原告XX（中國(guó)）商業(yè)有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)XX路X號(hào)X樓，主要經(jīng)營(yíng)地上海市浦東新區(qū)XX路X號(hào)。
法定代表人XX。
委托代理人吉X，女，該公司職員。
委托代理人李X，女，該公司職員。
被告朱XX，女，X年X月X日出生，漢族，住上海市閘北區(qū)XX路X弄X號(hào)X室。
委托代理人陸X，上海恒杰律師事務(wù)所律師。
原告XX（中國(guó)）商業(yè)有限公司與被告朱XX勞動(dòng)合同糾紛一案，原、被告先后訴訟來院，本院受理后，以先提起訴訟的XX（中國(guó)）商業(yè)有限公司為原告、以后提起訴訟的朱XX為被告，依法由審判員朱力獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告XX（中國(guó)）商業(yè)有限公司的委托代理人吉X、李X和被告朱XX及其委托代理人陸X到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告XX（中國(guó)）商業(yè)有限公司訴稱，原告于2009年3月起執(zhí)行福利費(fèi)用報(bào)銷與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的績(jī)效考核制度，規(guī)定銷售人員當(dāng)月個(gè)人銷售業(yè)績(jī)必須大于或等于人民幣5萬元時(shí)，可享有福利費(fèi)報(bào)銷。原告已經(jīng)將該規(guī)定告知被告，因被告未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，故原告要求不予支付被告2009年4月及7月福利費(fèi)報(bào)銷津貼2000元。根據(jù)原告制定的2008年度花紅發(fā)放制度，因被告未完成銷售指標(biāo)，不符合發(fā)放花紅的條件。原告已經(jīng)足額支付被告工作期間的加班工資；原告經(jīng)過民主程序決定于2008年12月起不再發(fā)放員工全勤獎(jiǎng)；被告系自愿辭職，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和條件。
原告XX（中國(guó)）商業(yè)有限公司提供如下證據(jù)：
一、2004年至2009年上海市企業(yè)職工實(shí)行其他工作時(shí)間申請(qǐng)表，證明原告經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)對(duì)銷售人員執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度；
二、2007年9月至2009年8月期間被告的考勤匯總表，證明被告在上述期間的出勤情況及加班時(shí)間；
三、2007年9月至2009年8月的加班費(fèi)計(jì)算表，證明原告根據(jù)被告的出勤情況計(jì)算超時(shí)加班工資和節(jié)假日加班工資；
四、2007年9月至2009年8月被告的薪資明細(xì)，證明原告已發(fā)放被告上述期間的平時(shí)加班工資和節(jié)假日加班工資；
五、福利費(fèi)報(bào)銷憑證，證明原告每月發(fā)放被告的福利費(fèi)為報(bào)銷費(fèi)用，由被告以發(fā)票形式提供給原告，該部分不作為薪資收入；
六、員工手冊(cè)，證明公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定花紅的發(fā)放與否及發(fā)放政策；
七、（2009）中總字第X號(hào)文，證明2008年度花紅發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人銷售業(yè)績(jī)達(dá)到100萬元，可享有花紅；
八、2008年1月至12月被告的個(gè)人業(yè)績(jī)匯總表，證明被告于2008年度的銷售業(yè)績(jī)?yōu)?0.0012萬元，未達(dá)花紅發(fā)放條件；
九、《銷售部員工獎(jiǎng)金項(xiàng)目調(diào)整通知》，證明被告在該通知書上曾簽名；
十、原告發(fā)給工會(huì)的《關(guān)于銷售部員工獎(jiǎng)金項(xiàng)目調(diào)整事宜》及工會(huì)的回函，證明原告經(jīng)過民主程序公告并通知取消“全勤獎(jiǎng)”；
十一、離職報(bào)告，證明被告主動(dòng)向原告辭職；
十二、退工證明，證明原告于2009年8月25日與被告解除勞動(dòng)關(guān)系；
十三、勞動(dòng)合同，證明合同約定被告的標(biāo)準(zhǔn)工資為結(jié)算加班工資基數(shù)；
十四、XX中國(guó)銷售員工月度績(jī)效考核通知，證明原告于2009年3月26日起實(shí)行福利報(bào)銷與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的制度，銷售人員業(yè)績(jī)大于等于5萬元時(shí)，可享有福利費(fèi)報(bào)銷。
