我在一家物業(yè)公司當(dāng)保安。進(jìn)去的第一天(即三月七日），主管給了我一份試用同意書。(附在后面)我還在上面簽了字。但是主管沒有將試用同意書復(fù)印一份給我.我想請教以下幾個問題：
1、這份試用同意書是《中華人民共和國勞動合同法》里面所提到的勞動合同嗎？請說明是或者不是的理由好嗎?
2、如果不是勞動合同，若該公司在第三個月滿的時候說我上班不合格將我辭退。我是否可以拿到雙倍工資呢？（從第二個月的第一天到我離職的這一天。）
3、如果不是勞動合同，那么我在五月一號加一天班是否可以拿到相當(dāng)于平時上六天的工資呢？（即勞動節(jié)加班進(jìn)三倍工資，沒有簽訂勞動合同又進(jìn)雙倍工資，總共進(jìn)六倍工資。）
4、如果是勞動合同，我是否可以在前三個月拿到轉(zhuǎn)正后的工資呢？（也就是說該份試用同意書上所提到的試用期得不到法律的認(rèn)可，該份試用同意書即正式的勞動合同，而且沒有試用期。）
5,我們公司計算日平均工資時,按每個月30天計算.從而導(dǎo)致日平均工資偏低,進(jìn)而導(dǎo)致月工資偏低.(公司計算員工實際工資的公式為:900/30*26=720元.)我能否以該公司未及時足額地支付勞動報酬為由,解除勞動合同.要求該公司按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項和第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償呢?如果該公司的負(fù)責(zé)人說,他們因為不了解國家政策從而導(dǎo)致計算日平均工資出錯,進(jìn)而過失導(dǎo)致未及時足額支付勞動報酬.我能否再要求該公司按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項和第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償呢?
6,公司計算員工實際工資的正確的公式應(yīng)該是怎樣的啊?
7,現(xiàn)在試用期已經(jīng)滿了.但是該公司沒有將我辭退,我也沒有提出辭職,繼續(xù)在這里上班.我想知道:如果試用期滿了以后的一個月之內(nèi)公司還沒有和我訂立書面勞動合同.我是否可以進(jìn)雙倍工資呢?請說明可以或者不可以的理由好嗎?
律師,我想請您只就我咨詢的七個問題作出回答好嗎?謝謝!
 
附:                       試用同意書
本人(張云軍)同意接受長沙鼎鴻物業(yè)管理有限公司下列錄用條件:
1,工作崗位:在保安部任保安崗位.
2,試用期限:自2010年3月8日到2010年6月7日.共計三個月.根據(jù)本人表現(xiàn),愿意接受公司提前轉(zhuǎn)正,按期轉(zhuǎn)正,或中止試用.
3,工作時間:每天工作八小時,但是有特殊要求的崗位除外.如需加班,不得以任何理由拒絕.
4,試用期工資為標(biāo)準(zhǔn)工資1000元*0.9=900元.
5,本人明白和接受公司各項管理制度和崗位職責(zé)要求,并嚴(yán)格遵守公司各項管理制度和崗位職責(zé)要求.本人若違反公司的制度和崗位職責(zé)要求愿意接受相應(yīng)的扣薪處罰.
6,試用終止:試用期滿公司決定正式聘用,并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù).不能勝任崗位工作的.公司則提前一周通知本人中止試用.本人提出離職的.則提前一周書面通知公司中止試用,且本人無任何補償要求.本人離職時辦清工作移交和財物移交.本人因提供虛假證明,嚴(yán)重違反公司制度等,公司可以立即中止試用.公司并有權(quán)保留對本人的追索權(quán).
 
                                                                      同意人:(張云軍)
                                                                       2010年3月7日