原告上海XX有限公司，住所地X市X區(qū)X路X號X層。
法定代表人王XX，董事長。
委托代理人汪X，男，上海XX有限公司工作。
委托代理人侯XX，X市X律師事務(wù)所律師。
被告李XX，男，19XX年X月X日生，X族，住X市X區(qū)X區(qū)X路X弄X號X室。
委托代理人吳XX，上海X律師事務(wù)所律師。
委托代理人李艷慧，上海X律師事務(wù)所律師。
原告上海XX有限公司訴被告李XX追索勞動報酬、養(yǎng)老金糾紛一案，本院于2010年6月4日立案受理后，依法適用簡易程序，于2010年7月7日公開開庭進(jìn)行了審理，原告的委托代理人汪X、侯XX、被告委托代理人吳XX、李艷慧均到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告上海XX有限公司訴稱，被告于2006年4月進(jìn)入原告處工作。2007年12月28日，雙方簽訂了期限從2007年12月31日至2012年12月31日止的《勞動合同》，合同約定被告擔(dān)任QA部門經(jīng)理，月工資為人民幣5,000元（以下幣種相同），2008年5月起月工資調(diào)整為5,380元。雙方另約定被告的月工資包含原告為其繳納的社會保險費的公司繳納部分和個人繳納部分，并由原告在被告工資中代扣代繳。在勞動合同履行過程中，原告發(fā)現(xiàn)被告在訂立合同時存在欺詐行為，同時在履行職責(zé)時存在索賄情形，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，原告于2009年11月23日書面通知被告于2009年12月22日起解除雙方勞動合同，并于2009年11月23日起被告停止工作，開始享受未休年休假。之后，被告向上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，經(jīng)仲裁裁決，原告認(rèn)為被告未及時領(lǐng)取退工單和勞動手冊并非原告原因所致，不應(yīng)由原告承擔(dān)相應(yīng)過錯。關(guān)于原告解除與被告的勞動合同并未違反法律規(guī)定。有關(guān)被告主張扣除的工資已超過訴訟時效。因此，原告不服該裁決，現(xiàn)提出起訴，要求：1、不同意按照每月500元的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)支付被告2010年1月8日至辦理退工完畢之日的延誤退工手續(xù)；2、不同意支付被告2009年11月1日至12月23日的工資9,356.52元；3、不同意支付被告違法解除勞動關(guān)系的賠償金43,040元；4、不同意支付被告克扣工資的48,900元；5、不同意支付被告2009年3月至5月、7月至11月的餐貼800元；6、不同意為被告補(bǔ)繳2009年1月至11月的社會保險費差額11,520元；7、不同意為被告補(bǔ)繳2009年12月的社會保險費2,521.9元。
原告上海XX有限公司提交如下證據(jù)材料：
1、被告的退工單及勞動手冊簽收證明，證明原告一直要求被告辦理退工手續(xù)，被告直到2010年3月才辦理畢相關(guān)手續(xù)且當(dāng)場拒絕領(lǐng)取退工證明；
2、勞動手冊及人員轉(zhuǎn)入核定表，證明雙方約定原告免除為其繳納社保的義務(wù)。原告于2006年12月又依約為被告辦理代繳手續(xù)，繳納部分約定由被告?zhèn)€人承擔(dān)；
3、被告2008年3月至2009年3月工資條，證明原告每月從被告工資中扣除住房公積金及社會保險的情況，被告一直明知的；
4、原告公司的員工手冊，證明原告規(guī)章規(guī)定，被告的QA崗位不享受餐貼；
5、整改通知書及2009年補(bǔ)繳社會保險費清冊，證明原告已經(jīng)按照勞動監(jiān)察審計為被告按照5,253.3元的基數(shù)補(bǔ)繳了2009年4月至2009年11月社會保險費；
6、案外人杭州杭潤布藝有限公司出具的《關(guān)于三問QA李XX的情況說明》及采購合同，證明原告解除合同的依據(jù)，被告有索賄行為違背了公司的規(guī)章制度，造成了公司不利影響；
7、浦勞仲（2010）辦字第X號仲裁裁決書，證明本案經(jīng)過仲裁前置程序；
8、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金須知，證明沒有退工手冊也可以辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保險金。