被告朱XX辯稱，被告于2003年7月1日進(jìn)入原告處工作。被告在就職期間，一直處于超時(shí)工作狀態(tài)，但原告未足額支付被告加班工資。原告關(guān)于獎(jiǎng)金項(xiàng)目調(diào)整通知系單方面決定，福利費(fèi)用報(bào)銷屬于福利待遇之一，未與被告協(xié)商亦未征得被告同意，應(yīng)補(bǔ)發(fā)該部分全勤獎(jiǎng)和福利費(fèi)用。綜上被告不同意原告的訴訟請(qǐng)求。被告提出反請(qǐng)求，要求原告支付被告2007年9月至2009年8月的加班工資差額x.20元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付2008年12月至2009年8月期間每月500元的全勤獎(jiǎng)4500元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1125元，支付2009年4月及7月的報(bào)銷津貼2000元及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元，支付2008年度年終分紅3280元及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金820元，支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x.45元及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5836.11元。
被告朱XX提供如下證據(jù)：
一、裁決書，證明本案糾紛經(jīng)過仲裁前置程序；
二、勞動(dòng)合同，證明被告與原告存在勞動(dòng)合同關(guān)系；
三、退工證明，證明被告在原告處的工作時(shí)間為2003年7月2日至2009年8月25日；
四、2007年9月至2009年8月期間的考勤匯總表，證明被告加班的事實(shí)；
五、2007年9月至2009年8月的工資單，證明勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的平均工資為3890.47元。
經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，被告對(duì)原告提供的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)四、證據(jù)六、證據(jù)八至證據(jù)十四的真實(shí)性無異議，本院予以確認(rèn)。被告對(duì)原告提供的證據(jù)三表示系原告單方面出具，不予認(rèn)可；證據(jù)五與本案爭(zhēng)議無關(guān)；證據(jù)七由原告單方面制作，被告不知曉該規(guī)定，不予認(rèn)可。因原告提供的證據(jù)三為其自行制作的統(tǒng)計(jì)表，在沒有得到被告認(rèn)可的情況下，本院對(duì)該證據(jù)亦不予確認(rèn)；證據(jù)五與被告的收入相關(guān)，本院不予采信被告的質(zhì)證意見，對(duì)此證據(jù)予以確認(rèn)；被告雖表示沒有收到原告的證據(jù)七，但因被告未提供相應(yīng)證據(jù)證明該份證據(jù)系原告因本次訴訟后制定或?yàn)樘摷?、偽造之證據(jù)，本院不予采信被告的質(zhì)證意見，對(duì)該證據(jù)予以確認(rèn)。原告對(duì)被告提供的證據(jù)一至證據(jù)五的真實(shí)性無異議，本院予以確認(rèn)。
基于上述質(zhì)證意見和當(dāng)事人的陳述，本院確認(rèn)如下事實(shí)，被告朱XX于2003年7月進(jìn)入上海寰康貿(mào)易有限公司工作，2006年2月上海寰康貿(mào)易有限公司更名為XX（中國(guó)）商業(yè)有限公司即原告。雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的期限為2008年1月1日至2009年12月31日，合同約定被告從事銷售工作；原告安排被告工作實(shí)行綜合工時(shí)制度；被告的標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元，原告安排被告延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排被告補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬；原告于每月15－20日支付被告工資，每月薪資于發(fā)放日一次結(jié)清，被告對(duì)薪資有異議的可以在當(dāng)月薪資發(fā)放后10日內(nèi)提出，逾期視為對(duì)當(dāng)月工資沒有異議等內(nèi)容。2007年9月至2008年11月期間，原告按照基本工資1500元、出勤補(bǔ)貼1500元、全勤獎(jiǎng)500元及報(bào)銷津貼1000元發(fā)放被告每月工資，并發(fā)放被告每月數(shù)額不等的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，被告另享有不固定的傭金。2008年12月起原告通知包括被告在內(nèi)的銷售部員工取消“全勤獎(jiǎng)”。2009年7月28日被告向原告提出終止勞動(dòng)合同，原告于次日同意被告辭職，8月25日雙方解除勞動(dòng)合同。11月3日被告向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求原告：1、支付2003年7月1日至2009年8月25日超時(shí)加班工資x.77元及25%經(jīng)濟(jì)賠償x.19元；2、支付2007、2008年年終花紅3280元及2008年12月至2009年8月全勤獎(jiǎng)2700元；3、支付2009年2月、3月、4月、7月的報(bào)銷津貼4000元；4、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元。2010年1月12日該委作出裁決，原告應(yīng)支付被告2009年4月及7月的報(bào)銷津貼2000元，支付被告2008年年終花紅3280元，對(duì)被告的其余請(qǐng)求未予支持。原、被告均不服裁決，遂先后訴訟來院。
