發(fā)布文號(hào): 深人發(fā)[2005]5號(hào)
為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員的雇用與管理，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》(深圳市人民政府令第133號(hào))的有關(guān)規(guī)定，我局制定了《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實(shí)施細(xì)則》?，F(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
二○○五年一月六日
深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實(shí)施細(xì)則
第一條 為規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員(以下簡(jiǎn)稱普通雇員)的雇用與管理，根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》(深圳市人民政府令第133號(hào))，制定本細(xì)則。
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第二條 普通雇員根據(jù)崗位不同，分為專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員、輔助管理崗位普通雇員和工勤崗位普通雇員。
第三條 專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員是指被機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用于專業(yè)性、技術(shù)性工作崗位的人員。專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員應(yīng)當(dāng)具有大專以上學(xué)歷，并具備所聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格或者執(zhí)業(yè)資格。
第四條 輔助管理崗位普通雇員是指被機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用于輔助性、事務(wù)性工作崗位的人員。輔助管理崗位普通雇員應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的學(xué)歷、能力或?qū)嶋H工作經(jīng)驗(yàn)。
第五條 工勤崗位普通雇員是指被機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用于后勤服務(wù)工作崗位的人員。工勤崗位普通雇員應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的工作技能或?qū)嶋H工作經(jīng)驗(yàn)。
工勤崗位普通雇員原則上在不具備后勤服務(wù)社會(huì)化條件的單位設(shè)置。
第六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門確定的普通雇員編制員額內(nèi)雇用普通雇員。
普通雇員編制員額只能用于雇用普通雇員。不同類型崗位普通雇員的編制員額不能混合使用。
普通雇員崗位設(shè)置目錄見附件1。
第七條 普通雇員的招聘原則上應(yīng)當(dāng)面向本市戶籍人員，本市戶籍人員無法滿足崗位需要的，方可面向市外招聘。面向市外招聘普通雇員，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)市人事部門批準(zhǔn)。
離退休人員不得被機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘為普通雇員。
第八條 應(yīng)聘普通雇員須具備下列基本條件：
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
(二)愿意履行雇員義務(wù)；
(三)符合擬雇用崗位所規(guī)定的資格條件。
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第九條 專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員公開招聘的程序如下：
(一)制定雇用計(jì)劃。雇用單位根據(jù)工作需要和編制使用情況擬訂雇用計(jì)劃，市屬單位的雇用計(jì)劃經(jīng)雇用單位的行政主管部門匯總上報(bào)，由市人事部門征求市機(jī)構(gòu)編制部門意見后核準(zhǔn)；區(qū)屬單位的雇用計(jì)劃由區(qū)人事部門征求區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門意見后核準(zhǔn)，并報(bào)市人事部門；
(二)發(fā)布招聘公告。招聘公告由市人事部門統(tǒng)一發(fā)布。經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，區(qū)屬單位的招聘公告由區(qū)人事部門發(fā)布。招聘公告在市(區(qū))人事部門網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體上發(fā)布；
(三)筆試。筆試由市(區(qū))人事部門統(tǒng)一組織。筆試試題主要測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)水平和技能。筆試合格分?jǐn)?shù)線由市(區(qū))人事部門劃定。筆試合格者進(jìn)入面試。筆試合格人數(shù)與擬雇用人數(shù)的比例大于3∶1的，雇用單位可以按3∶1的比例確定進(jìn)入面試人員名單；
(四)面試和考核。面試和考核由雇用單位組織。面試可以采取情景模擬、實(shí)際操作等方式，具體方式和內(nèi)容由雇用單位自行決定；
(五)體檢。雇用單位自行組織擬雇用人員體檢。擬雇用人員的身體條件和健康狀況應(yīng)當(dāng)與工作崗位相適配。雇用崗位有特別要求的，應(yīng)當(dāng)在公告中注明；
(六)確定人選。雇用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬雇用人員。
第十條 公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員，應(yīng)聘人符合下列條件之一的，經(jīng)市(區(qū))人事部門批準(zhǔn)，可采取選聘方式招聘：
(一)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格或者高級(jí)技師資格的；
(二)通過全日制普通高等教育取得碩士以上學(xué)位的；
(三)屬國家公務(wù)員或本市事業(yè)單位職員的；
(四)外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員，屬于本市戶籍人員的配偶或駐深部隊(duì)符合隨軍條件的軍人配偶。
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第十一條 雇用單位采取選聘方式招聘專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員，應(yīng)通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)向人事部門申報(bào)人員信息，持編制審核表格到機(jī)構(gòu)編制部門核定編制員額后，自行組織考試、考核和體檢并確定擬雇用人員。
