我國勞動法律法規(guī)中有關(guān)工時的規(guī)定有哪些？
答：國家層面有關(guān)工時的規(guī)定有：
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1）《中華人民共和國勞動法》（全國人民代表大會常務(wù)委員會于1994 年7 月5 日頒布，并于1995 年1 月1 日實施）；
2）《勞動保障監(jiān)察條例》（中華人民共和國第423 號令，2004 年10 月26 日國務(wù)院第68次常務(wù)會議通過，自2004 年12 月1 日起施行）；
3）《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（1994 年2 月3 日國務(wù)院令第146 號發(fā)布，1994 年3 月1 日起施行，1995 年3 月25 日，國務(wù)院令第174 號修訂）；
4）勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞動部1994 年12 月14 日發(fā)布、1995 年1 月1 日起執(zhí)行，勞部發(fā)[1994]503 號）；
5）《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》( 勞社部發(fā)[2008]3 號)；
6）《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》（勞部發(fā)[1997]271 號，勞動部1997 年9月10 日發(fā)布實施）；
7）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)[1995]309號，1995 年8 月4 日發(fā)布實施）；
8）勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答的通知》（勞部發(fā)[1995]187 號）；
9）《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》（勞動部1995 年3 月26 日發(fā)布，1995 年5 月1 日實施）。
用人單位需要注意：各地方政府在執(zhí)行國家層面的法律法規(guī)時，也紛紛出臺了許多相關(guān)的具體規(guī)定。因此，用人單位在處理有關(guān)工時的具體事務(wù)時，也要參考地方性規(guī)定。目前在全日制用工形式下，分為三種工時
制度：
1）標準工時制即勞動者每日工作八小時、每周工作四十小時的工時制度。對于實行標準工時工作制的勞動者，在完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后在每日八小時或者每周四十小時工作時間以外工作的，都屬于加班，用人單位都應(yīng)該按法律規(guī)定安排補休或支付加班工資。
用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%
支付加班工資；依法安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200% 支付加班工資；安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)支付給勞動不低于勞動者本人日或小時工資標準300% 的加班工資。
2）綜合計算工時制
它是以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8 小時、40 小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，總法定標準工作時間應(yīng)按以月、季、年等不同周期的計算工時制度分別折算為166.64 小時/ 月、500 小時/ 季、2000 小時/ 年， 超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》
的規(guī)定支付加班工資。用人單位依法安排勞動者在整個綜合計算周期法定標準工作時間總數(shù)以外延長
工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150% 支付加班工資；安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)支付給勞動者不低于勞動者本人日或小時工資標準300% 的加班工資。此處需要注意的是，對于實行綜合計算工時工作制的員工，工作日正好是雙休日的，屬于正常工作，用人單位無須支付加班工資。
3）不定時工時制
這是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍，無法按標準工作時間衡量、需
機動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度，即每一工作日沒有固定的上下班時間限制。不定時工作制適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的工作崗位和企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的工作崗位以及其它因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的工作崗位。
實行不定時工作制人員，按國家規(guī)定可不執(zhí)行加班工資的規(guī)定但是有的地方性法規(guī)就有不同規(guī)定，例如，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13 條的規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300% 支付工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第20 條規(guī)定：“用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工
資。”按照深圳市的這一規(guī)定，企業(yè)實行不定時工作制的，不影響其向員工支付法定節(jié)假日加班工資。需注意的一點是：企業(yè)實行綜合計算工時制或不定時工時制必須得到政府有關(guān)部門的批準，并辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)批準企業(yè)不得自行
決定實行綜合計算工時制或不定時工時制。