上訴人(原審原告)戴某某。
被上訴人(原審被告)安亭房屋協(xié)管服務(wù)社。
負(fù)責(zé)人李某某，主任。
委托代理人陸某某，該服務(wù)社工作人員。
上訴人戴某某因追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，不服上海市嘉定區(qū)人民法院(2009)嘉民一(民)初字第X號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭,公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。上訴人戴某某、被上訴人安亭房屋協(xié)管服務(wù)社(以下簡(jiǎn)稱“安亭服務(wù)社”)的負(fù)責(zé)人李某某及其委托代理人陸某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明，安亭服務(wù)社系非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織。2004年11月1日，安亭服務(wù)社與戴某某簽訂了嘉定區(qū)安亭房屋協(xié)管員上崗協(xié)議，期限自2004年11月1日至2005年10月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日為試用期。雙方約定：乙方(戴某某)每月薪資為人民幣(以下幣種均為人民幣)800元(含交通費(fèi)、誤餐費(fèi)，試用期間待遇參照)。另根據(jù)有關(guān)管理部門和服務(wù)社對(duì)乙方的考核情況，每季度/半年進(jìn)行綜合評(píng)定，發(fā)放若干獎(jiǎng)金。……。乙方屬于應(yīng)按本市規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人員范圍的，由甲方(安亭服務(wù)社)按本市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。特殊情況的，按原有渠道繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。……。凡經(jīng)考核不稱職的，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方終止用工協(xié)議。2008年1月17日，戴某某、安亭服務(wù)社簽訂了期限自2008年1月1日至2008年12月31日的嘉定區(qū)社區(qū)綜合協(xié)管員上崗協(xié)議，其中約定：甲方(安亭服務(wù)社)應(yīng)每月定期定額向乙方發(fā)放工資1,100元(含交通費(fèi)、餐費(fèi)、勞防費(fèi))，獎(jiǎng)金部分甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)及考核情況，綜合評(píng)定后由甲方視情發(fā)放。……。如乙方屬于應(yīng)按本市規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人員，則由甲方根據(jù)乙方的社保性質(zhì)，按本市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。特殊情況的，按原有渠道繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。……。協(xié)議期內(nèi)乙方被發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或不能勝任工作崗位要求的，甲方須在一個(gè)月前書面通知乙方。2009年1月1日，戴某某、安亭服務(wù)社續(xù)簽了期限自2009年1月1日至2009年12月31日的嘉定區(qū)社區(qū)綜合協(xié)管員上崗協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容同2008年1月1日簽訂的上崗協(xié)議一致。2009年7月17日，安亭服務(wù)社以戴某某在安亭派出所與社區(qū)綜合協(xié)管員雙向聘任過(guò)程中無(wú)人聘用為由，辭退了戴某某，并于2009年7月20日開(kāi)具了退工證明。2009年9月8日，戴某某向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求安亭服務(wù)社：1、因無(wú)理單方終止合同，補(bǔ)償一個(gè)半月工資1,450元；2、支付2004年10月26日至2009年7月17日期間被扣的工資；3、補(bǔ)繳2006年4月至2009年4月底的城保金差額。2009年9月8日，該會(huì)以安亭服務(wù)社不具有勞動(dòng)爭(zhēng)議主體資格為由，作出不予受理的決定。戴某某訴至原審法院,要求判令安亭服務(wù)社支付戴某某:1、一個(gè)半月工資1,450元；2、支付2004年10月26日至2009年7月17日期間被扣的工資12,000元；3、補(bǔ)繳2006年4月至2009年4月底的城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額11,300元。原審法院審理中，戴某某增加訴訟請(qǐng)求，要求安亭服務(wù)社支付戴某某5個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并將其要求安亭服務(wù)社補(bǔ)償一個(gè)半月工資1,450元變更為未提前一個(gè)月通知終止合同的一個(gè)月工資1,450元。安亭服務(wù)社對(duì)戴某某上述請(qǐng)求均不同意。
