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　　[案例]

　　小唐被某地一家私營印刷廠錄用，從事三班倒的印刷工作。工作第10天，小唐剛下夜班回宿舍睡覺，就聽見車間主任李某喊自己起床，說：“有一批急活，明天交貨，再不趕緊印，來不及交貨，又得挨老板罵，你就少休息會兒，一起加個班吧。”小唐當(dāng)時很疲倦，真想好好睡一覺，可一想自己好不容易才找到這個工作，不能剛上班，就給領(lǐng)導(dǎo)一個不服管的印象，萬一因此丟了工作就太不值得了。于是，立即起床投入另一班的印刷工作，不幸出了，被機器切掉兩個手指。印刷廠將小唐送到醫(yī)院，交了500元押金后就一走了之。當(dāng)小唐在家人的陪伴下，找到印刷廠老板要求認定工傷并享受相關(guān)待遇時，老板說，小唐出工傷時，并不當(dāng)班，而且我也沒派他加班，所以不能算工傷。況且，廠里有規(guī)定，職工操作不當(dāng)，出工傷事故，廠里概不負責(zé)。我已出了500塊錢醫(yī)藥費，對你們已經(jīng)是格外關(guān)照了。為此，小唐經(jīng)他人指點，向企業(yè)所在地仲裁委員會申請仲裁。仲裁定委員會受理小唐的申請后，委托當(dāng)?shù)匚瘑T會對小唐的受傷情況進行鑒定，并根據(jù)小唐是工傷的鑒定結(jié)論，裁定企業(yè)支付小唐的工傷醫(yī)療待遇、醫(yī)療期間的生活費待遇和傷殘待遇等。

　　[評析]

　　這是一起雇主在雇員因工負傷時，極力推脫、狡辯，試圖逃避工傷責(zé)任的典型案例。

　　工傷是職業(yè)傷害的簡稱，主要指職工在生產(chǎn)工作中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘和死亡。根據(jù)《企業(yè)職工試行辦法》(勞社部發(fā)[1996]266號)第八條規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作負傷、致殘的，應(yīng)認定為工傷。因此，小唐服從車間主任安排，臨時加班，趕工作任務(wù)可視為從事單位負責(zé)人臨時指定的工作，依法應(yīng)認定為工傷。老板以廠里有規(guī)定，職工操作不當(dāng)發(fā)生工傷，企業(yè)概不負責(zé)為借口拒不承擔(dān)職工的工傷保險責(zé)任于法無據(jù)。理由是，我國工傷保險實行無過失責(zé)任原則，即勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進行傷害賠償，也就是說工傷保險實行無過錯賠償原則。同時，根據(jù)《》第四條和第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度，不得違反法律規(guī)定，否則不僅無效，還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。印刷廠老板認為廠里已有發(fā)生工傷事故，企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定，企業(yè)就可以免除對小唐的工傷賠償責(zé)任。這是違反上述法律規(guī)定的，勞動行政部門對此要給予警告，責(zé)令改正。綜上，勞動爭議仲裁委員會對本案作出的裁決是符合法律規(guī)定的。