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第十二條 輔助管理和工勤崗位普通雇員的招聘，由雇用單位擬訂雇用計(jì)劃，按管理權(quán)限報(bào)批，由市(區(qū))人事部門征求市(區(qū))機(jī)構(gòu)編制部門意見后核準(zhǔn)，由雇用單位發(fā)布招聘公告。
輔助管理和工勤崗位普通雇員的招聘考試、體檢和考核，由雇用單位自行組織?？荚噾?yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。考試形式和考試科目，由雇用單位或者其行政主管部門自行確定。
雇用單位根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果確定雇用人選。
第十三條 雇用單位確定擬雇用人員后，應(yīng)與其簽定雇用合同。雇用單位應(yīng)當(dāng)在合同簽定后5個(gè)工作日內(nèi)將《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘雇員情況匯總表》分別報(bào)送市(區(qū))人事部門和機(jī)構(gòu)編制部門備案。
第十四條 雇用單位與擬雇用人員簽定雇用合同，應(yīng)當(dāng)使用市人事部門制定的深圳市普通雇員雇用合同書標(biāo)準(zhǔn)文本(見附件2)。
雇用合同續(xù)簽、變更、終止或解除的，雇用單位應(yīng)當(dāng)在合同續(xù)簽、變更、終止或解除后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市(區(qū))人事部門和機(jī)構(gòu)編制部門備案。
第十五條 雇用單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)普通雇員的試用期考核、年度考核和雇用期考核。
普通雇員的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由雇用單位自行制定。
第十六條 普通雇員列入本單位年度考核優(yōu)秀率的計(jì)算基數(shù)。
普通雇員年度考核獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)參照現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核獎(jiǎng)金相關(guān)政策執(zhí)行。
第十七條 非本市戶籍普通雇員有以下情形之一的，如符合本市人才引進(jìn)條件，經(jīng)本人申請(qǐng)，雇用單位可為其申辦深圳戶籍遷入手續(xù)：
(一)屬全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生；
(二)屬海外留學(xué)人員；
(三)雇用期滿一年以上。
非本市戶籍普通雇員符合本市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)，雇用單位可為其申辦人才居住證或海外留學(xué)人員居住證。
需辦理商調(diào)人才手續(xù)、畢業(yè)生接收手續(xù)或引進(jìn)海外留學(xué)人員手續(xù)的，雇用單位應(yīng)按規(guī)定向市(區(qū))人事部門報(bào)送《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用雇員備案表》和有關(guān)材料。所雇用人員的人事檔案由市(區(qū))人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。
第十八條 新招聘普通雇員，有本市戶籍的，其人事檔案由市(區(qū))人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。
第十九條 雇用單位根據(jù)工作需要為輔助管理和工勤崗位普通雇員提供必要的培訓(xùn)。
專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員在雇用期間，可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱，享有專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育方面的權(quán)利，并承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。
第二十條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
附件1：普通雇員崗位設(shè)置目錄
類別
崗位名錄
專業(yè)技術(shù)崗位普通雇員
1．國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列；
2．國家規(guī)定的工人技術(shù)工種系列；
3．根據(jù)單位特點(diǎn)和實(shí)際需要確定的專業(yè)技術(shù)崗位。
輔助管理崗位普通雇員
機(jī)關(guān)(含行政事務(wù)機(jī)構(gòu))
受理材料、表格證書制作與發(fā)放、后勤事務(wù)管理、老干部服務(wù)、行政接待、公安消防滅火、110、119、122接警等。
事業(yè)單位
證件發(fā)放、文檔管理、業(yè)務(wù)咨詢、接待講解、老干部服務(wù)等。
工勤崗位普通雇員
機(jī)關(guān)(含行政事務(wù)機(jī)構(gòu))
駕駛、打字文印、收發(fā)等按規(guī)定需使用工勤雇員編制的崗位。
事業(yè)單位
文件收發(fā)、打字文印、信息錄入、物業(yè)修繕、駕駛、話務(wù)、保潔、保衛(wèi)、炊事、宿舍管理、物資設(shè)備管理、收費(fèi)、保育、試訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員等工勤、勞作崗位。
附件2：深圳市普通雇員雇用合同書
合同編號(hào)：
雇用單位
雇員姓名
深圳市人事局印制(標(biāo)準(zhǔn)文本)
說明
1、本合同系我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位與擬雇用人員，在確定雇用關(guān)系簽定雇用合同時(shí)使用的標(biāo)準(zhǔn)文本。
2、除本合同所列內(nèi)容外，雇用雙方經(jīng)協(xié)商一致，可另附頁增加有關(guān)條款，但必須符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定。
3、書寫時(shí)一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍(lán)黑墨水，字跡要端正、清楚。
4、本合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字；書寫工作報(bào)酬等金額，一律用大寫。
5、本合同所列項(xiàng)目無書寫內(nèi)容時(shí)，可寫“無”或劃上斜杠(/)。
6、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(單位)
乙方(雇員)
名稱：
姓名：
性別：
類型：
1．行政單位□
2．事業(yè)單位
(1)財(cái)政核撥□
(2)財(cái)政核補(bǔ)□
(3)經(jīng)費(fèi)自給□
出生年月：