另查明，原告于2008年10月31日向其工會(huì)組織遞交《關(guān)于銷售部員工獎(jiǎng)金項(xiàng)目調(diào)整事宜》的報(bào)告，決定取消全勤獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)等，只保留“傭金”項(xiàng)目等。2008年11月5日原告的工會(huì)作出回復(fù)，同意原告提出的此項(xiàng)方案。11月10日原告發(fā)出《銷售部員工獎(jiǎng)金項(xiàng)目調(diào)整通知》，告知銷售部員工自2008年11月26日起取消“全勤獎(jiǎng)”、“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)”、“季度獎(jiǎng)”等，保留的“傭金”一項(xiàng)將根據(jù)相應(yīng)級(jí)別計(jì)提傭金。原告在該書面通知上簽名。2009年1月13日原告制定《花紅發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，其中規(guī)定花紅評(píng)估的業(yè)績(jī)考核周期為2007年12月26日至2008年12月25日；花紅發(fā)放的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)為:截至2007年12月26日入職，至2008年12月25日入職滿一年的員工，才可享有此項(xiàng)花紅，上海等地銷售部員工業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)為評(píng)估周期內(nèi)年度個(gè)人業(yè)績(jī)總和達(dá)到100萬元；花紅發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為半個(gè)月，銷售部員工享有的標(biāo)準(zhǔn)按員工的基本薪資+出勤補(bǔ)貼+福利費(fèi)的合計(jì)數(shù)的一半發(fā)放；花紅發(fā)放時(shí)間為2009年1月20日等內(nèi)容。
被告于2007年9月至2009年8月期間的平時(shí)加班時(shí)間分別為：98.85小時(shí)、67.6小時(shí)、68.1小時(shí)、33.35小時(shí)、45.36小時(shí)、10.86小時(shí)、33.86小時(shí)、18.11小時(shí)、29.11小時(shí)、29.36小時(shí)、41.11小時(shí)、41.36小時(shí)、33.86小時(shí)、18.11小時(shí)、91.36小時(shí)、20.61小時(shí)、5.11小時(shí)、22.36小時(shí)、15.36小時(shí)、10.86小時(shí)、29.36小時(shí)、29.36小時(shí)、35.86小時(shí)、29.11小時(shí)。被告于2007年9月至2009年8月期間節(jié)假日加班時(shí)間為：2007年10月3天，2008年1月1天、2月3天、4月1天、5月1天、6月1天、9月1天、10月3天，2009年1月2天、2月2天、4月1天、5月1天、6月1天。
原告于2007年9月至2009年8月支付被告的加班工資金額分別為：1330.56元、1559.04元、913.92元、443.52元、762.87元、685.29元、439.62元、413.76元、555.99元、555.99元、530.13元、530.13元、620.64元、775.80元、1176.63元、271.53元、426.69元、646.50元、193.95元、323.25元、555.99元、555.99元、465.48元、374.97元。
除2009年2月、3月、4月、7月外，被告每月享有以報(bào)銷形式由原告支付的1000元福利費(fèi)用。
審理中，原、被告確認(rèn)被告勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的平均工資為3166元；雙方還確認(rèn)法定節(jié)假日加班的，以每天7小時(shí)計(jì)算加班工資；雙方另確認(rèn)原告按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)算加班工資并已付清該部分款項(xiàng)。被告表示請(qǐng)求原告支付的加班工資，可以標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資）與出勤補(bǔ)貼之和進(jìn)行計(jì)算，因出勤補(bǔ)貼與基本工資數(shù)額相同，故要求原告另行支付加班工資的一倍，具體金額以原告已付加班工資數(shù)額為準(zhǔn)。
原告表示《XX中國(guó)銷售員工業(yè)績(jī)?cè)露瓤?jī)效考核通知》于2009年6月前已經(jīng)實(shí)行。被告放棄要求原告支付2009年7月報(bào)銷津貼的請(qǐng)求。
本院認(rèn)為，用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資?，F(xiàn)原、被告對(duì)被告于2007年9月至2009年8月期間包括法定節(jié)假日在內(nèi)的超時(shí)加班時(shí)間不持異議，本院予以確認(rèn)。原、被告簽訂的勞動(dòng)合同中約定被告的標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元，但無以該工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資的約定內(nèi)容；在雙方勞動(dòng)關(guān)系履行過程中，原告于2007年9月至2009年8月期間均固定按月發(fā)放被告出勤補(bǔ)貼1500元、于2007年9月至2008年11月期間按月固定發(fā)放全勤獎(jiǎng)500元，故上述款項(xiàng)應(yīng)計(jì)入被告工資總額之中，并作為計(jì)算加班工資的基數(shù)；至于原告以每月報(bào)銷形式支付被告的1000元福利費(fèi)，不應(yīng)列入被告工資總額之范疇。