綜合工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算

發(fā)布日期：2013-05-31 作者：孫新律師

綜合工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算
【基本案情】
   王東2005年3月10入職北京某工貿(mào)有限公司，崗位為銑工，雙方最后一份勞動(dòng)合同履行期間為2012年3月1日至2012年12月31日，合同中約定王某崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工資按計(jì)件工資執(zhí)行。2012年12月31日，雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同，公司同意從2008年開(kāi)始按照王東的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但王東認(rèn)為公司拖欠其加班工資，要求支付2011年1月-2012年12月31日期間的加班工資。協(xié)商未果的情況下，王東提起勞動(dòng)仲裁，除要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)償外，還要求公司支付加班工資及克扣工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
庭審中，王東要求公司支付加班費(fèi)的證據(jù)為《記工單》和考勤表，其中2011年1月的《記工單》上載有王東于2011年1月7日-1月20日合計(jì)工時(shí)664.91小時(shí)。《考勤表》證明其周六日有上班。
公司對(duì)《記工單》的真實(shí)性認(rèn)可，但認(rèn)為記工單上所載的合計(jì)工時(shí)系指工作量，而非實(shí)際工作時(shí)間。公司同時(shí)還提供《工資表》，上載有王東的工資分為基本工資、加班費(fèi)、計(jì)件工資等項(xiàng)，且每月均有王東的簽字，公司還提交了《綜合工時(shí)審批表》。公司認(rèn)為已經(jīng)足額向王東發(fā)放了加班工資，因此不同意支付加班費(fèi)及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同意支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【審理結(jié)果】
最終，仲裁委裁決該公司從2008年1月1日向王東支付相當(dāng)于5個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。駁回王東的其他仲裁請(qǐng)求。
【法律評(píng)析】
目前，追索加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件越來(lái)越多，并且出現(xiàn)某些特殊崗位，尤其是未經(jīng)過(guò)綜合工時(shí)制或不定時(shí)工作制審批的崗位，如保安、門(mén)衛(wèi)、司機(jī)、廚師等勞動(dòng)者，加班現(xiàn)象普遍存在，爭(zhēng)議糾紛也是最多。
一、綜合工時(shí)制下的加班認(rèn)定。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
綜合工時(shí)制在計(jì)算加班時(shí)間上不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，有其特殊性。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》等規(guī)定，綜合工時(shí)制加班認(rèn)定需要注意以下幾點(diǎn)：
1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的需要到勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)并經(jīng)其批準(zhǔn)；
    2、在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)者平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定工作時(shí)間基本相同。即每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，每月工作時(shí)間20.83天/月×8小時(shí)/天= 166.64小時(shí)；每季工作時(shí)間250天/年÷4級(jí)×8小時(shí)=500小時(shí)；每年工作時(shí)間250天/年×8小時(shí)=2000小時(shí)；
    3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，在休息日輪班工作的，不算加班，視為正常工作，無(wú)需支付加班費(fèi)；
    4、只有綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，需按照150%支付勞動(dòng)報(bào)酬；
    5、但在法定休息日輪班工作的，應(yīng)按加班處理，按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資的300%支付加班費(fèi)。
二、加班費(fèi)證據(jù)問(wèn)題
加班工資案件的關(guān)鍵在于加班時(shí)間的確定，在加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，存在勞動(dòng)者舉證困難、用人單位考勤記錄認(rèn)定困難的情況。勞動(dòng)者因無(wú)法掌握單位的考勤資源，故難以對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行充分舉證；若要求單位舉證，則單位提供的考勤記錄往往得不到勞動(dòng)者認(rèn)可。
    在這種情況下，員工可向用人單位及時(shí)提出對(duì)考勤記錄的備份要求，對(duì)于工資單、公司分配任務(wù)的書(shū)面記錄要完整保存。此外，還應(yīng)注意追討加班工資的訴求時(shí)效為解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)。
    同時(shí)，對(duì)于用人單位，建議完善加班工資審批操作流程，對(duì)特殊行業(yè)的工作人員，如符合申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議。
本案中，公司對(duì)王東的崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，并及時(shí)辦理審批手續(xù)，雖然考勤表顯示王東在周六日存在著加班事實(shí)，但因未超過(guò)綜合計(jì)算工作時(shí)間，在法定節(jié)假日工作的，公司也依法按照300%支付加班費(fèi)。王東提供的《記工單》上所載的合計(jì)工時(shí)系指工作量，而非實(shí)際工作時(shí)間，因此對(duì)王東要求的加班費(fèi)的主張不予支持。

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