民族：
政治面貌：
健康狀況：
學(xué)歷：
學(xué)位：
籍貫：省市縣
專業(yè)技術(shù)資格或工人技術(shù)等級(jí)：
批準(zhǔn)成立文號(hào)：
執(zhí)業(yè)資格：
法人登記證號(hào)：
參加工作時(shí)間：年月
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
雇用到本單位工作時(shí)間：年月
地址：
現(xiàn)住址：
主管機(jī)構(gòu)：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本雇用合同書并保證嚴(yán)格履行。
一、雇用崗位和崗位職責(zé)
第一條 甲方雇用乙方在崗位工作。
第二條 乙方根據(jù)甲方的工作安排履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。
(一)崗位職責(zé)：
(二)工作任務(wù)：
二、合同期限
第三條 本合同為固定期限合同。
甲方雇用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。其中，試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。
三、權(quán)利和義務(wù)
第四條 甲方的權(quán)利：
(一)獲得乙方提供與其雇用崗位相一致的工作服務(wù)；
(二)根據(jù)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方在雇用期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核并實(shí)施獎(jiǎng)懲；
(三)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和本合同相關(guān)條款，變更或解除與乙方簽訂的雇用合同；
(四)享有乙方為完成甲方工作任務(wù)所形成的作品、發(fā)明、專利、技術(shù)成果等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)；
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。
第五條 甲方的義務(wù)：
(一)按本合同約定支付乙方工作報(bào)酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；
(二)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。
第六條 乙方除了本合同約定的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇外，還依法享有以下權(quán)利：
(一)非因法定原因或本合同約定的事由，在雇用期內(nèi)不被解雇；
(二)享有與履行的崗位職責(zé)相適應(yīng)的安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。
第七條 除了本合同第二條規(guī)定的崗位職責(zé)外，根據(jù)乙方工作的性質(zhì)，乙方還履行下列義務(wù)：
(一)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件以及甲方的規(guī)章制度；
(二)在雇用期內(nèi)和雇用期結(jié)束后，嚴(yán)格保守國家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機(jī)密信息；
(三)不得散布有損甲方聲譽(yù)的言論，不得參加非法組織，不得參加旨在反對(duì)國家、政府的集會(huì)、游行、示威、罷工等活動(dòng)；
(四)忠于職守，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；
(五)不得以所雇用身份從事商業(yè)活動(dòng)；
(六)認(rèn)真、細(xì)致、高效完成甲方交辦的各項(xiàng)事務(wù)；
(七)不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；
(八)依法應(yīng)履行的其他有關(guān)義務(wù)。
四、工作紀(jì)律和工作條件
第八條 乙方根據(jù)所雇用單位的性質(zhì)(機(jī)關(guān)/事業(yè)單位)必須遵守以下工作紀(jì)律：
(一)國家公務(wù)員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律(機(jī)關(guān)單位雇員)；
(二)事業(yè)單位工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律(事業(yè)單位雇員)；
(三)甲方單位規(guī)定的適用于其所在單位全體工作人員的各項(xiàng)紀(jì)律；
(四)本合同或甲乙雙方約定的其他各項(xiàng)紀(jì)律。
第九條 甲方為乙方提供的工作條件：
(一)甲方為乙方提供履行崗位職責(zé)所必需的工作條件；
(二)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商，甲方為乙方提供的其他工作條件：
五、工作時(shí)間和休假
第十條 乙方工作執(zhí)行國家法定工作時(shí)間。甲方安排乙方加班，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第 四十四條規(guī)定支付加班工資、節(jié)假日工資，或安排乙方補(bǔ)休。
第十一條 乙方享有休假的權(quán)利。具體標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、工資和社會(huì)保險(xiǎn)
第十二條 乙方履行崗位職責(zé)完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)，甲方依據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員工資撥付與分配實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式每月按時(shí)足額支付工資。
工資標(biāo)準(zhǔn)為：
試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：
工資支付時(shí)間：
第十三條 甲方按深圳市企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定由甲乙雙方按比例負(fù)擔(dān)。其中，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
七、雇用期管理
第十四條 甲方制定考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對(duì)乙方雇用期內(nèi)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。年度考核獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)參照現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核相關(guān)政策執(zhí)行。
第十五條 甲方根據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)施管理。
八、雇用合同的變更、解除及終止