被告李XX辯稱，被告于2006年4月17日進(jìn)入原告處工作，擔(dān)任QA部門經(jīng)理。2006年4月30日，原、被告簽訂了期限從2006年4月17日至2006年7月17日止的《試用合同書》，試用期工資為4,000元。試用期滿后，被告月工資為5,000元。2007年12月28日，雙方簽訂了期限從2007年12月31日至2012年12月31日止的《勞動合同》，合同約定被告擔(dān)任QA部門經(jīng)理，月工資為5,000元，2008年5月起月工資調(diào)整為5,380元。2009年11月23日，原告向被告發(fā)出《離職通知書》，并于同年12月1日向被告交付《關(guān)于李XX離職交接安排事項的通知》，通知被告其已解除與被告的勞動關(guān)系要求被告辦理離職手續(xù)。2010年1月13日，被告收到原告的《勞動關(guān)系解除告知書》，告知被告雙方勞動關(guān)系已于2009年12月23日起解除。為此，被告向上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，經(jīng)仲裁裁決，被告認(rèn)為該裁決與事實基本相符，故不同意原告的訴訟請求。
被告李XX提交如下證據(jù)材料：
1、原、被告簽訂的《試用合同書》、《勞動合同》及被告的勞動手冊，證明原、被告的勞動關(guān)系。
2、原告發(fā)出的《離職通知書》、《關(guān)于被告離職交接期的通知》及《勞動關(guān)系解除告知書》，證明原告違法解除與被告的勞動合同。
3、上海市勞動資料網(wǎng)上查詢資料，證明原告自2006年12月為被告扣除應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)的社保部分，且未足額繳納。
4、個人費用報銷申請表、員工出差申請表、QA行程表、付款通知單、儲蓄賬戶金融類交易明細(xì)，證明被告加班情況。
經(jīng)質(zhì)證，被告對原告提供的證據(jù)2、3、4、5、7、8的真實性均無異議；對原告提供的證據(jù)1的真實性無異議，但因原告開具的退工單中被告進(jìn)公司的日期不符，故被告未簽收；對原告提供的證據(jù)6的真實性無異議，但對情況說明的內(nèi)容不予認(rèn)可。原告對被告提供的證據(jù)2、3的真實性無異議，對被告提供的證據(jù)1，其中試用期合同書加蓋的公司公章無異議，但該合同不符合簽訂合同的形式，不予認(rèn)可，對其它證據(jù)無異議；對被告提供的證據(jù)4所證明的事實不予認(rèn)可。
經(jīng)審查，本院對原告提供的8份證據(jù)的真實性予以確認(rèn)。本院對被告提供的證據(jù)1、2、3的真實性予以確認(rèn)；對被告提供的證據(jù)4，與本案無關(guān)。
基于上述的證據(jù)及原、被告的陳述，本院確認(rèn)如下事實：被告于2006年4月17日進(jìn)入原告處工作。2007年12月28日，雙方簽訂了期限從2007年12月31日至2012年12月31日止的《勞動合同》，合同約定被告擔(dān)任QA部門經(jīng)理。2008年5月前被告月工資為5,000元，2008年5月起月工資調(diào)整為5,380元。2009年11月23日，原告向被告發(fā)出《離職通知書》，告知被告公司已決定與其協(xié)議解除勞動關(guān)系，要求其在11月23日至11月24日與相關(guān)人員做好工作交接。2009年12月1日，原告向被告發(fā)出《關(guān)于李XX離職交接安排事項的通知》，告知被告公司已決定與其解除勞動關(guān)系，2009年11月23日至2009年12月22日為離職交接期，此段時間其已無任何工作內(nèi)容，公司安排被告進(jìn)行調(diào)休，并要求被告于2009年12月22日來公司辦理離職手續(xù)。2010年1月13日，原告向被告發(fā)出《勞動關(guān)系解除告知書》，告知被告公司于2009年11月23日發(fā)給其離職通知書，現(xiàn)提前30天通知期限已滿，自2009年12月23日起被告與公司的勞動關(guān)系解除。之后，被告于2010年1月19日向上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求原告：1、辦理退工手續(xù)，并賠償損失10,000元；2、支付2009年11月、12月工資10,760元及報銷22,000元；3、支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金43,040元；4、支付克扣工資的48,900元及25％補(bǔ)償金12,225元；5、支付雙休日及節(jié)假日加班工資70,982元及25％補(bǔ)償金17,746元；6、支付2009年3月至5月、7月至11月的餐貼800元；7、支付2009年生日孝悌基金獎500元、年終獎14,130元、雙薪5,000元；8、支付2006年4月17日至2009年11月16日20天未休年休假工資14,841元；補(bǔ)繳2006年4月至2009年12月城鎮(zhèn)社會保險。經(jīng)仲裁，裁決原告按照每月500元的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)支付被告2010年1月8日至辦理退工完畢之日的延誤退工手續(xù)、支付被告2009年11月1日至12月23日的工資9,356.52元、支付被告違法解除勞動關(guān)系的賠償金43,040元、支付被告克扣工資的48,900元、支付被告2009年3月至5月、7月至11月的餐貼800元、為被告補(bǔ)繳2009年1月至11月的社會保險費差額11,520元（其中個人應(yīng)繳社會保險費2,640元）、為被告補(bǔ)繳2009年12月的社會保險費2,521.9元（其中個人應(yīng)繳社會保險費578元），對被告其余請求不予支持。原告不服該裁決，遂向本院提出起訴。