原審法院另查明，2004年11月至2006年8月，戴某某每月工資為800元，期間2004年12月戴某某另有節(jié)日費(fèi)200元、2005年1月另有節(jié)日費(fèi)300元，2005年3月、6月、9月分別另有季度考核費(fèi)300元，2005年12月另有季度考核獎(jiǎng)400元、年終考核費(fèi)500元，2006年3月、6月分別另有季度獎(jiǎng)300元，2006年4月另有節(jié)日費(fèi)200元。2006年9月至2007年10月，戴某某每月工資900元，期間2006年12月、2007年4月、7月分別另有季度獎(jiǎng)300元，2006年9月另有中秋節(jié)節(jié)日費(fèi)300元、國(guó)慶節(jié)節(jié)日費(fèi)300元，2006年12月另有節(jié)日費(fèi)100元，2007年4月、9月、10月分別另有節(jié)日費(fèi)300元，2007年7月另有高溫費(fèi)150元，2007年8月另有勞防費(fèi)250元。2007年11月至2008年4月，戴某某每月工資700元，期間2007年12月、2008年3月分別另有季度獎(jiǎng)300元。2008年5月戴某某工資900元，另有400元補(bǔ)發(fā)2008年1月至4月工資；2008年6月戴某某工資1,050元，另有300元補(bǔ)發(fā)2008年4月至5月的工資；2008年7月戴某某工資1,000元，另有勞防費(fèi)250元；2008年8月戴某某工資1,000元；2008年9月戴某某工資950元，另有考核費(fèi)120元；2008年10月至12月戴某某每月工資900元，考核費(fèi)分別為150元、120元、100元，12月另有勞防費(fèi)300元。2009年1月至6月，戴某某每月工資900元、考核費(fèi)每月100元，其中1月份另有補(bǔ)發(fā)2008年高溫費(fèi)110元，5月份考核工資500元；2009年7月戴某某工資1,250元，考核費(fèi)300元。以上收入除2009年5月的考核獎(jiǎng)500元由安亭服務(wù)社以現(xiàn)金發(fā)放給戴某某外，其余均通過(guò)農(nóng)業(yè)銀行發(fā)放給戴某某。2007年9月起至2008年3月，在上海銀行嘉定支行戴某某帳戶內(nèi)每月有250元補(bǔ)貼，2008年4月至2009年7月增加至每月300元，銀行卡摘要均顯示為“失?！薄?009年10月26日，安亭服務(wù)社又以現(xiàn)金方式支付給戴某某“8月份市補(bǔ)貼款”300元。
原審法院又查明，2004年11月至2009年4月，安亭服務(wù)社按小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為戴某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。期間，戴某某自行支付了2007年2月至2008年3月的小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)差額3,093.8元、2008年4月至2009年3月的差額4,788元、2009年4月的差額454.3元，合計(jì)人民幣8,336.1元。2009年5月起，安亭服務(wù)社按城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為戴某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
原審法院審理中，戴某某認(rèn)為，1、雙方簽訂的上崗協(xié)議中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于相關(guān)文件規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)為所謂的工資差額就是安亭服務(wù)社發(fā)放的月工資及補(bǔ)發(fā)工資與文件規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)間的差額，考核獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、勞防費(fèi)等均與戴某某主張的工資差額無(wú)關(guān)，要求按文件規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定戴某某的工資。戴某某作為房屋協(xié)管員，按本市文件規(guī)定，2006年3月前工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是1,000元，2006年4月起應(yīng)當(dāng)每月增加100元，2008年4月起農(nóng)業(yè)銀行的工資卡中每月應(yīng)當(dāng)再增加100元，上海銀行嘉定支行的銀行卡中每月應(yīng)再增加50元。而戴某某在上海銀行嘉定支行銀行卡中的款項(xiàng)屬于失保金，并非安亭服務(wù)社發(fā)放，故與戴某某主張的工資差額無(wú)關(guān)。據(jù)此戴某某認(rèn)為安亭服務(wù)社實(shí)際少支付工資13,950元(戴某某起訴要求支付工資差額12,000元)。
2、戴某某認(rèn)為其系失業(yè)人員，且為城鎮(zhèn)戶口，安亭服務(wù)社應(yīng)當(dāng)為戴某某繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)而非小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)。
為此戴某某提供了2004年3月15日滬房地資物(2004)X號(hào)《關(guān)于下發(fā)的通知》，其中規(guī)定：房屋協(xié)管員每人每月收入一般為1,000元左右(含交通、誤餐補(bǔ)貼)；招用失業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以繳納。
安亭服務(wù)社則表示，1、雙方簽訂的上崗協(xié)議中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)并未低于地方文件的規(guī)定。根據(jù)雙方協(xié)議，2006年8月前原告的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月800元(含交通、誤餐補(bǔ)貼)，另有季度考核獎(jiǎng)和過(guò)節(jié)費(fèi)，實(shí)際每月是900元。之后根據(jù)規(guī)定，戴某某的工資標(biāo)準(zhǔn)一共提高過(guò)兩次，第一次按規(guī)定從2006年9月起每月增加100元，第二次按規(guī)定從2008年4月起又增加100元，并非如戴某某所述的第二次分別規(guī)定增加100元和50元。但實(shí)際安亭服務(wù)社在2008年1月至3月每月增加了100元，4月開(kāi)始又增加了50元，一直到戴某某離開(kāi)安亭服務(wù)社。