經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形不一樣吳律師教你正確計(jì)算

發(fā)布日期：2011-08-12 作者：110網(wǎng)律師

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形不一樣吳律師教你正確計(jì)算
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勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定是社會(huì)關(guān)系穩(wěn)定的一大前提，為保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，我們就需要限制用人單位任意解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力，反映在法律規(guī)定上就是在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是又并非所有的解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，勞動(dòng)者都能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方法和基數(shù)也因?yàn)榍樾蔚牟煌嬖诓顒e。為了厘清實(shí)踐中勞動(dòng)者的計(jì)算誤區(qū)，現(xiàn)通過以下案例給大家詳細(xì)解釋如何正確計(jì)算自己應(yīng)該獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、并非所有的解聘用人單位都需支付補(bǔ)償
案例回放：
2010年某月，戴某某入職某公司，雙方約定戴某某擔(dān)任營銷部經(jīng)理，月薪3000元。沒過過久，戴某某感覺工作壓力較大，但是也不好意思申請(qǐng)休假，為了休息，戴某某向公司提交了一個(gè)假病條，后如愿享受了三天的病假。沒有不透風(fēng)的墻，不久公司就發(fā)現(xiàn)了戴某某的這個(gè)秘密，便依據(jù)公司的規(guī)章制度，對(duì)戴某某做出了辭退處理。戴某某感覺公司的決定過重，就提起了仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。戴某某的申請(qǐng)被駁回后，向法院提起訴訟。
法院經(jīng)過審理，認(rèn)為公司《規(guī)章制度》中的“享受病假若發(fā)現(xiàn)有捏造事實(shí)，弄虛作假者，一律作曠工處理，且公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之由予以辭退”的規(guī)定不違反法律規(guī)定，且已經(jīng)向戴某某合法送達(dá)?，F(xiàn)戴某某偽造病假條的事實(shí)清楚，公司據(jù)此辭退戴某某合法有據(jù)，無需支付戴某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
吳律師說法：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十一條規(guī)定了幾種用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，這其中包括在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的、因欺詐脅迫乘人之危而訂立勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)合同無效的、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的等等，還有如果因勞動(dòng)者提出而雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此以外，用人單位解除勞動(dòng)合同都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
維權(quán)提示：
在勞動(dòng)爭議案件中，用人單位負(fù)有較重的舉證責(zé)任，否則就有可能因存在程序瑕疵而承擔(dān)不利后果。從另一個(gè)方面上講，勞動(dòng)者也應(yīng)該提高維權(quán)意識(shí)，防止用人單位利用法律規(guī)定肆意辭退員工。
二、用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)支付補(bǔ)償
案例回放：
2008年1月，小張與某科技公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。一年后，在勞動(dòng)合同到期終止前，公司向小張發(fā)出勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書，并于合同終止后將小張掃地出門。小張與公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未果，便向仲裁委員會(huì)提起了申訴，要求公司支付一個(gè)月工資的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，支持了小張的申訴請(qǐng)求。公司不服，向法院提起訴訟，要求法院判決其不予支付小張終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)過審理，駁回了公司的訴訟請(qǐng)求，維持了原仲裁裁決。
吳律師說法：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，終止固定期限的勞動(dòng)合同，除非是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，否則用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
維權(quán)提示：
勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的提法是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后才有的，因此，在確定此類補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，一定要從2008年1月1日計(jì)算。
三、勞動(dòng)者被迫辭職也能獲得補(bǔ)償
案例回放：
譚女士是某公司的領(lǐng)班，因?yàn)樯?，?span lang="EN-US">2009年底開始享受產(chǎn)假。但休假期間，公司沒有向其支付工資。2010年3月初，譚女士以公司未能按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職。后譚女士向勞動(dòng)仲裁委申訴，要求公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金并補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間的工資。仲裁委支持了譚女士的請(qǐng)求后，某公司不服裁決起訴到法院，主張譚女士系自行辭職，公司無需支付補(bǔ)償金。法院審理后認(rèn)為，女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，并且休產(chǎn)假期間工資待遇不得變更。在某公司未能支付產(chǎn)假工資的前提下，即使譚女士提出解除勞動(dòng)關(guān)系，某公司亦應(yīng)支付補(bǔ)償金。最后，法院判決某公司按譚女士的原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假期間的工資并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
吳律師說法：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币话闼^勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，指的就是這種情況，這是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５歉鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的、強(qiáng)迫勞動(dòng)的”等情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝煌锨穭趧?dòng)報(bào)酬等原因而辭職的，亦有權(quán)獲得補(bǔ)償。
維權(quán)提示：
雖然法律規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，但是該權(quán)利的行使并非沒有限制。首先，勞動(dòng)者應(yīng)該明確并非所有的辭職都能獲得補(bǔ)償，如果是因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同或者是因?yàn)闆]有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)而辭職的，用人單位就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其次，勞動(dòng)者還應(yīng)該履行必要的告知義務(wù)，在辭職書里列明辭職原因并非個(gè)人原因，并有效送達(dá)辭職書以及進(jìn)行正常的工作交接，否則亦有可能因?qū)е掠萌藛挝坏膿p失而涉訴。
四、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系須支付二倍賠償金
案例回放：
2008年7月，譚女士進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定譚女士工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元。2010年10月，譚女士收到了公司的書面通知，稱其“難以融入公司文化，不符合員工要求”而解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。譚女士向仲裁委提起申請(qǐng)，要求支付違法解除勞動(dòng)合同二倍賠償金。仲裁委支持了譚女士的請(qǐng)求。某公司不服，向法院起訴。
法院經(jīng)過審理，認(rèn)為某公司提出的“難以融入公司文化，不符合員工要求”的解聘理由并非提前解除勞動(dòng)合同的法定理由，且公司也未就其解除勞動(dòng)合同的存在合理理由提供證據(jù)予以證明，故公司屬違法解除雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)支付譚女士賠償金。
吳律師說法：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”判斷解除勞動(dòng)關(guān)系是否違法要嚴(yán)格依照法律規(guī)定，一般而言，如果用人單位沒有合理理由解除勞動(dòng)關(guān)系，多數(shù)就屬于違法解除，需支付賠償金。
維權(quán)提示：
一般而言，違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位的最大補(bǔ)償義務(wù)就是支付勞動(dòng)者按照工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)及年限應(yīng)該合理確定
明確了勞動(dòng)者在哪些情形下能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之后就需要考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，這就涉及了年限和基數(shù)兩個(gè)問題。
首先我們來看計(jì)算年限的確定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。這是確定年限的基本方法。
其次是計(jì)算基數(shù)的確定問題。根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：（1）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

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