原告李某，女，1981年1月24日。
委托代理人袁明勝，河南恒輝律師事務(wù)所律師。
被告衛(wèi)輝市郵政局。
法定代表人岧某，該局局長。
委托代理人徐某某、計(jì)某，該局職工。
被告河南鴻福實(shí)業(yè)有限公司。
法定代表人羅某，該公司董事長。
委托代理人王某民，該公司法律顧問。
原告李某訴某告衛(wèi)輝市郵政局（以下簡稱郵政局）、被告河南鴻福實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱鴻福公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告及其委托代理人袁明勝與被告郵政局委托代理人徐某某、計(jì)某和被告鴻福公司委托代理人王某民均到庭參加訴某。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴某，原告于1999年2月份在被告郵政局工作，原告于2008年5月請(qǐng)休產(chǎn)假，后因孩子小及原告身體等原因，原告繼續(xù)請(qǐng)假，期間郵政局曾讓原告在空白合同書上簽字，并稱是與其簽訂的勞動(dòng)合同，于2009年9月原告上班后因待遇問題與郵政局產(chǎn)生爭議，原告遂于2009年11月提起勞動(dòng)仲裁，郵政局于12月通知原告停止工作。仲裁時(shí)郵政局出示了原告與鴻福公司的勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同通知書，同時(shí)稱原告已于2004年改由鴻福公司派遣到郵政局工作，并于2009年2月解除勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為其始終在郵政局工作，與鴻福公司的勞動(dòng)合同是在欺詐和隱瞞下在空白合同書上簽的字，且從未收到過解除勞動(dòng)合同通知，被告的行為違反了相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)仲裁，原告不服，特提起訴某，要求二被告連帶支付原告違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金x元，工資及賠償金3600元，加班工資及賠償金x元，產(chǎn)假工資5400元，支付原告自2009年12月以后的最低工資每月650元，為原告補(bǔ)辦各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
被告郵政局未提供書面答辯狀，庭審口頭辯稱，原告1999年2月參加工作，2004年10月與被告鴻福公司簽訂勞動(dòng)合同之后被派遣到其局工作，2008年5月原告休產(chǎn)假，同年10月15日上班，之后經(jīng)常請(qǐng)假，2009年元月份，原告又提出不能正常工作，需繼續(xù)請(qǐng)假，在未經(jīng)局里同意的情況下，原告自動(dòng)離崗，其局于同年2月份向鴻福公司出具了原告曠某、遲某、早某的情況，鴻福公司出具了與原告解除勞動(dòng)合同的通知。2009年9月原告又到我局要求上班，其局讓原告以臨時(shí)工的身份工作，根據(jù)上述事實(shí)，其同意按其實(shí)際工資支付其三個(gè)月產(chǎn)假工資，原告的其他請(qǐng)求于法無據(jù)，不予認(rèn)可應(yīng)予駁回。
被告鴻福公司未提供書面答辯狀，庭審口頭辯稱，原告在2004年與其公司簽訂勞動(dòng)合同，之后每年一簽，簽訂合同后被派遣到郵政局工作，在原告生育后，由于撫養(yǎng)孩子常請(qǐng)假、遲某、礦工、早某，用人單位于2009年2月份向我公司出具了原告違反勞動(dòng)紀(jì)律的書面材料，經(jīng)公司研究決后，于2009年2月23日作出與原告解除勞動(dòng)合同的決定，該決定從2009年2月1日?qǐng)?zhí)行，產(chǎn)假工資應(yīng)予支持外，其余請(qǐng)求應(yīng)予駁回。另郵政局在2009年2月1日之后讓原告到其局上班與公司無關(guān)。
原告為主張其主張成立，向本院提供的證據(jù)材料有：1、衛(wèi)輝市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（2010）第X號(hào)仲裁裁決書一份、送達(dá)回證兩份，以此證明本案業(yè)已仲裁。2、原告在衛(wèi)輝市郵政局的的金融安全上崗資格證、郵政通信特有職業(yè)技能鑒定準(zhǔn)考證、貨幣真?zhèn)舞b別資格證、保險(xiǎn)代理資格證、新鄉(xiāng)市郵政局發(fā)的郵政儲(chǔ)匯專業(yè)資格證、金融要害崗位上崗資格證、儲(chǔ)匯職工個(gè)人信息檔案、崗位輪換交接清單、職工醫(yī)療保險(xiǎn)手冊各一份，以此證明原告自1999年2月到2009年12月期間，原告在郵政局工作。3、獨(dú)生子女證一份，以此證明原告晚婚晚育應(yīng)享受六個(gè)月的產(chǎn)假，每月900元，計(jì)5400元。4、原告工資冊一頁，證明郵政局欠原告2008年10月份至11月份工資，每月600元并依法應(yīng)加倍。
被告郵政局向本院提供的證據(jù)材料有：唐莊支局郵政職工考勤記錄一份，以此證明其員工均有休息。
被告鴻福公司向本院提供的證據(jù)材料有：1、勞動(dòng)合同書一份，以此證明2007年12月1日與原告簽訂勞動(dòng)合同一份，證明兩者具有勞動(dòng)關(guān)系，且簽過后被派遣至郵政局工作。2、星級(jí)柜員評(píng)定工作通知及郵政儲(chǔ)蓄營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)考核辦法各一份，以此證明其工資發(fā)放是按件計(jì)某及2009年10月份工資為487元。3、解除勞動(dòng)合同通知一份，以此證明與原告于2009年2月1日解除勞動(dòng)合同。
本院依原告申請(qǐng)調(diào)取的證據(jù)材料有：衛(wèi)輝市仲裁委員會(huì)卷宗材料38頁。