審理中，原告認(rèn)為2010年3月30日曾為被告辦理過退工手續(xù)，但因被告對開具退工證明的入職日期有異議，而拒絕領(lǐng)取。原告確認(rèn)2006年12月至2009年10月期間每月扣除被告的工資系原告應(yīng)為被告繳納社會保險費部分。另審理中，雙方確認(rèn)2009年11月1日至2009年12月23日期間工資計算從2009年11月1日至2009年12月22日，原告同意支付被告該期間的工資9,109元，被告表示無異議。同時，雙方確認(rèn)原告已為被告補(bǔ)繳了2009年4月至2009年11月的社會保險費差額，被告表示不再要求原告補(bǔ)繳該期間社會保險費差額。原告應(yīng)為被告補(bǔ)繳2009年1月至2009年3月期間的社會保險費差額，雙方同意按被告月工資5,000元標(biāo)準(zhǔn)由原告為被告補(bǔ)繳城鎮(zhèn)社會保險費差額，但原告認(rèn)為應(yīng)由被告全額承擔(dān)。另原告同意按仲裁裁決結(jié)果為被告補(bǔ)繳2009年12月的城鎮(zhèn)社會保險費2,521.9元（其中個人承擔(dān)社會保險費578元），本院予以準(zhǔn)許。
本院認(rèn)為，本案中，原、被告對被告的入職的具體日期存在爭議，本院認(rèn)為，根據(jù)被告提供的雙方簽訂的期限從2006年4月17日至2006年7月17日的試用合同書的情況看，原告雖對該份合同書的形式提出異議，但原告并未提供相關(guān)證據(jù)證明該合同存在虛假的情況，故本院確認(rèn)該合同書記載的被告入職日期2006年4月17日為被告進(jìn)入原告的工作日期。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在雙方解除勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理完退工手續(xù)?，F(xiàn)原告于2009年12月23日起解除與被告的勞動合同，雙方確認(rèn)解除勞動合同的日期為2009年12月22日，原告應(yīng)在2010年1月6日前為被告辦理退工手續(xù)，雙方雖于2010年3月30日曾辦理過退工手續(xù)，但因原告未正確開具退工證明，遭被告拒絕，責(zé)任在原告。因此，造成至今原告未為被告辦理退工手續(xù)，因由原告承擔(dān)相應(yīng)后果，有關(guān)遲延退工造成被告的損失，按相關(guān)規(guī)定參照同期的失業(yè)保險金賠償被告的損失。因被告對仲裁裁決結(jié)果無異議，故原告應(yīng)當(dāng)按每月500元標(biāo)準(zhǔn)支付被告2010年1月8日起至辦理完退工手續(xù)之日延誤辦理退工手續(xù)的損失。
對原告不同意支付被告違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43,040元的訴訟請求，原告認(rèn)為主要是被告在履行職責(zé)時存在索賄情形，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，但原告提供的證據(jù)不足以證明被告的存在違紀(jì)行為，故本院難以采信。因此，本院確認(rèn)原告解除與被告的勞動合同，依據(jù)不足，屬違法解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付被告違法解除勞動合同的賠償金，按照被告月工資5,380元及其工作年限，原告應(yīng)支付被告違法解除勞動合同的賠償金43,040元。綜上，對原告該訴訟請求，本院不予支持。
對原告不同意支付被告2009年11月1日至2009年12月23日期間的工資9,356.52元的訴訟請求，審理中，雙方確認(rèn)該期間工資計算從2009年11月1日至2009年12月22日，原告同意支付被告該期間的工資9,109元，被告表示無異議，本院予以確認(rèn)。對原告不同意支付被告2006年7月至2009年10月期間克扣的工資48,900元的訴訟請求，審理中，被告確認(rèn)不再要求原告支付2006年7月至2006年11月期間克扣的工資2,700元，本院予以確認(rèn)。有關(guān)被告主張的2006年12月至2009年10月期間克扣的工資系原告每月從其工資中扣除1,320元為原告應(yīng)為被告繳納社會保險費部分，該部分扣除的工資不符合法律規(guī)定，原告應(yīng)予以補(bǔ)足。原告認(rèn)為，在2006年12月至2009年10月期間確實從被告工資中每月扣除1,320元，該款項屬公司應(yīng)承擔(dān)的為被告繳納社會保險費的部分，但雙方曾約定被告的月工資包含原告為其繳納的社會保險費的公司繳納部分和個人繳納部分，故原告每月從被告的工資中扣除后為其繳納社會保險費。對此，本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，現(xiàn)原告以雙方曾有的約定而將其應(yīng)為勞動者承擔(dān)的部分社會保險費要求由勞動者承擔(dān)，顯然不符合法律規(guī)定，且原告亦未提供證據(jù)證明雙方的約定，故對原告的主張本院不予采信。因此，原告應(yīng)支付被告2006年12月至2009年10月扣除的工資46,200元。有關(guān)原告認(rèn)為被告該主張已超過仲裁時效，依據(jù)不足，本院不予采信。對原告的該訴訟請求，本院不予支持。
