一、勞動合同終止與經(jīng)濟補償金的法律概念分析
勞動合同終止，在勞動法第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”從立法文義上可以明確說明，勞動合同期滿屬于自然終止，而當事人約定的勞動合同終止條件屬于事實終止。一般當事人約定的終止條件在實務(wù)上可以是：如用人單位與勞動者簽訂完成一定工作任務(wù)的合同，而工作任務(wù)結(jié)束就產(chǎn)生了終止條件等。在民法上，這種屬于附條件的民事行為，當所附的條件成就時候行為就發(fā)生法律效力。
解除勞動合同這個從法理上屬于行為，即當事人單方或者協(xié)商一致下解除合同的行為。這個與自然終止或者附條件事實出現(xiàn)的情況不同。區(qū)別在于解除是當事人主觀意志決定的行為，而后者終止則是非主觀意志所能決定的法律事實。
勞動法上規(guī)定的“經(jīng)濟補償金”這個概念，是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照《勞動法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補償金。（見勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)函1996年11月14日）而勞動法上對于經(jīng)濟補償金的規(guī)定也是依據(jù)解除勞動合同行為進行規(guī)定的。
二、那么終止勞動合同是否要支付經(jīng)濟補償金呢？
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，那么國家另有規(guī)定的例外是什么？在勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函中做出過解釋：
關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計發(fā)問題?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，是指現(xiàn)在仍然有效的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔１９８６〕７７號）及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（１９９３年國務(wù)院令第８７號）即：凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