被告自愿要求加班工資以基本工資與出勤補(bǔ)貼之和為計(jì)算基數(shù)，并主張補(bǔ)足加班工資差額以原告已付加班工資金額為準(zhǔn)的意見，本院自可準(zhǔn)許；因原告僅按照合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付加班工資，故被告要求原告支付2007年9月至2009年8月的超時(shí)加班工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院應(yīng)予支持；原告應(yīng)補(bǔ)足被告2007年9月至2009年8月的超時(shí)加班工資差額x.24元；因原告計(jì)算被告加班工資的基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)不同，導(dǎo)致原告未足額支付加班工資，不屬于惡意克扣的情形，被告要求原告支付加班工資差額的25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本院不予支持。
原告于2008年12月前發(fā)放被告的全勤獎(jiǎng)，屬于獎(jiǎng)金的范疇；在雙方所簽勞動(dòng)合同中就“全勤獎(jiǎng)”未作約定的情形下，原告作為用人單位，對(duì)發(fā)放員工獎(jiǎng)金具有自主權(quán)，其有權(quán)制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，亦有權(quán)制定取消獎(jiǎng)金的政策。2008年11月原告以書面形式通知包括被告在內(nèi)的員工，決定取消全勤獎(jiǎng)，且該決定已經(jīng)征得工會(huì)同意，因此原告決定自2008年12月起不再發(fā)放“全勤獎(jiǎng)”的行為，不違反相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年8月期間全勤獎(jiǎng)4500元的訴訟請(qǐng)求，本院應(yīng)予支持；被告要求原告支付2008年12月至2009年8月期間全勤獎(jiǎng)4500元及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
原告為請(qǐng)求不予支付被告2009年4月、7月的報(bào)銷津貼，已經(jīng)提供“XX中國(guó)銷售員工月度績(jī)效考核通知”之證據(jù)用于證明不予支付的依據(jù)，該通知明確載明“自2009年6月26日起對(duì)中國(guó)區(qū)銷售員工按月進(jìn)行績(jī)效考核…”，原告主張?jiān)撏ㄖ?009年6月前已經(jīng)實(shí)施，因未能提供證據(jù)加以證明，本院不予采信；原告扣發(fā)被告2009年2月至4月報(bào)銷津貼，沒有依據(jù)；被告自愿放棄要求原告支付2009年7月報(bào)銷津貼，及被告未要求原告支付2009年2月和3月的報(bào)銷津貼，系被告自愿處分其依法享有的民事權(quán)利，本院予以確認(rèn)。被告要求原告支付2009年4月的報(bào)銷津貼1000元的訴訟請(qǐng)求，理由正當(dāng)，本院予以支持。原告因被告未達(dá)到可以報(bào)銷的銷售業(yè)績(jī)而未支付被告上述期間的報(bào)銷津貼，其行為不屬于故意克扣或惡意拖欠的情形，被告要求原告支付被告報(bào)銷津貼的25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本院不予支持。
同理，“花紅”亦屬獎(jiǎng)金范疇，系用人單位為激勵(lì)員工于來年努力工作、為企業(yè)多作貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)方式的一種。原告依據(jù)《員工手冊(cè)》中關(guān)于“花紅”的規(guī)定，制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，被告因不符合發(fā)放條件而不能享有2008年度年終花紅；原告要求不予支付被告2008年度花紅的訴訟請(qǐng)求，理由正當(dāng)，本院予以支持；被告要求原告支付該年度年終花紅及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，沒有依據(jù)，本院不予支持。
被告自愿與原告終止勞動(dòng)關(guān)系，不符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，其要求原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條第二款、第四條第四款、第三十條第一款、第三十一條之規(guī)定，判決如下：
一、原告XX（中國(guó)）商業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付被告朱x年9月至2009年8月的超時(shí)加班工資差額x.24元；
二、原告XX（中國(guó)）商業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付被告朱x年4月的報(bào)銷津貼1000元；
三、原告XX（中國(guó)）商業(yè)有限公司不需支付被告朱x年年終花紅3280元；
四、駁回被告朱XX的其余訴訟請(qǐng)求。
負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如未按照判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元減半收取5元，由原告XX（中國(guó)）商業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)，免予收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
審判員朱力
書記員王燕
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