失保金應(yīng)屬于工資，只是因通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)基金的渠道發(fā)放而在工資卡上顯示為“失?！薄榇?，安亭服務(wù)社提供了2006年8月3日《關(guān)于調(diào)整本市萬(wàn)人就業(yè)項(xiàng)目從業(yè)人員收入標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中規(guī)定：“一、適當(dāng)提高本市萬(wàn)人就業(yè)項(xiàng)目從業(yè)人員收入標(biāo)準(zhǔn)，凡實(shí)行全日制工作的，公共服務(wù)類項(xiàng)目在原有基礎(chǔ)上每人每月提高150元，社會(huì)協(xié)管類項(xiàng)目在原有基礎(chǔ)上每人每月提高100元。二、萬(wàn)人就業(yè)項(xiàng)目從業(yè)人員收入標(biāo)準(zhǔn)提高后，提高部分的經(jīng)費(fèi)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金承擔(dān)50%，其余50%按照各項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)籌措辦法，由原渠道解決。三、原規(guī)定的萬(wàn)人就業(yè)項(xiàng)目從業(yè)人員每人每月200元的交通誤餐費(fèi)補(bǔ)貼項(xiàng)目調(diào)整為崗位補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)由市失業(yè)保險(xiǎn)基金承擔(dān)。四、今年萬(wàn)人就業(yè)項(xiàng)目從業(yè)人員收入標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整按本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間同步實(shí)施。”安亭服務(wù)社還提供了滬就辦(2006)X號(hào)文件，其中規(guī)定：“萬(wàn)人就業(yè)項(xiàng)目提高收入標(biāo)準(zhǔn)中由失業(yè)保險(xiǎn)基金支出的50%所需經(jīng)費(fèi)(公共服務(wù)類每人每月75元，社會(huì)協(xié)管類每人每月50元)，2006年從各區(qū)縣促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金分戶中列支。區(qū)縣分戶按規(guī)定撤銷后，上述提高部分的資金與原交通誤餐費(fèi)補(bǔ)貼合并為崗位補(bǔ)貼(公共服務(wù)類每人每月275元，社會(huì)協(xié)管類每人每月250元)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金通過(guò)銀行直接劃撥到從業(yè)人員工資賬戶?！?/p>
2、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題，安亭服務(wù)社在2009年4月前應(yīng)當(dāng)為戴某某繳納小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)；2009年4月起，在有新的文件規(guī)定之后，安亭服務(wù)社開(kāi)始為戴某某繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)。為此，安亭服務(wù)社提供了2006年12月29日嘉府辦發(fā)(2006)X號(hào)《上海市嘉定區(qū)人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)人口綜合管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)本區(qū)社區(qū)綜合協(xié)管隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)的通知》，其中規(guī)定：“社區(qū)綜合協(xié)管員工資、社會(huì)保障等，參照萬(wàn)人就業(yè)項(xiàng)目中有關(guān)社會(huì)協(xié)管就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每月1,100元/人(包括交通費(fèi)、誤餐費(fèi)、考核費(fèi)等各類補(bǔ)貼和收入，根據(jù)年度標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整)。社會(huì)保險(xiǎn)金按照市政府每年公布的“鎮(zhèn)?！睒?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！?/p>
雙方對(duì)相對(duì)方提供的文件通知的真實(shí)性均未持異議。
以上事實(shí)，有2004年11月10日的嘉定區(qū)安亭房屋協(xié)管員上崗協(xié)議、2008年1月17日及2009年1月1日的嘉定區(qū)社區(qū)綜合協(xié)管員上崗協(xié)議、2004年3月15日滬房地資物(2004)X號(hào)關(guān)于《下發(fā)的通知》、2006年12月29日嘉府辦發(fā)(2006)X號(hào)《上海市嘉定區(qū)人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)人口綜合管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)本區(qū)社區(qū)綜合協(xié)管隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)的通知》、2006年8月3日《關(guān)于調(diào)整本市萬(wàn)人就業(yè)項(xiàng)目從業(yè)人員收入標(biāo)準(zhǔn)的通知》、滬就辦(2006)X號(hào)文件、銀行對(duì)賬單、工資卡、工資明細(xì)、上海市單位退工證明、繳費(fèi)收據(jù)、嘉勞仲(2009)決字第X號(hào)決定書、城保個(gè)人繳費(fèi)信息查詢及當(dāng)事人陳述等證據(jù)為憑。
