案件介紹：
2012年3月19日被告上海某有限公司向原告方某發(fā)出《聘用信》，通知原告聘用擔任人力資源總監(jiān)職位，月工資25,000元（稅前），及包括交通費每月1,500元、通訊費每月500元等補貼等相關內容。原告于2012年3月28日進入被告工作，即日雙方簽訂期限為2012年3月28日至2015年3月27日的勞動合同，合同約定被告聘用原告從事人力資源總監(jiān)工作；原告的工作地點是被告的總部（上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)牛頓路421號）及分支機構所在地；被告因經(jīng)營業(yè)務需要或依據(jù)原告的工作能力和表現(xiàn)及健康情況，變更原告的工作崗位，或指派原告至其他地點工作，并通過書面形式予以確認；原告的工資以原告簽署的聘用信和調薪通知信為準；原告有連續(xù)曠工3天以上，或當年累計曠工5天以上等情形的，視為嚴重違反勞動紀律，被告可以按照法律、法規(guī)的規(guī)定立即解除本合同且不予經(jīng)濟補償?shù)取?012年8月8日被告作出《關于公司開辦“天然植物藥基地”的決定》，決定在本市崇明縣港沿鎮(zhèn)梅園村829號設立天然植物藥基地，由總經(jīng)辦和人力資源部負責以下事宜：1、租賃辦公用房及承包農(nóng)業(yè)土地；2、建立組織架構并招聘研究和種植人員（約70人）；3、配備相應辦公設施及實驗儀器設備等。同一天被告與上海綠谷農(nóng)業(yè)種植專業(yè)合作社簽訂流轉期限為2012年9月1日至2021年5月31日的《上海市農(nóng)村土地承包經(jīng)營權流轉合同》，被告將位于本市崇明縣港沿鎮(zhèn)梅園村10隊、11隊、14隊的270.97畝土地用于天然植物藥材的培育、種植等。8月30日被告與上海道隆實業(yè)有限公司簽訂《租賃協(xié)議》，協(xié)議約定被告將租賃的崇明縣港沿鎮(zhèn)梅園村829號房屋用于天然植物藥材的培育、種植等及工作人員的辦公等。9月18日被告向原告發(fā)出書面通知，通知原告于2012年9月19日上午8時去崇明縣港沿鎮(zhèn)梅園村829號辦理成立某有限公司崇明分支機構的組織架構和人員招聘事宜，直至該分支機構正式成立之日為止。原告簽收后予以拒絕，并書面告知被告：“變更勞動合同內容須雙方協(xié)商，本人不接受公司如此惡意相逼行為非正常的工作安排。直至今日我還沒有收到正式的組織文件，告知領導變更”。2012年9月21日、25日、26日和28日被告數(shù)次書面通知原告至公司上班，但原告始終未至崇明縣港沿鎮(zhèn)梅園村829號工作。2012年10月8日被告以原告自2012年9月19日起連續(xù)曠工為由，通知原告解除勞動合同。2012年10月19日原告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，后不服仲裁起訴到法院，要求被告：1、恢復雙方勞動關系、繼續(xù)履行原勞動合同；2、按50,000元/月的標準支付2012年10月19日至勞動關系恢復之日的工資；3、支付2012年8月、9月19日至9月30日、10月1日至10月15日的工資差額39,358.77元；4、支付2012年3月28日至10月15日的年薪差額166,822元。
舉證質證：
原告方某提供如下證據(jù)材料：
1、勞動合同，證明雙方的勞動關系；
2、聘用信，證明原告的月工資為稅前25,000元及另享有其它補貼；
3、2012年9月11日《關于確認本人薪酬待遇的報告》的內部報告，證明當時擔任被告法定代表人的總經(jīng)理刁海鵬承諾原告薪酬按年薪每年60萬元標準發(fā)放；
4、2012年9月18日被告發(fā)給原告的《通知》，證明因崇明分支機構不存在，崇明縣港沿鎮(zhèn)梅園村829號不具備辦公條件，目前仍無其他員工，被告的通知是對原告的惡意刁難；
5、關于公司高層人士調動及任命的通知，證明2012年9月21日被告決定免去刁海鵬的總經(jīng)理職務；
6、2012年9月21日關于方某同志工作地點職責變更的通知（復印件），證明被告單方面變更勞動合同的事實；
7、2012年9月19日和9月28日的錄音兩份（附文字摘錄），證明被告拒絕原告進入公司，原告被迫無法履行勞動合同的事實；
8、《解除勞動合同通知書》，證明被告單方面以曠工為由解除勞動合同的事實；
9、裁決書，證明本案經(jīng)過仲裁前置程序；
10、2012年9月18日被告副總經(jīng)理徐向陽出具收條1份、內部報告管理臺賬4頁、2012年合同執(zhí)行情況統(tǒng)計表1份，證明被告對原告的處理是按照離職處理的，被告的行為已經(jīng)變更了原告的工作崗位職責；