經(jīng)庭審質(zhì)證，本院確認(rèn)原告提供的第一組證據(jù)來源形式合法，與本案事實(shí)有關(guān)聯(lián)，可以作為本案的參考依據(jù)。本院確認(rèn)原告提供的第二組證據(jù)來源形式合法，客觀真實(shí)，與本案事實(shí)有關(guān)聯(lián)，可以作為本案的定案依據(jù)，但不能作為其在被告處連續(xù)工作的根據(jù)。本院確認(rèn)原告提供的第三組證據(jù)來源形式合法，客觀真實(shí)，與本案事實(shí)有關(guān)聯(lián)，可以作為本案的定案依據(jù)，但不能作為其產(chǎn)假工資為900元的根據(jù)。本院確認(rèn)原告提供的第四組證據(jù)來源形式合法，與本案事實(shí)有關(guān)聯(lián)，可以作為本案的定案依據(jù)，但不能作為其月工資為600元的根據(jù)。
本院確認(rèn)被告郵政局提供的考勤記錄的證據(jù)來源形式合法，與本案事實(shí)有關(guān)聯(lián)，可以作為本案的定案依據(jù)。
本院確認(rèn)被告鴻福公司提供的第一、二組證據(jù)來源形式合法，客觀真實(shí)，與本案事實(shí)有關(guān)聯(lián)，可以作為本案的定案依據(jù)。本院確認(rèn)該公司提供的第三組證據(jù)來源形式合法，客觀真實(shí)，與本案事實(shí)有關(guān)聯(lián)，解除勞動(dòng)合同通知雖未送達(dá)本人，但原告同意解除勞動(dòng)合同，故可以作為本案的定案依據(jù)。
根據(jù)上述有效證據(jù)，可以認(rèn)定以下案件事實(shí)，原告于1999年2月份到被告郵政局工作，于2004年10月份與被告鴻福公司簽訂勞動(dòng)合同，之后，被派遣到衛(wèi)輝市郵政局工作。于2008年5月原告休產(chǎn)假，同年10月15日上班，后因孩子小及原告身體等原因，原告繼續(xù)請(qǐng)假。于2009年元月份原告又提出不能工作，需繼續(xù)請(qǐng)假，在被告未同意情況下，原告自動(dòng)離崗，于2009年2月份，郵政局向鴻福公司出具原告曠某、遲某、早某等工作情況，鴻福公司于同月向郵政局出具了與原告解除勞動(dòng)合同的通知，郵政局接通知后，隨口頭通知原告，但未向原告送達(dá)，后在勞動(dòng)仲裁部門仲裁時(shí)，原告表示同意解除勞動(dòng)合同。另郵政局實(shí)行計(jì)某工資發(fā)放，原告的月平均工資為500元。
鑒于以上事實(shí)，本院認(rèn)為，原告要求二被告連帶支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資及賠償金、加班工資及賠償金、產(chǎn)假工資、2009年12月以后的最低工資月平均為650元及為原告補(bǔ)辦各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的請(qǐng)求，因本案屬勞動(dòng)爭議案件，原告作為一名勞動(dòng)者，其權(quán)利只能根據(jù)其工作事實(shí)情況向一個(gè)用人單位主張，故原告這一請(qǐng)求無法律依據(jù)，不予支持。原告要求被告鴻福公司按兩倍支付因其違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付十個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”、第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”、第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)某；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)某為新用人單位的工作年限”、第二十七條：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)某”、第三十一條：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行”及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第三項(xiàng)：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”、第四十條第一款第二項(xiàng)：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”的規(guī)定，本院予以支持，但其要求按月平均工資900元計(jì)某，證據(jù)不足，不予支持，被告庭審中稱應(yīng)按月平均工資500元計(jì)某的理由與衛(wèi)輝市最低保障工資600元標(biāo)準(zhǔn)不符，應(yīng)以600元計(jì)某為準(zhǔn)，計(jì)某個(gè)月，按兩倍計(jì)某，計(jì)某x元。原告要求被告鴻福公司按月平均工資900元支付拖欠其兩個(gè)月的工資并加倍支付賠償金計(jì)3600元，證據(jù)不足，不予支持；其月平均工資應(yīng)按衛(wèi)輝市最低保障工資600元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)某，另查明，原告于2009年1月24日離職，故應(yīng)視為拖欠其一個(gè)月工資，被告鴻福公司應(yīng)支付原告2009年1月份工資600元，原告要求加倍支付賠償金過高，應(yīng)按百分之五十支付賠償金為宜，即由洪福公司支付賠償金300元，兩項(xiàng)共計(jì)900元，且符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款第一項(xiàng)：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的......”的規(guī)定，本院予以支持。原告要求被告郵政局與鴻福公司支付其自1999年至2009年期間法定假日加班工資及賠償金共計(jì)x元的請(qǐng)求，無證據(jù)證明，不予支持。