原審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)2004年3月15日滬房地資物(2004)88通知，房屋協(xié)管員每人每月收入一般為1,000元左右(含交通、誤餐補(bǔ)貼)，該通知并未強(qiáng)制性規(guī)定房屋協(xié)管員每人每月收入必須達(dá)到1,000元，因此只要不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與房屋協(xié)管員可以參照上述通知的精神協(xié)議確定房屋協(xié)管員的具體工資標(biāo)準(zhǔn)。戴某某要求安亭服務(wù)社必須按每月1,000元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付戴某某調(diào)整工資前的工資差額的主張無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。戴某某以每月1,000元的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)確定之后兩次調(diào)整工資的新工資標(biāo)準(zhǔn)也就失去了依據(jù)。戴某某、安亭服務(wù)社于2004年11月1日簽訂了上崗協(xié)議，確定了戴某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為800元(含交通費(fèi)、誤餐費(fèi)，試用期間待遇參照)，無(wú)證據(jù)表明雙方在2005年10月31日協(xié)議期滿后至2006年8月期間又簽訂過(guò)上崗協(xié)議，但該期間戴某某繼續(xù)在安亭服務(wù)社處工作，且至2006年8月止戴某某除季度考核獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)外每月工資均為800元，故戴某某該期間的工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際是參照了雙方2004年11月1日簽訂的上崗協(xié)議約定。但戴某某、安亭服務(wù)社關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2006年8月3日《關(guān)于調(diào)整本市萬(wàn)人就業(yè)項(xiàng)目從業(yè)人員收入標(biāo)準(zhǔn)的通知》可以認(rèn)定，原規(guī)定的萬(wàn)人就業(yè)項(xiàng)目從業(yè)人員交通誤餐費(fèi)補(bǔ)貼項(xiàng)目為每人每月200元。而交通誤餐費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)相關(guān)規(guī)定不應(yīng)當(dāng)計(jì)入上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍，因此，扣除該部分補(bǔ)貼，戴某某2004年11月至2006年8月實(shí)際領(lǐng)取的工資已低于上海市最低工資水平(本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2004年7月至2005年6月為每月635元，2005年7月至2006年8月為每月690元，而戴某某2004年11月至2006年8月實(shí)際領(lǐng)取的工資除交通費(fèi)、誤餐費(fèi)補(bǔ)貼外為600元)，故兩者之間的差額部分安亭服務(wù)社應(yīng)予補(bǔ)足(2004年11月至2005年6月每月35元，2005年7月至2006年8月每月90元，合計(jì)1,540元)。根據(jù)2006年8月3日《關(guān)于調(diào)整本市萬(wàn)人就業(yè)項(xiàng)目從業(yè)人員收入標(biāo)準(zhǔn)的通知》還可以確定，社會(huì)協(xié)管類項(xiàng)目從業(yè)人員收入標(biāo)準(zhǔn)自2006年9月起應(yīng)在原有基礎(chǔ)上每人每月提高100元；原規(guī)定的萬(wàn)人就業(yè)項(xiàng)目從業(yè)人員每人每月200元的交通誤餐費(fèi)補(bǔ)貼項(xiàng)目調(diào)整為崗位補(bǔ)貼。而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，崗位補(bǔ)貼可以計(jì)入上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍，因此自2006年9月起，原定的月工資800元因工資項(xiàng)目的調(diào)整而并不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且在此基礎(chǔ)上按規(guī)定還應(yīng)每月增加100元。2006年9月至12月期間，戴某某、安亭服務(wù)社對(duì)戴某某的工資標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)特殊約定，故應(yīng)按照2006年8月3日《關(guān)于調(diào)整本市萬(wàn)人就業(yè)項(xiàng)目從業(yè)人員收入標(biāo)準(zhǔn)的通知》予以確定。從戴某某該期間領(lǐng)取的工資來(lái)看，除節(jié)日費(fèi)、季度獎(jiǎng)之外戴某某實(shí)際每月工資為900元，故該期間不存在安亭服務(wù)社未足額發(fā)放戴某某工資的情形。戴某某、安亭服務(wù)社均未能確認(rèn)雙方是否簽訂過(guò)2007年1月1日至2007年12月30日期間的上崗協(xié)議，但該期間戴某某繼續(xù)在安亭服務(wù)社處服務(wù)卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。參照2006年12月29日嘉府辦發(fā)(2006)X號(hào)通知規(guī)定，社會(huì)協(xié)管就業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月每人1,100元(包括交通費(fèi)、誤餐費(fèi)、考核費(fèi)等各類補(bǔ)貼和收入，根據(jù)年度標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整)，故對(duì)安亭服務(wù)社X年每季度發(fā)放的季度獎(jiǎng)可視為戴某某的工資計(jì)入戴某某每月實(shí)際領(lǐng)取的工資中，但節(jié)日費(fèi)、高溫費(fèi)、勞防費(fèi)除外。