甲方(用人單位)名稱：        乙方(員工) 姓名   性別   
住所：           身份證（護(hù)照）號(hào)碼              
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：                 住址：
聯(lián)系電話                             聯(lián)系電話                                                    
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第    1     種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從      2012   年 11 月   17  日至    2013     年   11  月    17 日止。 
（二）試用期為  三個(gè)月   （試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。 
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)       。  2、乙方的工作地點(diǎn) :          。
三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8小時(shí)，每周工作    小時(shí)，每周至少休息一日的方式確定乙方的工作時(shí)間。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行，無(wú)補(bǔ)充協(xié)議另協(xié)商或按相關(guān)法規(guī)處理。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。
（二）乙方每月工資月薪工資    元。（含加班費(fèi)，寶安區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)+加班費(fèi)）
（三）甲方每月  15   號(hào)發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 
（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
（三）乙方從事 服務(wù) 作業(yè)，可能產(chǎn)生       職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取           防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查  1  次。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正。
七、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
八、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更本合同；4、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方填寫(xiě)虛假入職資料；3、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；4、乙方自行曠工二天以上或自行離職；5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、偷盜、給甲方造成損失或重大損害的；5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；6、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同；7、被依法追究刑事責(zé)任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 
1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 4、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)在三天內(nèi)辦理工作交接等手續(xù)。
十、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位；工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）甲乙雙方另簽訂補(bǔ)充協(xié)議與本合同具同等效力。
（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。 


甲方：（蓋章）                                           乙方：（簽名）    
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

日 期：       年     月    日                            日期：       年    月    日