深圳公司法律顧問，深圳企業(yè)法律顧問，福田法律顧問：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付方式及支付時(shí)

發(fā)布日期：2012-09-08 作者：林樂軍律師

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付方式及支付時(shí)間的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
目前越來(lái)越多的保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)疑極大限制了勞動(dòng)者離職后的就業(yè)范圍，如果用人單位在簽訂協(xié)議時(shí)附加說(shuō)明日常工資就包括了競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)者離職后不給予另外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會(huì)使勞動(dòng)者處于不利的位置，故本條有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付方式及支付時(shí)間的規(guī)定，意在讓勞動(dòng)者在具備一定經(jīng)濟(jì)條件的基礎(chǔ)上去保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。
《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定包含著三層的意思：
（1）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償必須在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付，不能約定包含在工資中，如果用人單位未履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，勞動(dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)；
（2）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付時(shí)間為每月一次，這樣才足以保障勞動(dòng)者不因競(jìng)業(yè)限制而影響其常態(tài)的生存條件；
（3）違約金數(shù)額法律未限制，由合同雙方自由約定。
用人單位要求勞動(dòng)者在離職后履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則競(jìng)業(yè)限制條款不生效，用人單位無(wú)權(quán)追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任或要求損害賠償。用人單位在協(xié)議中約定具體的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)，不應(yīng)把員工保密費(fèi)用錯(cuò)誤地當(dāng)成了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

沒找到您需要的？您可以發(fā)布法律咨詢，我們的律師隨時(shí)在線為您服務(wù)