你好!我是在惠州市睡冬寶寢飾用品有限公司做商超部的營(yíng)運(yùn)主管,主要是負(fù)責(zé)佛山市的17家商超賣(mài)場(chǎng)的銷售,我的工資是底薪2000元+獎(jiǎng)金500(根據(jù)銷售任務(wù)完成率去算,例:完成率是80%就拿獎(jiǎng)金400元),銷售提成是1萬(wàn)提16元,以此類推,有滿一年50元的工齡獎(jiǎng),但是公司給我們簽的是統(tǒng)一底薪950的勞動(dòng)的合同.我是從2012年7月9號(hào)開(kāi)始請(qǐng)的產(chǎn)假到2013年5月10號(hào),我在公司有買(mǎi)惠州的社保,上班社保每月是扣98元,其它的公司交,公司說(shuō)產(chǎn)假是3個(gè)月的工資每月950元,社保每月扣114元,其它的公司幫交,但是3個(gè)月之后就是自己付全額388元,全部從我6月份的工資中扣除,扣完社保我的工資只有225元,但是公司就不發(fā)我了,我有寫(xiě)證明給公司社保是買(mǎi)到2012年12月底,請(qǐng)問(wèn)這樣扣社保合法嗎?請(qǐng)產(chǎn)假到現(xiàn)在我6月份的工資都沒(méi)有發(fā),公司要壓我6月份和7月份8天的工資合法嗎?產(chǎn)假三個(gè)月的工資按惠州勞動(dòng)法是怎么算工資?產(chǎn)假期間是要壓工資還是該照常發(fā)放呢?