11、大眾保險股份有限公司上海分公司的批單及批改申請書，證明錄音材料中郟光華是被告的員工；
12、2012年12月15日原告拍攝的錄像，證明被告未在崇明縣港沿鎮(zhèn)梅園村829號開展工作或辦公，被告要求原告去該地點辦公純屬刁難；
13、《關于公司高管員工美年健康體檢的通知》（[2012]第31號）及該文的文號登記清單（電腦截屏），證明該文件系真實的2012年31號文，而非《關于公司開辦“天然植物藥基地”的決定》。
被告某有限公司辯稱，2012年9月18日被告通知原告至崇明縣港沿鎮(zhèn)梅園村829號工作，僅是對其工作內容的調整，對原告待遇薪資未作變更，原告在收到通知后拒不服從，沒有到被告安排的工作地點上班，未向被告提供勞動，被告多次要求原告繼續(xù)履行勞動合同上班工作，原告予以拒絕。被告基于原告的曠工行為而作出解除勞動合同決定合法，不同意恢復與原告的勞動關系。被告已經(jīng)支付原告2012年8月至9月18日的工資；被告在與原告辦理交接工作時，被告發(fā)現(xiàn)原告在入職前提交的個人履歷表中隱瞞或提供了虛假信息，根據(jù)勞動合同法有關規(guī)定勞動合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部訴訟請求。
被告上海某有限公司提供如下證據(jù)材料：
1、關于總經(jīng)理變更的董事會決議，證明2012年8月28日被告董事會決定刁海鵬不再擔任被告的總經(jīng)理、法定代表人；
2、2012年9月7日和9月21日的《關于公司高層人事調動及任命的通知》，證明被告先后于2012年9月7日和9月21日將刁海鵬離職、管士松就職一事通告全體員工；
3、2012年9月17日的準予變更（備案）登記通知書，證明被告原法定代表人和總經(jīng)理的變更申請已經(jīng)工商行政部門核準；
4、《關于公司開辦“天然植物藥基地”的決定》（[2012]第31號），證明2012年8月8日被告為經(jīng)營需要，決定在崇明縣開設天然植物藥基地，并由被告副總經(jīng)理和原告牽頭組成工作小組進駐崇明縣現(xiàn)場辦公，負責籌備事宜；
5、租賃協(xié)議、上海市農(nóng)村土地承包經(jīng)營權流轉合同及相關附件，證明被告為開辦天然植物藥基地，已經(jīng)租賃、承包了相關的廠房及土地；
6、通知，證明2012年9月18日被告書面通知原告前往崇明縣上班；
7、通知，證明被告于2012年9月21日、25日、26日、28日分別發(fā)函催促已連續(xù)曠工的原告前往崇明縣上班；
8、解除勞動合同的通知書及EMS掛號信憑證，因原告連續(xù)曠工，被告于2012年10月8日書面通知原告解除勞動合同；
9、員工手冊及簽收單據(jù)，證明被告制定的相關規(guī)章制度；
10、員工信息表、個人簡歷、原告仲裁的裁決書，證明原告向被告提供的員工信息表、個人簡歷與原告實際工作經(jīng)歷不符，原告隱瞞了其在進入被告處上班前曾經(jīng)在上海賽達置業(yè)發(fā)展有限公司工作，并與該公司發(fā)生勞動爭議的事實；
11、保安服務合同及補充協(xié)議，證明被告的所有保安人員均系外聘，原告錄音證據(jù)中提到的保安員非被告的員工；
12、2013年1月18日崇明縣港沿鎮(zhèn)梅園村村民委員會出具證明及該地址的照片，證明崇明縣港沿鎮(zhèn)梅園村829號系被告分支機構的辦公地點。
經(jīng)當庭質證，被告對原告提供的證據(jù)1、證據(jù)2、證據(jù)4、證據(jù)5、證據(jù)8至證據(jù)11的真實性無異議，對原告提供的其余證據(jù)的真實性不予認可。原告提供的《關于確認本人薪酬待遇的報告》的內部報告系單一證據(jù)，并無其他證據(jù)可予印證，其中關于工資標準內容與勞動合同和聘用信中約定的工資標準不符，且該份證據(jù)系當時擔任被告總經(jīng)理刁海鵬出具的證明材料，屬于證人證言范疇，因證人刁海鵬未到庭質證，法院采信被告的質證意見，對原告提供的證據(jù)3不予確認；原告提供的證據(jù)6系復印件，原告既未能提供該證據(jù)的原件，又沒有提供其他證據(jù)加以佐證，法院采信被告的質證意見，對該證據(jù)不予確認；被告雖原告提供的證據(jù)7不予認可，但因未能提供相應證據(jù)予以佐證，法院不予采信被告的質證意見，對原告提供的證據(jù)7予以確認；原告提供的其于2012年12月15日拍攝的錄像，因被告沒有提供相關證據(jù)證明其主張，故法院對該證據(jù)的真實性予以確認，但原告并未提供其余相關證據(jù)以證明該錄像系崇明縣港沿鎮(zhèn)梅園村829號的全部，故法院對該證據(jù)的關聯(lián)性不予確認；原告提供的證據(jù)12系打印件，既無被告加蓋的印證，又無被告工作人員的簽名，法院采信被告的質證意見，對原告提供的該證據(jù)不予確認。