解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解釋三
發(fā)布日期：2010-09-19 作者：110網(wǎng)律師
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法于2008年1月1日和2008年5月1日施行后，勞動(dòng)者運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，加之2008年年底以來(lái)的國(guó)際金融危機(jī)的持續(xù)擴(kuò)散和蔓延，一些用人單位出于追求利益最大化和降低用工成本最低化的目的，忽視對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，違法用工、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系中的各種矛盾日益突出。為依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、平衡勞資雙方利益，加大對(duì)地方法院審判工作的監(jiān)督指導(dǎo)力度，最高人民法院于2010年9月13日出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ罚撍痉ń忉屪?span lang="EN-US">2010年9月14日起正式施行。
該司法解釋共18條，主要涉及訴訟程序問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍擴(kuò)大，訴訟程序更加具體，主要規(guī)定了下面幾個(gè)方面的內(nèi)容。
亮點(diǎn)一、明確了三類(lèi)案件屬于人民法院受理范圍
1、因用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的爭(zhēng)議，法院予以受理。
司法解釋第一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
王旭東律師解讀： 過(guò)去，廣西各地法院按照《廣西壯族自治區(qū)高級(jí)人民法院關(guān)于當(dāng)前暫不受理幾類(lèi)案件的通知》（桂高法[2003]180號(hào)）的規(guī)定，對(duì)于用人單位不給勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)引起的糾紛，往往不予受理或者受理后也不處理。
《調(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是否應(yīng)把所有的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議不加區(qū)別的納入人民法院受案范圍，在實(shí)踐中是一個(gè)爭(zhēng)議廣泛的問(wèn)題。這次司法解釋將“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的”，納入法院受理范圍。但對(duì)于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議社會(huì)保險(xiǎn)糾紛案件，這次并未納入法院受理范圍。最高院認(rèn)為這類(lèi)糾紛屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，應(yīng)由社保管理部門(mén)解決處理，不納入人民法院受案范圍。因此，對(duì)于這些爭(zhēng)議，勞動(dòng)者只能向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由其來(lái)解決，而不能向法院起訴。
2、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，法院予以受理。
司法解釋第二條規(guī)定，因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。
王旭東律師解讀：過(guò)去法院一直認(rèn)為，企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動(dòng)合同中的問(wèn)題，由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門(mén)按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不予立案審理。如《廣西壯族自治區(qū)高級(jí)人民法院關(guān)于當(dāng)前暫不受理幾類(lèi)案件的通知》（桂高法[2003]180號(hào)）第四條規(guī)定，因企業(yè)改制或者企業(yè)效益不好等原因出現(xiàn)的企業(yè)整體拖欠職工工資而引發(fā)的糾紛案件以及因勞動(dòng)制度改革而出現(xiàn)的職工下崗糾紛案件，暫不予以受理。 第五條規(guī)定，政府及其所屬主管部門(mén)進(jìn)行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)調(diào)整、計(jì)劃劃轉(zhuǎn)過(guò)程中的糾紛案件，因企業(yè)改制過(guò)程中違反民主議定原則或者因企業(yè)改制而引起的職工安置糾紛案件等案件，暫不予以受理。實(shí)際上在執(zhí)行時(shí)，廣西各地法院對(duì)涉及企業(yè)改制發(fā)生的糾紛，一概不受理，導(dǎo)致勞動(dòng)者申訴無(wú)門(mén)。這次司法解釋明確規(guī)定，對(duì)企業(yè)自主改制引發(fā)的爭(zhēng)議予以受理，糾正了部分地方法院的錯(cuò)誤理解。但是，對(duì)政府或相關(guān)部門(mén)主導(dǎo)的企業(yè)改制引發(fā)的爭(zhēng)議目前還是不受理。
3、加付賠償金的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。
司法解釋第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?span lang="EN-US">”
王旭東律師解讀：對(duì)于加付賠償金糾紛，此前多數(shù)地方司法實(shí)踐認(rèn)為，該第八十五條屬于用人單位的行政責(zé)任，即用人單位有前述違法行為時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，但是勞動(dòng)者不能直接向法院請(qǐng)求該加付賠償金。但實(shí)際上，由于工作量大等因素，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付的情形幾乎沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)。本次則明確規(guī)定了勞動(dòng)者有權(quán)直接向法院提起訴訟，較好的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也避免了法律條文成為空頭支票。
需要說(shuō)明的是，雖然法院受理加付賠償金糾紛，但有一個(gè)前提，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過(guò)這一前提程序，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金，法院是不予支持的。
亮點(diǎn)二、 明確了特殊情況下可作為訴訟主體的兩類(lèi)情形
司法解釋第四條規(guī)定，勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
王旭東律師解讀： 該條突破的是用人單位背后的出資人。如果用人單位欠勞動(dòng)者工資，而且用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，主要包括沒(méi)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照被工商機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)、營(yíng)業(yè)期限屆滿三種情形，當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，就可按照傾斜于勞動(dòng)者的原則，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位不存在或者無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，勞動(dòng)者可以把用人單位的出資人列為被告，由其依法承擔(dān)責(zé)任。
第五條 未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。
王旭東律師解讀：勞動(dòng)者可以告掛靠單位，將掛靠單位作為被告，要求其承擔(dān)責(zé)任，無(wú)論其是有償出借還是無(wú)償出借。這主要是考慮到，出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位，基于其出借行為導(dǎo)致了勞動(dòng)者有理由相信招用他的用人單位具備合法經(jīng)營(yíng)資格，勞動(dòng)者才付出了勞動(dòng)。所以，司法解釋規(guī)定作出了上述規(guī)定。
亮點(diǎn)三、 明確規(guī)定了對(duì)加班事實(shí)的舉證責(zé)任承擔(dān)。
