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勞動者不簽勞動合同，企業(yè)怎么辦？
05-02 02:00 懸賞 20 發(fā)布者:zhxj21 給我留言 地區(qū):北京－北京 回答:(11)
企業(yè)招一名新職工，一月內(nèi)，人事部門電話通知他來簽勞動合同，并提供照片辦理社保手續(xù)。此人說沒有照片，得現(xiàn)照，沒有去簽勞動合同。2個月后，人事部門通知他來簽勞動合同，并把合同書和社保信息表交給他，此人以回去找主管商量一下為由，把合同拿走，再沒拿回來。4個月后，此人嚴重違紀，企業(yè)要開除他。但鑒于勞動者一直不簽勞動合同，不知如何辦理？在企業(yè)未出具任何證明的情況下，此人一走了之。后來又給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)寫信要求賠償兩倍工資和一個月的經(jīng)濟補償金。在此期間，此人不簽任何書面東西，但有證人可以證明企業(yè)通知他簽合同了。企業(yè)該怎么辦？只能吃啞巴虧了嗎？
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回復(fù)時間：2012年05月02日 15時49分
有證據(jù)證明其拒絕簽署勞動合同，即可無需支付雙倍工資。
至于嚴重違紀辭退，需要根據(jù)合法有效的公司規(guī)章執(zhí)行。
至于嚴重違紀辭退，需要根據(jù)合法有效的公司規(guī)章執(zhí)行。
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- [北京-朝陽區(qū)]
- 李同紅律師
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回復(fù)時間： 2012-05-02 06:25
可以辭退。
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回復(fù)時間： 2012-05-02 06:30
可以辭退她。
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回復(fù)時間： 2012-05-02 06:39
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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回復(fù)時間： 2012-05-02 07:56
可以辭退
- [北京-朝陽區(qū)]
- 110網(wǎng)律師律師
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回復(fù)時間： 2012-05-02 08:03
應(yīng)當(dāng)辭退
- [北京-海淀區(qū)]
- 吳丁亞律師 VIP
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回復(fù)時間： 2012-05-02 08:35
可以書面告知其簽訂勞動合同的權(quán)利義務(wù)，讓其簽字放棄簽訂。
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回復(fù)時間： 2012-05-02 09:30
有證據(jù)證明的可以辭退
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回復(fù)時間： 2012-05-02 10:14
證人可以證明，但證明效力不夠，另外，該員工是否正常上班？還請當(dāng)面聯(lián)系律師，已獲得更好的維權(quán)。
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回復(fù)時間： 2012-05-02 10:31
要求簽署書面的東西，對方拒絕簽訂合同。
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- 孫新律師
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回復(fù)時間： 2012-05-02 10:50
有證據(jù)證明是勞動者不簽勞動合同,企業(yè)不用承擔(dān)雙倍工資!
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