原告對被告提供的證據(jù)1、證據(jù)2中的2012年9月21日《關于公司高層人事調動及任命的通知》、證據(jù)3、證據(jù)6至證據(jù)11的真實性無異議，但對證據(jù)10的關聯(lián)性持有異議。因原告對被告提供的證據(jù)1、證據(jù)2中的2012年9月21日《關于公司高層人事調動及任命的通知》、證據(jù)3、證據(jù)6至證據(jù)11的真實性無異議，法院對該部分證據(jù)予以確認。原告雖對被告提供的證據(jù)2中的2012年9月7日的《關于公司高層人事調動及任命的通知》未予認可，但該證據(jù)與被告提供的證據(jù)1、證據(jù)3和證據(jù)2中的其余證據(jù)相互印證，且原告又沒有提供相應證據(jù)證明其主張，法院不予采信原告的質證意見，對該證據(jù)予以確認；原告雖對被告提供的證據(jù)4、證據(jù)5、證據(jù)12的真實性不予認可，但因原告沒有提供相應證據(jù)予以證明，法院不予采信原告的質證意見，對該三份證據(jù)予以確認；被告對原告作出解除勞動合同的依據(jù)系因原告連續(xù)曠工原因而解除，原告向被告提供的員工信息表、個人簡歷與原告實際工作經(jīng)歷不符并非被告解除勞動合同的理由，該證據(jù)與本案爭議無涉，法院采信原告的質證意見，對被告提供的證據(jù)10的關聯(lián)性不予確認。
法院判決：
一、駁回原告方某要求被告某有限公司恢復勞動關系、繼續(xù)履行原勞動合同的訴訟請求；
二、駁回原告方某要求被告某有限公司支付2012年9月19日至9月30日、10月1日至10月15日工資22,358.77元的訴訟請求；
三、駁回原告方某要求被告某有限公司支付2012年10月19日至勞動關系恢復之日工資的訴訟請求。
律師解讀：
根據(jù)法律規(guī)定，當事人應該對自己主張所依據(jù)的事實承擔舉證責任，否則將會因此承擔不利的法律后果。原告主張其年薪應為60萬元，對此原告僅提供由被告的原總經(jīng)理刁海鵬確認的內部報告加以證明，但因該證據(jù)系單一證據(jù)，法院不予確認；況且該內部報告形成前，被告已經(jīng)召開董事會并決議不再聘任刁海鵬為公司總經(jīng)理，因此原告主張其年薪60萬元，在無其他相應證據(jù)予以印證的情形下，法院不予采信。法院依據(jù)被告發(fā)給原告的《聘用信》和雙方簽訂的《勞動合同》約定的原告月工資標準，確認原告的月工資標準為25,000元及補貼。因此原告要求被告按照年薪60萬元標準，支付原告2012年3月28日至10月15日年薪工資差額166,822元的訴訟請求，法院不予支持。
原告與被告所簽勞動合同約定原告從事人力資源總監(jiān)工作，工作地點是被告總部所在地及分支機構所在地，及被告因經(jīng)營業(yè)務需要或依據(jù)原告的工作能力和表現(xiàn)及健康情況，變更原告的工作崗位，或指派原告至其他地點工作，并通過書面形式予以確認。被告依此約定書面通知原告于2012年9月19日上午8時至崇明縣港沿鎮(zhèn)梅園村829號辦理成立某有限公司崇明分支機構的組織架構和人員招聘事宜，直至該分支機構正式成立之日為止；該通知內容符合勞動合同約定的原告的工作職責及工作地點，原告將被告的正常工作調動視為“惡意相逼行為”及“非正常的工作安排”，顯然理解有誤，其拒絕接受被告的通知而未至被告要求的地點上班工作，缺乏合理依據(jù)。事后原告未能至崇明縣港沿鎮(zhèn)梅園村829號開展成立某有限公司崇明分支機構的組織架構和人員招聘事宜，其行為構成曠工。因此被告于2012年10月8日以原告連續(xù)曠工10天為由解除雙方的勞動合同，依據(jù)充分，理由正當。原告要求恢復與被告勞動關系、繼續(xù)履行原勞動合同的訴訟請求，法院不予支持。原告于2012年9月19日至10月8日期間因為曠工，被告不需支付原告該期間的工資；被告系合法解除雙方的勞動合同，故被告亦不需支付原告2012年10月9日至10月15日、10月19日之后的工資。原告要求被告支付2012年9月19日至9月30日、10月1日至10月15日工資22,358.77元和支付2012年10月19日至勞動關系恢復之日工資的訴訟請求，法院也是不會支持的。