司法解釋第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
王旭東律師解讀：現(xiàn)行法律對(duì)追索加班費(fèi)的案件舉證并沒(méi)有明確規(guī)定，一般司法實(shí)踐認(rèn)為，加班事實(shí)的證明，適用《民事訴訟法》“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的基本原則。但在這類(lèi)案件中，一般勞動(dòng)者舉證都比較困難，用人單位一般不會(huì)自覺(jué)拿出證據(jù)。該規(guī)定實(shí)際上是用法律手段督促用人單位拿出事實(shí)證據(jù)，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)，法條并沒(méi)有傾向勞動(dòng)者，用人單位舉證的前提是勞動(dòng)者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，這對(duì)于個(gè)別勞動(dòng)者不顧客觀實(shí)際，隨意主張加班費(fèi)的行為也起到遏制作用。
需要說(shuō)明的是，在過(guò)去的司法實(shí)踐中，法院一般只會(huì)支持勞動(dòng)者起訴之日前兩年的加班費(fèi)，主要是依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定的“用人單位對(duì)加班記錄只保存兩年”以及《民法通則》規(guī)定136條規(guī)定的2年訴訟時(shí)效。但該司法解釋并未規(guī)定用人單位只提供2年的加班記錄，在勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的前提下，用人單位必須要提供所有的加班記錄，如果兩年之外的沒(méi)保存，那需要承擔(dān)無(wú)法舉證的不利后果。
亮點(diǎn)四、 明確規(guī)定用人單位與返聘人員之間是勞務(wù)關(guān)系。
司法解釋第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
王旭東律師解讀：以前對(duì)薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新用人單位之間的用工關(guān)系到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，存在很大爭(zhēng)議，各地司法判決也各不相同?，F(xiàn)在，司法解釋明確把是否達(dá)到退休年齡作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。即達(dá)到退休年齡后，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，而未達(dá)到退休年齡的人員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這也與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定的“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”的精神是一致的。
勞務(wù)關(guān)系是一種普通的雇傭關(guān)系，適用《民法通則》等民事法律調(diào)整；勞動(dòng)關(guān)系則按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的特別規(guī)定來(lái)處理。
亮點(diǎn)五、明確細(xì)化了終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。
王旭東律師解讀：以前只是說(shuō)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等小額的賠款應(yīng)按一審終局裁決處理。這次，明確規(guī)定了“小額”小到什么程度，就是每項(xiàng)數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，而不是請(qǐng)求的總數(shù)小于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額，小于這個(gè)數(shù)額由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一審裁決。
此外司法解釋三還對(duì)其他事項(xiàng)作出了具體的規(guī)定，如第六條規(guī)定了仲裁遺漏當(dāng)事人的不必重新仲裁，法院可直接追加當(dāng)事人；第十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以高于或低于法律法規(guī)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；第十一條強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的調(diào)解書(shū)的法律效力；第十二條規(guī)定了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟；第十四條規(guī)定既有終局裁決事項(xiàng)又有非終局裁決事項(xiàng)的仲裁裁決為非終局裁決；此外司法解釋還對(duì)裁終局制度之后的仲裁與執(zhí)行的銜接問(wèn)題加以理順等等。
相關(guān)鏈接：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?/strong>
法釋〔2010〕12號(hào)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ芬延?span lang="EN-US">2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。
二○一○年九月十三日
為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。
第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
第二條 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。
第三條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
第四條 勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
第五條 未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。
第六條 當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。
被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。
第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。
第十一條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
第十二條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：
?。ㄒ唬┮扑凸茌牭?；
（二）正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；
?。ㄈ┑却戆冈V訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的；
（四）正在等待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭的；
（五）啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門(mén)調(diào)查取證的；
?。┢渌?dāng)事由。
當(dāng)事人以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書(shū)或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。
第十三條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。
第十四條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。
第十五條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。
被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。
第十六條 用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷(xiāo)仲裁裁決的裁定為終審裁定。
第十七條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
第十八條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。
用人單位撤回撤銷(xiāo)終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。
用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。
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