上海市嘉定區(qū)人民法院
民事判決書
（2009）嘉民一（民）初字第X號
原告張某某
委托代理人陳某某
被告上海某某工業(yè)有限公司
法定代表人程某某
委托代理人蔡某某
委托代理人劉某某
原告張某某訴被告上海某某工業(yè)有限公司勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法由審判員肖美華獨任審判，公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托代理人陳某某、被告委托代理人蔡某某、劉某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某訴稱，原告于2002年9月進入被告單位任操作工，2005年被提升為班長一職。2008年12月17日，被告將原告解除。原告認為，原告并未違反公司的廠紀廠規(guī)，公司違法解除勞動合同，理應(yīng)支付原告相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。原告在職期間幾乎每天加班，雙休日也難得休息，而被告未足額支付原告加班費。為維護原告的合法權(quán)益，特向法院提起訴訟，要求判令被告支付原告：1、違法解除勞動合同的賠償金x.96元；2、代通金1971.33元；3、2007年1月起至2008年12月17日止的平時、雙休日及法定節(jié)假日的加班費x.23元以及拖欠加班費25％的經(jīng)濟補償金x.06元。
被告上海某某工業(yè)有限公司辯稱，被告解除與原告的勞動關(guān)系是合法有據(jù)的，程某也是合法的，故無需支付賠償金及代通金。原告在被告處工作期間的加班工資，被告已足額支付，故無需另行支付加班工資及25％的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)審理查明，原告于2002年9月進入被告單位任操作工，2005年被提升為班長。雙方簽訂了合同期限自2007年12月25日至2009年12月24日止的勞動合同。該合同約定，原告所在崗位執(zhí)行綜合工時制，原告的月工資為840元，績效獎金和加班費另計，被告每月25日以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付原告上月的工資。2008年12月8日，被告以近期公司業(yè)務(wù)訂單減少，沖床車間部分崗位工作需要進行調(diào)整為由，決定將原告從班長崗位調(diào)整為操作工。同月17日，被告以原告違反公司《員工手冊》第五十二條第五項為由，對原告給予開除處理。2008年12月25日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟補償金等。該會于同日立案受理后，截止2009年3月2日未審結(jié)，也未辦理中止、中斷審理手續(xù)。2009年3月2日，原告訴訟來院。
另查，原告離開單位前12個月的平均工資為1943元，原告在被告處工作期間的加班工資，被告已足額支付。2006年8月1日至2009年7月31日止，經(jīng)上海市嘉定區(qū)勞動和社會保障局批準，被告單位沖床、總裝等一線操作工等崗位均實行綜合計算工時工作制。
再查，被告公司《員工手冊》第五十二條規(guī)定：員工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告與員工解除勞動合同且不需支付任何經(jīng)濟補償，……5、連續(xù)12個月內(nèi)累積三支（次）大過者?！?/p>
審理中，被告向本院提供時間分別為2008年12月14日、2008年12月15日、2008年12月16日的三份通告，內(nèi)容均為：沖床班長張某某調(diào)整為沖床員工，本人未服從調(diào)動，依《員工手冊》第五十條第三、四項，公司決定給予記大過一次。望全體員工引以為鑒！原告表示其從未收到也未看到過上述三份通告，被告亦未能提供公司已將上述通告送達原告的證據(jù)。為證明原告在公司調(diào)整崗位后不服從調(diào)動，消極怠工的情況，被告向本院提供：1、證人敬某某、劉某某、劉某玉的書面證詞，內(nèi)容為原告在公司對其進行崗位調(diào)動時，不服從公司調(diào)動，并在生產(chǎn)線聊天、溜達，影響其他人正常工作。