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　　摘要: 北京市2010年度13行業(yè)工資指導(dǎo)線日前發(fā)布，與上屆指導(dǎo)線相比，今年各行業(yè)年薪幾乎全線飄紅，其中房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)以高達(dá)7.6萬(wàn)的平均年薪繼續(xù)坐莊“薪情”榜首，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全市職工平均工資。市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，當(dāng)企業(yè)職工平均工資超過全市職工平均工資1.5倍以上時(shí)，工資增速應(yīng)適當(dāng)降低。

　　12個(gè)行業(yè)出現(xiàn)漲薪

　　去年受金融危機(jī)影響，本市暫停發(fā)布工資指導(dǎo)線。與前年的數(shù)據(jù)相比，13個(gè)行業(yè)中有12個(gè)行業(yè)出現(xiàn)漲薪局面，唯一一個(gè)遭遇降薪的行業(yè)是通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)，該行業(yè)平均年薪由2008年的43281元跌至41626元。而近兩年大熱的房地產(chǎn)業(yè)則“連莊”薪情榜首，由2008年的62186元升至75998元;與之相關(guān)的建筑裝飾業(yè)2008年還排名墊底，今年平均年薪已由23431元翻番至52261元。今年13行業(yè)中年薪最低的是業(yè)，為34836元。

　　按照統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，全市職工去年全年平均工資為48444元，如果今年不發(fā)生什么意外“狂飆”，今年房地產(chǎn)業(yè)的平均工資已鐵定超過全市職工平均工資1.5倍以上。作為“連莊”薪水榜冠軍的行業(yè)，按照市人保局歷年來(lái)發(fā)布工資指導(dǎo)線的口徑，被要求降低工資增速顯然順理成章。

　　薪金與產(chǎn)出比有關(guān)

　　不過，在房地產(chǎn)業(yè)賣命的白領(lǐng)們，也不必再因高薪而非要對(duì)誰(shuí)“感恩戴德”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，房地產(chǎn)業(yè)的工資投入產(chǎn)出比已經(jīng)由2008年的1比29，進(jìn)一步擴(kuò)大到1比51.82，其中又以“合資企業(yè)”最為賺錢，投入產(chǎn)出比竟然高達(dá)令人咋舌的1比100.8!也就是說，每發(fā)給員工一塊錢薪水，至少能收獲平均52塊乃至上百塊錢的回報(bào)。房地產(chǎn)業(yè)的員工，顯然是本市最能讓老板愉快的員工。與之相比，物業(yè)員工年薪墊底也符合邏輯，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的工資投入產(chǎn)出比也最低，僅為1比5.35。

　　勞動(dòng)報(bào)酬有公式

　　據(jù)介紹，各行業(yè)的工資指導(dǎo)線是函數(shù)曲線，依據(jù)各行業(yè)2009年平均從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬與年平均銷售收入相互關(guān)系設(shè)定。企業(yè)可將本單位業(yè)績(jī)代入相應(yīng)行業(yè)的函數(shù)公式，在函數(shù)圖上“描點(diǎn)”，以確定該企業(yè)在所屬行業(yè)中所處的位置：如果描點(diǎn)在行業(yè)工資指導(dǎo)線之下，企業(yè)可以較大幅度提高職工工資水平;如果描點(diǎn)處于指導(dǎo)線和警戒線之間，企業(yè)應(yīng)采取促進(jìn)銷售或加強(qiáng)成本管理等措施，在保證企業(yè)正常收益的前提下，適度提高職工工資水平;如果描點(diǎn)在行業(yè)警戒線之上，企業(yè)可考慮降低工資增幅或停止增長(zhǎng)工資。