第十六條 雇用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
第十七條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。
第十八條 有下列情形之一的，乙方可以單方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)依法服兵役的；
(三)雇用單位不履行本合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的；
乙方單方解除雇用合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知甲方。
第十九條 有下列情形之一的，乙方不得單方解除合同：
(一)國家和省、市重點(diǎn)工程科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無人接替的；
(二)所從事工作涉及絕密、機(jī)密信息，并在規(guī)定的保密期內(nèi)的；
(三)與甲方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題上有爭(zhēng)議的；
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。
第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
(一)連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日的；
(二)違反紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴(yán)重后果的；
(三)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使雇用單位工作不能正常進(jìn)行的；
(四)有違法違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在雇用單位任職的；
(五)在試用期內(nèi)被證明不符合雇用條件或試用期滿考核不合格的；
(六)年度考核不合格的；
(七)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；
(八)因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；
(九)嚴(yán)重違反本合同第七條的規(guī)定的；
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。
甲方因前款第(七)、(八)項(xiàng)情形之一而單方解除雇用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除雇用合同。
(一)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(二)女性雇員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(三)患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5一10級(jí)傷殘的；
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。
第二十二條 乙方應(yīng)確保向甲方提供的身份證明、學(xué)歷證書、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷及其他證明材料的真實(shí)性。如果上述材料存在重大虛假，而該材料的真實(shí)性又是甲方?jīng)Q定雇用的基礎(chǔ)，則本合同無效，甲方有權(quán)立即終止雇用，而無需受本合同第二十一條的限制。
第二十三條 本合同不因甲方名稱或者法定代表人的變更而變更或者解除。
第二十四條 在任何致使本合同發(fā)生解除或終止的情況下，乙方均應(yīng)在離職前辦理好有關(guān)交接手續(xù)。
九、解除雇用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十五條 因下列情形之一，解除雇用合同的，甲方應(yīng)向乙方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同的；
(二)甲方不履行本合同，或違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害雇員合法權(quán)益的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；
(四)因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)乙方履行本合同的年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月的月工資，不足1年的按1年計(jì)。
月工資以本合同解除前12個(gè)月乙方的月平均工資計(jì)算；不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作月的月平均工資計(jì)算。
十、違約責(zé)任
第二十六條 甲乙雙方在履行本合同的過程中違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定或者本合同的約定，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等違約責(zé)任。
(一)甲方的違約責(zé)任：
(二)乙方的違約責(zé)任：
十一、雙方約定的其他事項(xiàng)
(可另加附頁)
十二、爭(zhēng)議處理
第二十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按規(guī)定在發(fā)生爭(zhēng)議之日起60天內(nèi)向市、區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
十三、附則
第二十八條 本合同未盡事宜，國家、省、市有規(guī)定的，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行；國家、省、市沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。
第二十九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個(gè)人檔案。
第三十條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
委托代理人(簽字)
年月日年月日
續(xù)訂(變更)雇員合同
根據(jù)甲方工作(職位)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂雇員合同年。從年月日起至年月日止。
經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下：
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
委托代理人(簽字)
年月日年月日
解除(終止)雇員合同
根據(jù)本雇員合同第條的約定，雙方同意(甲方提出；乙方提出)解除(終止)雇員合同，解除(終止)雇員合同生效時(shí)間為年月日。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
委托代理人(簽字)
年月日年月日