對原告不同意支付被告2009年3月至2009年5月、2009年7月至2009年11月的餐貼800元的訴訟請求，原告認(rèn)為，根據(jù)員工手冊規(guī)定QA部門沒有餐費補(bǔ)貼，只有出差才可以報銷餐費，而被告所稱的每月有餐貼100元，無事實依據(jù)。被告則認(rèn)為，2008年公司總經(jīng)理口頭承諾每月餐貼100元，2008年發(fā)放現(xiàn)金，2009年通過轉(zhuǎn)賬支付。對此，本院認(rèn)為，被告所稱每月餐貼100元，并未提供確鑿證據(jù)證明，且根據(jù)原告的員工手冊規(guī)定，QA部門經(jīng)常出差不參照其它部門的餐貼，可以看出被告主張每月100元的餐貼依據(jù)不足，本院難以采信。故對原告該訴訟請求，本院予以支持。
對原告不同意為被告補(bǔ)繳2009年1月至11月的社會保險費差額11,520元及為被告補(bǔ)繳2009年12月的社會保險費2,521.9元的訴訟請求，審理中，雙方確認(rèn)原告已為被告補(bǔ)繳了2009年4月至2009年11月的社會保險費差額，被告表示不再要求原告補(bǔ)繳該期間社會保險費差額，本院予以采信。對原告應(yīng)為被告補(bǔ)繳2009年1月至2009年3月期間的社會保險費差額，雙方同意按被告月工資5,000元標(biāo)準(zhǔn)由原告為被告補(bǔ)繳城鎮(zhèn)社會保險費差額，但原告認(rèn)為應(yīng)由被告全額承擔(dān)，本院認(rèn)為，社會保險費繳納中用人單位和個人承擔(dān)部分應(yīng)由各自分擔(dān)，理由在上述已闡述。經(jīng)有關(guān)社會保險部門核算，原告應(yīng)為被告補(bǔ)繳2009年1月至2009年3月期間的城鎮(zhèn)社會保險費2,880元（其中個人承擔(dān)社會保險費660元）。審理中，原告同意按仲裁裁決結(jié)果為被告補(bǔ)繳2009年12月的城鎮(zhèn)社會保險費2,521.9元（其中個人承擔(dān)社會保險費578元），本院予以確認(rèn)。確認(rèn)。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第五十條第一款、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
一、原告上海XX有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)按每月500元的失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)支付被告李x年1月8日起至辦理完退工手續(xù)之日延誤辦理退工手續(xù)的損失；
二、原告上海XX有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李XX違法解除勞動合同的賠償金43,040元；
三、原告上海XX有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李x年11月1日至2009年12月22日期間的工資9,109元；
四、原告上海XX有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李x年12月至2009年10月期間扣除的工資46,200元；
五、原告上海XX有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)為被告李XX補(bǔ)繳2009年1月至2009年3月期間的城鎮(zhèn)社會保險費2,880元（其中被告李XX個人承擔(dān)社會保險費660元）；
六、被告李XX在本判決生效之日起五日內(nèi)將個人應(yīng)繳社會保險費660元交付原告上海XX有限公司；
七、原告上海XX有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)為被告補(bǔ)繳2009年12月的城鎮(zhèn)社會保險費2,521.9元（其中原告李XX個人承擔(dān)社會保險費578元）；
八、被告李XX在本判決生效之日起五日內(nèi)將個人應(yīng)繳社會保險費578元交付原告上海XX有限公司。
負(fù)有付款義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
審判員蔡瑜
書記員沈雯
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