原告要求被告鴻福公司按月平均工資900元計(jì)某賠償其2008年度6個(gè)月產(chǎn)假工資5400元，證據(jù)不足，不予支持；應(yīng)按月平均工資500元（符合2008年度衛(wèi)輝市最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)某6個(gè)月，為3000元，該請(qǐng)求符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”及《河南省人口與計(jì)某生育條例》第十五條第二款：“女方年滿二十三周歲以上初婚為晚婚，男方年滿二十五周歲以上初婚為晚婚；女方晚婚生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育”、第三十三條：“實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月”的規(guī)定，本院予以支持，被告請(qǐng)求產(chǎn)假按5個(gè)月計(jì)某，無法律依據(jù)，不予支持。原告要求被告鴻福公司支付其2009年12月以后的最低工資每月按650元計(jì)某至向原告出具解除勞動(dòng)合同書之日止的請(qǐng)求，因庭審中原告陳述其在2009年12月17日得知已解除勞動(dòng)合同的事實(shí)后，表示同意解除勞動(dòng)合同，故其再要求2009年12月以后的損失，無法律依據(jù)，不予支持。原告要求被告郵政局與鴻福公司為其補(bǔ)辦各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，本院予以支持，但原告于1999年2月份至2004年9月份在被告郵政局工作，故由被告郵政局為其補(bǔ)辦并繳納1999年2月份至2004年9月份期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和費(fèi)用，具體數(shù)額以各社會(huì)保險(xiǎn)部門計(jì)某為準(zhǔn)，個(gè)人繳納部分有個(gè)人承擔(dān)；原告于2004年10月份至2009年1月份與被告鴻福公司簽訂勞動(dòng)合同，故由被告鴻福公司為其繳納2004年10月份至2009年1月份期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和費(fèi)用，具體數(shù)額以各社會(huì)保險(xiǎn)部門計(jì)某為準(zhǔn)，個(gè)人繳納部分有個(gè)人承擔(dān)。原告要求被告郵政局連帶支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金、拖欠的工資及賠償金、產(chǎn)假工資、2009年12月以后的最低工資月平均為650元的請(qǐng)求，無法律依據(jù)，不予支持。本案經(jīng)調(diào)解未果，故依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、第六十二條、第七十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、四十六條、四十七條、四十八條、第八十五條第一款第一項(xiàng)、第八十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條、第二十七條、第三十一條、《河南省人口與計(jì)某生育條例》第十五條第二款、第三十三之規(guī)定，判決如下：
被告河南鴻福實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效后五日內(nèi)支付原告李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金x元、支付原告李某2009年1月份工資及賠償金900元、支付原告李某六月產(chǎn)假工資3000元。
被告衛(wèi)輝市郵政局于本判決生效后30日內(nèi)為原告李某補(bǔ)辦并繳納1999年2月份至2004年9月份期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和費(fèi)用，具體數(shù)額以各社會(huì)保險(xiǎn)部門計(jì)某為準(zhǔn)，個(gè)人繳納部分有個(gè)人承擔(dān)。
被告河南鴻福實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效后30日內(nèi)為原告李某繳納2004年10月份至2009年1月份期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和費(fèi)用，具體數(shù)額以各社會(huì)保險(xiǎn)部門計(jì)某為準(zhǔn)，個(gè)人繳納部分有個(gè)人承擔(dān)。
四、駁回原告李某要求被告衛(wèi)輝市郵政局、河南鴻福實(shí)業(yè)有限公司支付其1999年至2009年期間的加班工資及賠償金x元的請(qǐng)求。
五、駁回原告李某要求被告衛(wèi)輝市郵政局、河南鴻福實(shí)業(yè)有限公司支付其2009年12月以后的最低工資650元的請(qǐng)求。
六、駁回原告李某要求被告衛(wèi)輝市郵政局支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金、拖欠的工資及賠償金、產(chǎn)假工資的請(qǐng)求。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴某法》第二百二十九條之規(guī)定加倍支付遲某履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告河南鴻福實(shí)業(yè)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在接到判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴某及副本，同時(shí)預(yù)交上訴某，上訴某河南省新鄉(xiāng)市中級(jí)人民法院。
審判長靖勝忠
審判員郭慶梅
審判員張新文
二○一一年九月三十日
書記員馬莉娟
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