂勞動合同征求李某的意見，即與李某終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。
【案例八】未依法取得就業(yè)證件的香港居民與內(nèi)地用人單位建立用工關(guān)系的，不能認(rèn)定為勞動關(guān)系
【案情】鄭某系香港居民。姜堰某公司于2009年10月向其出具授權(quán)委托書，請其代為處理該公司的工程糾紛，雙方約定鄭某首月稅后工資5000元，以后月工資均為8000元。2009年10月9日至12月18日，公司支付鄭某28000元后便不再給付工資。2011年1月，該公司通知鄭某終止委托。鄭某遂申請勞動仲裁，認(rèn)為雙方之間存在勞動關(guān)系，要求公司支付勞動報酬，姜堰勞動人事爭議仲裁委員會未予受理，鄭某遂向法院起訴。法院審理認(rèn)為雙方之間不存在勞動關(guān)系，只是委托合同關(guān)系，判決被告支付鄭某一定報酬。
【點評】最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十四條規(guī)定，外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。本案鄭某系香港居民，其未依法取得就業(yè)證件，即使其與某公司建立用工關(guān)系，約定了勞動報酬，雙方仍不能成立勞動關(guān)系。因雙方系委托合同關(guān)系，且為有償合同，該公司應(yīng)向鄭某支付報酬。
【案例九】勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)履行書面告知義務(wù)
【案情】江某于2006年12月18日至某科技公司做電工，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限自2009年3月1日起至2014年2月18日止。2010年，由于江某在工作中多次出錯，公司對其工作作出調(diào)整，但江某仍然不能勝任工作。2010年6月2日，公司以江某不能勝任工作為由，通知江某解除勞動合同。江某遂申請勞動仲裁。仲裁委員會作出裁決后，江某不服向法院起訴。法院判決該公司向江某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金并額外支付江某一個月工資。
【點評】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，同時用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。本案中，用人單位未履行提前三十日通知的情況下提出與江某解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。
【案例十】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人起訴前應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會處理
【案情】2009年4月6日，鄭某在揚州某造船公司的一艘船舶上施工時，被高處墜落的一根鋼管砸中頭部死亡。后鄭某的親屬起訴要求該公司賠償鄭某致死產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，得到了法院的支持。2011年6月，鄭某的親屬以鄭某死亡時系姜堰某船廠職工，船廠未為其辦理工傷保險為由，再次起訴到法院要求賠償。法院審查后，駁回了原告的起訴。
【點評】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。本案當(dāng)事人之間因工傷保險賠償發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議，但本案未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理，不符合起訴的條件，故裁定駁回原告的起訴

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