而戴某某每月通過(guò)上海銀行領(lǐng)取的“失?！毖a(bǔ)貼，根據(jù)滬就辦(2006)X號(hào)文件精神，該部分補(bǔ)貼系通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)基金的渠道發(fā)放到戴某某工資帳戶，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為戴某某工資的組成部分。戴某某認(rèn)為該部分補(bǔ)貼不屬于工資的主張,法院不予采納。盡管如此，2007年1月至8月、11月和12月安亭服務(wù)社仍存在未足額發(fā)放戴某某工資1,100元的情形，差額部分(2007年1月至6月差額為每月100元，7月和8月為每月200元，11月和12月為每月50元)安亭服務(wù)社應(yīng)予補(bǔ)足。2008年1月至3月，戴某某每月領(lǐng)取的工資均為1,050元(包括每月“失保”250元及補(bǔ)發(fā)工資，但季度獎(jiǎng)除外)。根據(jù)2008年1月1日的上崗協(xié)議約定，季度獎(jiǎng)、考核費(fèi)不應(yīng)計(jì)入雙方約定的戴某某應(yīng)得工資1,100元之內(nèi)，故安亭服務(wù)社未足額發(fā)放戴某某2008年1月至3月工資各50元。2008年4月至2009年7月，戴某某月工資均達(dá)到1,200元(包括每月“失?！?00元，但考核費(fèi)除外)，達(dá)到了雙方上崗協(xié)議約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1,100元，且符合雙方關(guān)于2008年4月起戴某某工資應(yīng)在原有基礎(chǔ)上再增加100元的陳述。戴某某認(rèn)為2008年4月起除農(nóng)業(yè)銀行的工資卡內(nèi)應(yīng)每月增加100元外，上海銀行卡內(nèi)的補(bǔ)貼同時(shí)應(yīng)每月增加50元的主張，因安亭服務(wù)社未予認(rèn)可，戴某某未就此提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，法院不予采信，并認(rèn)定2008年4月至2009年7月期間安亭服務(wù)社不存在未足額發(fā)放戴某某工資的事實(shí)。至于戴某某主張的安亭服務(wù)社補(bǔ)繳2006年4月至2009年4月底的城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額的主張，因戴某某未提供證據(jù)證明城鎮(zhèn)居民不能參加小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)而必須參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)，相反根據(jù)戴某某提供的2004年3月15日滬房地資物(2004)X號(hào)通知規(guī)定，招用失業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以繳納，故安亭服務(wù)社在2009年4月前按小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為戴某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并無(wú)不當(dāng)，戴某某要求安亭服務(wù)社支付2006年4月至2009年3月底的城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額的主張，法院不予支持。但安亭服務(wù)社認(rèn)可應(yīng)從2009年4月起按城鎮(zhèn)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為戴某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而2009年4月份的城鎮(zhèn)保險(xiǎn)費(fèi)差額系由戴某某個(gè)人支付，故對(duì)戴某某要求安亭服務(wù)社支付2009年4月份的城鎮(zhèn)保險(xiǎn)費(fèi)差額的主張應(yīng)予支持。因戴某某、安亭服務(wù)社協(xié)議約定，協(xié)議期內(nèi)安亭服務(wù)社被發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或不能勝任工作崗位要求的，安亭服務(wù)社須在一個(gè)月前書面通知戴某某，故戴某某要求安亭服務(wù)社支付替代提前通知期一個(gè)月工資的主張符合雙方約定，法院予以支持，但戴某某一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以1,200元計(jì)算。戴某某、安亭服務(wù)社間建立的是特殊勞動(dòng)關(guān)系，戴某某要求安亭服務(wù)社支付5個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張于法無(wú)據(jù)，法院不予支持。據(jù)此判決如下：一、安亭房屋協(xié)管服務(wù)社應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付戴某某2004年11月至2009年7月期間工資差額人民幣2,790元；二、安亭房屋協(xié)管服務(wù)社應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付戴某某替代提前通知期一個(gè)月工資人民幣1,200元；三、安亭房屋協(xié)管服務(wù)社應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付戴某某2009年4月的城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額454.3元；四、駁回戴某某要求安亭服務(wù)社安亭房屋協(xié)管服務(wù)社支付2006年4月至2009年3月底的城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額的訴訟請(qǐng)求；五、駁回戴某某要求安亭服務(wù)社安亭房屋協(xié)管服務(wù)社支付5個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