2、嘉定區(qū)X鎮(zhèn)勞動服務(wù)所調(diào)解員吳某某的情況說明1份，內(nèi)容為被告公司因業(yè)務(wù)量減少調(diào)動部分員工到其他崗位工作，而原告不服從公司調(diào)動崗位，消極怠工，要求公司支付解除勞動關(guān)系補償金；其曾與原告等人進行交流溝通，告訴他們公司調(diào)動工作崗位是合理的，應(yīng)當服從，否則因消極怠工而被公司開除是沒有工齡補償?shù)摹?、生產(chǎn)部經(jīng)理孫某某錄的談話筆錄，內(nèi)容為孫俊通知原告公司決定將其從原先的班長崗位調(diào)整到操作工崗位，原告表示如果公司作出這樣的決定，本人絕對不會服從公司安排，要么公司將其開除，給原告錢走人。該記錄無時間記載，也無原告本人的簽字，被告表示該記錄系孫俊找原告談話后后補的。4、生產(chǎn)管理部助理張某某的證言，該證人到庭作證，稱2008年12月，公司將原告調(diào)整為普通員工，原告不同意，為崗位調(diào)整之事每天找生產(chǎn)部經(jīng)理吵，除此之外就是在車間里閑逛。為此，生產(chǎn)部經(jīng)理曾先后3次向證人領(lǐng)取獎懲建議申請單，公司對原告作出了3次記過處理并最終將原告開除。公司將記過處分及開除決定均張貼在公司宣傳欄內(nèi)。對于被告提供的證據(jù)1，原告表示證人應(yīng)當出庭作證，敬某某系品管部經(jīng)理，與被告有利害關(guān)系，故對其證言的證明力不予認可。對于被告提供的證據(jù)2，原告表示在公司辭退原告后確實有人找過原告談話，但原告并不知道其身份。對于證據(jù)3，原告認為僅有孫俊的簽字并無原告的簽字故不予認可，且談話記錄上記錄的話原告當時并未說過。對于證據(jù)4，原告認為證人的陳某部分是真實的，部分是虛假的，對其陳某的在布告欄內(nèi)看到過3份記過處分和開除決定不予認可。
上述事實，有仲裁委證明、仲裁申請書、勞動合同、工資單、開除通知書、證人證言、情況說明、談話記錄、崗位調(diào)整通知單、通知書、通告、工資發(fā)放明細、考勤卡、綜合計算工時制批復(fù)以及當事人庭審陳某等為證，事實清楚，證據(jù)確鑿。
本院認為，用人單位單方解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的情形。本案中，首先，被告未提供充分證據(jù)證明原告在調(diào)整工作崗位后存在消極怠工的情形；其次，被告既未提供3份記過處分決定告知原告的證據(jù)，亦未提供充分證據(jù)證明該3份處分決定已經(jīng)公示；再次，被告針對原告同一違紀行為連續(xù)3天出具處分決定的行為顯屬不妥。故被告辭退原告并不符合法定用人單位可以解除勞動合同的情形，屬違法解除，依法應(yīng)按經(jīng)濟補償金二倍的標準支付原告賠償金。但原告主張?zhí)娲崆巴ㄖ诠べY缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。至于賠償金的具體金額，應(yīng)按原告在被告處的工作年限結(jié)合其工資標準計算。鑒于被告已足額支付了原告工作期間的加班工資，故對于原告要求支付加班工資及經(jīng)濟補償金的請求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
被告上海某某工業(yè)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告張某某違法解除勞動合同的賠償金人民幣x元；
二、駁回原告張某某要求被告上海某某工業(yè)有限公司支付替代提前通知期工資1971.33元的訴訟請求；
三、駁回原告張某某要求被告上海某某工業(yè)有限公司支付2007年1月起至2008年12月17日止的平時、雙休日及法定節(jié)假日的加班費x.23元以及拖欠加班費25％的經(jīng)濟補償金x.06元的訴訟請求。
負有金錢給付義務(wù)的當事人如未按判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費10元，減半收取5元，由原、被告各負擔2.50元。被告負擔之款應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)交付本院。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
審判員肖美華
二○○九年五月三十一日
書記員黃某
審判員肖美華
書記員黃某
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