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事業(yè)單位職工工資被克扣，職工不服仲裁，但勞動仲裁委員會說要哦人事仲裁，我認為工資不是人事處理警告、處
陜西－渭南 05-26 13:33 懸賞 0 發(fā)布者:sxhyls…… 給我留言 回答:(4) 事業(yè)單位職工工資被克扣，職工不服仲裁，但勞動仲裁委員會說要哦人事仲裁，我認為工資不是人事處理警告、處分、降級、開除等的任何一種情形，不屬于人事仲裁還是勞動仲裁，對嗎？
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- [江蘇-泰州]
- 周網(wǎng)龍團隊律師
- 85369積分
回復時間： 2014-05-26 13:38
原則上有編制的，就是人事爭議，你錯誤理解了，
- [北京-西城區(qū)]
- 陳曉云律師
- 4616078積分
回復時間： 2014-05-26 13:47
克扣工資屬于人事仲裁
- [青海-西寧]
- 超級賬號5律師
- 7140017積分
回復時間： 2014-05-26 14:21
你好，事業(yè)單位的正式職工的話，工資問題不屬于勞動仲裁的范圍。
請采納。。。
請采納。。。
- [陜西-西安]
- 康治斌律師
- 1248542積分
回復時間： 2014-05-26 16:05
針對你的問題答復如下：
1，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應足額支付你工資外，還可以要求加付相當于拖欠工資25%的賠償金。
以上答復，如果滿意，敬請采納。
1，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應足額支付你工資外，還可以要求加付相當于拖欠工資25%的賠償金。
以上答復，如果滿意，敬請采納。
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