我們縣教育督導(dǎo)室是1998年縣常委會(huì)決定成立的全民事業(yè)單位，科級(jí)建制。里面的事業(yè)人員享受技術(shù)職務(wù)工資。2008年縣機(jī)構(gòu)改革，把督導(dǎo)室從事業(yè)單位置換成行政單位屬于教育局內(nèi)設(shè)股室，人員也要置換公務(wù)員，因置換過去我沒行政職務(wù)工資肯定低于技術(shù)職稱工資，就沒置換，我原來的工資照常，也沒管這事，2009年人社部門還給調(diào)了一次工資，我就也沒在意此事，一直到2010年事業(yè)單位定編定員時(shí)，我的崗位工資沒法調(diào)整，人社部門說要把我的工資降到科員工資進(jìn)行調(diào)整，這樣以來從2008年到現(xiàn)在三年多我要損失2萬多，多虧呀。我想機(jī)構(gòu)改革也好，工資調(diào)整也好，這都是公對(duì)公的事，自己也沒活動(dòng)，現(xiàn)在同意調(diào)我到教研室（事業(yè)），單位協(xié)調(diào)按新單位的工資調(diào)了，可人社部門不行，硬要按前面的作了以后再恢復(fù)到我原來的事業(yè)工資。請(qǐng)問我有法律上的辦法 嗎？