原審判決后，上訴人戴某某不服，向本院提起上訴稱：安亭服務(wù)社每月克扣戴某某工資。戴某某系屬于繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象，但安亭服務(wù)社卻按小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)繳納戴某某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2009年7月17日，安亭服務(wù)社在合同未到期的情況下單方面終止合同。綜上，請(qǐng)求撤銷原審判決，依法判令安亭服務(wù)社支付戴某某：1、提前一個(gè)月通知的工資1,500元；2、2004年10月26日至2009年7月17日期間被扣的工資13,900元；3、補(bǔ)繳2006年4月至2009年4月底的城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額11,300元；4、作出書面賠禮道歉。并表示不再主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
被上訴人安亭服務(wù)社辯稱：安亭服務(wù)社已足額發(fā)放戴某某工資，2004年、2005年雖然給戴某某的基本工資是800元，但加上其他獎(jiǎng)金及過(guò)節(jié)費(fèi)等，平均每月也都有1,000元。之后調(diào)整到每月1,100元。安亭服務(wù)社一直按市政府的有關(guān)規(guī)定為戴某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中2009年4月以前為戴某某繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，2009年4月后安亭服務(wù)社也是按有關(guān)規(guī)定為戴某某改繳城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的。原審法院查明事實(shí)清楚，判決正確，戴某某的上訴無(wú)依據(jù)，要求駁回上訴，維持原判。
本院經(jīng)審理查明，原審查明事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織與從業(yè)人員發(fā)生爭(zhēng)議的，按民事案件處理。雙方間的權(quán)利義務(wù)按雙方的約定執(zhí)行。政府如有特殊規(guī)定，按政府部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本案中安亭服務(wù)社系非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織，因此戴某某與安亭服務(wù)社之間的權(quán)利義務(wù)按雙方簽訂的上崗協(xié)議執(zhí)行；另本市相關(guān)部門對(duì)房屋協(xié)管員的收入標(biāo)準(zhǔn)有具體的規(guī)定，該規(guī)定亦適用本案雙方。原審法院根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定，結(jié)合戴某某的收入情況，進(jìn)行了詳細(xì)的分析和認(rèn)定，故原審法院依此作出的相應(yīng)判決，并無(wú)不妥，本院予以確認(rèn)。戴某某認(rèn)為安亭服務(wù)社克扣其工資系對(duì)相關(guān)規(guī)定的誤讀，并無(wú)確切的事實(shí)依據(jù)，故對(duì)其要求安亭服務(wù)社支付克扣的工資之請(qǐng)求，本院不予支持。另，根據(jù)規(guī)定，房屋協(xié)管員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按非正規(guī)就業(yè)組織的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以繳納。因此安亭服務(wù)社為戴某某繳納小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)并無(wú)不可，亦未違反規(guī)定。故戴某某堅(jiān)持要求安亭服務(wù)社支付小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的差額無(wú)依據(jù)，本院亦難以支持。第三，根據(jù)上崗協(xié)議，如戴某某不符合招聘條件或不能勝任崗位要求的，安亭服務(wù)社須在一個(gè)月前書面通知，但安亭服務(wù)社在解除雙方上崗協(xié)議時(shí)未履行上述義務(wù)，故理應(yīng)支付1個(gè)月工資替代提前通知期，具體標(biāo)準(zhǔn)按協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為妥。原審法院確定為1,200元，并無(wú)不可。戴某某主張1,500元，無(wú)依據(jù)，本院不予支持。戴某某不主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法不悖，本院予以準(zhǔn)許。至于戴某某要求安亭服務(wù)社作出書面賠禮道歉的訴請(qǐng)，在仲裁及原審中皆未提出，本院不予處理。綜上所述，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，判決并無(wú)不當(dāng)。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)人民幣10元，由上訴人戴某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長(zhǎng)翁俊
審判員周衛(wèi)娟
代理審判員謝亞琳
書記員何冰
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