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綜合工時下加班費計算
07-23 10:52 懸賞 0 發(fā)布者:fdick2…… 給我留言 地區(qū):四川－成都 回答:(5)
我公司人事部規(guī)定公司員工實行綜合工時制，每月工作167小時，超出部分按加班費付給，但是，前提是每季度的總工作小時數(shù)達到500小時。那么在以下例子里：
1. 1月工作175小時 （付8小時加班費)
2. 2月工作150小時 (無加班費，也不扣工資，短缺的工作時間由于 法定假日或公司生產(chǎn)調(diào)整造成）
3. 3月工作175小時 （無加班費，因為累加起來當季度不滿500小時）
請問第三個月的加班費扣除是否合法？
1. 1月工作175小時 （付8小時加班費)
2. 2月工作150小時 (無加班費，也不扣工資，短缺的工作時間由于 法定假日或公司生產(chǎn)調(diào)整造成）
3. 3月工作175小時 （無加班費，因為累加起來當季度不滿500小時）
請問第三個月的加班費扣除是否合法？
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最佳答案
- [廣東-廣州]
- 110網(wǎng)律師
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- 8388607積分
回復時間：2014年07月23日 10時55分
你好，到勞動監(jiān)察部門投訴。
追問：
您好，謝謝回復，這不合法是嗎？
回答：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
追問：
謝謝您的回答，但似乎沒有解決我的問題，因為我公司已經(jīng)申請了綜合工時制并得到批準，所以我理解應該不受每日8小時的工作時間限制，而是受月總工作小時限制。我的問題是上面例子中第三個月不發(fā)放加班費是否違反勞動法規(guī)定？
回答：
加班就應當支付加班費，不支付的話，可以申請勞動仲裁或到勞動監(jiān)察部門投訴。
提問者對最佳答案的評價：
一針見血，多謝！
其它答案
- [四川-成都]
- 沈輝律師
- 102473積分
回復時間： 2014-07-23 10:59
你好，建議你直接向勞動監(jiān)察大隊投訴處理
追問：
您好，謝謝回復，我關(guān)心的是這是否合法？如果合法，我也沒必要投訴了
- [廣東-廣州]
- 畢麗榮律師 VIP
- 電話：13049633889
- 4041144積分
回復時間： 2014-07-23 11:00
這是可以仲裁的
追問：
謝謝您的回復，這是否意味著這種扣除的計算是可接受的？
- [四川-成都]
- 都燕果律師
- 146985積分
回復時間： 2014-07-23 11:14
你好！可直接向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴
- [河北-承德]
- 孫新律師
- 8388607積分
回復時間： 2014-07-23 11:15
你好，到勞動監(jiān)察大隊投訴
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